Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 25.01.2013 N 61 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" и о признании утратившими силу постановлений администрации города от 26.05.2011 N 567, от 27.02.2012 N 198" (с изменениями от 18.02.2013 N 226, 16.05.2013 N 931, 15.12.2014 N 2626, 18.06.2015 N 1144, 30.12.2016 N 1950, 15.03.2017 N 368, 27.06.2017 N 948, 31.07.2017 N 1153, 08.11.2017 N 1636)

Приложение
к постановлению администрации города
от 31.01.2018 N 112

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 25.01.2013 N 61 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" и о признании утратившими силу постановлений администрации города от 26.05.2011 N 567, от 27.02.2012 N 198" (с изменениями от 18.02.2013 N 226, 16.05.2013 N 931, 15.12.2014 N 2626, 18.06.2015 N 1144, 30.12.2016 N 1950, 15.03.2017 N 368, 27.06.2017 N 948, 31.07.2017 N 1153, 08.11.2017 N 1636)

1. Таблицу 1 пункта 2.2, таблицу 2 пункта 2.3, таблицу 3 пункта 2.4, таблицу 4 пункта 2.5, таблицу 5 пункта 2.6 раздела II изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	7 311
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам	7 983
	программист	9 650
	инженер	10 332
	бухгалтер; юрисконсульт	11 741
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	13 385
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела	13 443

";

"Таблица 2

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы	6 457
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	оперативный дежурный	7 678
2 квалификационный уровень	ведущий специалист гражданской обороны	8 549
	спасатель	9 687
	спасатель 3 класса	10 626
	спасатель 2 класса	11 470
	спасатель 1 класса	12 385

";

"Таблица 3

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	моторист	4 919
7 квалификационный уровень	капитан самоходного судна	8 805

";

"Таблица 4

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
4 квалификационный уровень	фельдшер	7 314

";

"Таблица 5

Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 787
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 696
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	6 047
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	8 453
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, выполняющих важные и ответственные работы	9 650

".

2. Раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, стимулирующих, компенсационных выплат и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

6.2. Оклад руководителю учреждения устанавливается в размере 20 142 рублей.

6.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 50 процентов оклада;

- за качество выполняемых работ - на условиях, предусмотренных подпунктом 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - на условиях, предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения;

- премиальные выплаты - на условиях, предусмотренных пунктами 6.4-6.8 настоящего Положения.

6.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.

6.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения.

6.6. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

6.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю учреждения устанавливается в размере не более 20 процентов оклада с учетом стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет)) и компенсационных выплат, установленных трудовым договором.

6.6.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом учреждения.

6.6.3. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.

6.7. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал.

6.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

6.7.2. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Квартальная премия не выплачивается руководителю учреждения, уволенному в течение отчетного квартала за виновные действия.

6.8. Ежемесячная премия или квартальная премия руководителю учреждения снижается по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах - до 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнении имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ - на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, поручений главы города - до 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей - до 100 процентов.

6.9. Решение о выплате ежемесячной премии или квартальной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным пунктом 6.8 настоящего Положения, принимается учредителем учреждения.

6.10. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за год.

6.10.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю учреждения в размере месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

В случае наличия экономии по бюджетной смете учреждения премия за год выплачивается в размере, не превышающем трех месячных заработных плат руководителя учреждения.

6.10.2. Премия за год руководителю учреждения выплачивается по результатам выполнения показателей критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период с учетом выполнения руководителем учреждения основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6.10.3. Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в учреждение в текущем календарном году;

- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); перевод в другое муниципальное учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, изменение определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

6.11. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения.

6.11.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения (далее - единовременная премия) в размере не более месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

Количество единовременных премий в год должно составлять не более шести месячных заработных плат руководителя учреждения.

6.11.2. За выполнение особо важного и сложного задания единовременная премия выплачивается руководителю учреждения на основании представления им отчета о выполнении конкретного задания.

6.11.3. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6.12. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

6.13. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения, за исключением стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя учреждения устанавливается в размере не более 50 процентов оклада, главному бухгалтеру учреждения - в размере не более 20 процентов оклада.

При установлении данной выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения руководителем учреждения могут учитываться критерии, предусмотренные подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Положения.

6.15. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.16. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся выплаты, предусмотренные разделами VII и VIII настоящего Положения.

6.17. Выплаты, предусмотренные пунктами 6.6, 6.7, 6.10, 6.11 настоящего Положения, руководителю учреждения производятся по согласованию с учредителем учреждения.".