Постановление администрации г. Лангепаса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 сентября 2017 г. N 1523 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1991 (ред. от 28.07.2017)" (документ утратил силу)

Постановление администрации г. Лангепаса от 29 сентября 2017 г. N 1523
"О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1991 (ред. от 28.07.2017) "

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2017 N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации города Лангепаса от 06.06.2017 N 818 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта":

1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1991 (ред. от 28.07.2017) следующие изменения:

1.1. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителя учреждения.

4.2.1. Плановый размер выплаты за качество выполняемых работ руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия). Данный размер выплаты является исходной составляющей для установления размера выплаты по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов от должностного оклада.

4.2.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

При установлении размера выплаты учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2.3. Порядок установления размера выплаты за качество выполняемых работ:

4.2.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения являются:

- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим руководителем учреждения и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.

Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несут руководители соответствующих учреждений.

4.2.3.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего учреждения, в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка выплаты за качество выполняемых работ руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

4.2.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер выплаты за качество выполняемых работ приравнивается к 100%.

С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению, управлением тарифной и ценовой политики производится расчет размера выплаты за соответствующий месяц, в следующем соотношении:

ПРмес. = (ПРпл. x ПРрасч.) / 100%, где

ПРмес. - размер выплаты за соответствующий месяц;

ПРпл. - установленный плановый размер выплаты;

ПРрасч. - расчетный размер выплаты.

Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании. Комиссия имеет право при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя принять решение об установлении части выплаты по отдельным критериям при их невыполнении в случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде. Письменное обоснование руководителя направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

Протокол заседания комиссии с установленным размером выплаты за соответствующий месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе города Лангепаса на подпись.

4.2.4. Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В следующих отчетных периодах выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению комиссии, при наличии служебной записки от руководителя учреждения, согласованной с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим соответствующее направление деятельности, об устранении причин, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, с приложением подтверждающих документов;

- наличия фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба муниципальному образованию городской округ город Лангепас, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- несоблюдения настоящего Положения.

4.2.5. Выплата за качество выполняемых работ начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Основанием для выплаты является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за год.

Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - два месячных фонда оплаты труда.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.4.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 100 процентов от должностного оклада.

4.4.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность, напряженность и специальный режим работы;

комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих в учреждении и удаленность объектов инфраструктуры;

участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.

4.5. Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.5.1. Размер стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - стимулирующая выплата) руководителю учреждения устанавливается комиссией.

4.5.2. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в месяце, следующем за отчетным кварталом, и начисляется ежемесячно, за фактически отработанное время, в течение текущего квартала.

4.5.3. Размер стимулирующей выплаты зависит от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг), за исключением целевых средств в отчетном квартале.

4.5.4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается в процентах от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг), за исключением целевых средств в отчетном квартале.

Таблица N 1

Размер стимулирующей выплаты из средств
от приносящей доход деятельности руководителю учреждения

Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей	Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
от 100 до 500	0,10
от 500 до 1000	0,20
от 1000 до 1500	0,30
от 1500 до 2000	0,40
от 2000 до 3500	0,50
от 3500 до 4500	0,60
свыше 4500	0,65

4.5.5. Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг), за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале.

Начисление стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных таблицей N 1 настоящего Положения. Указанная выплата из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения входит в расчет среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.5.6. Расчет объема выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения в месяц производится по следующей формуле:

, где

Ov - объем выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения (рублей),

D - объем дохода, полученного в отчетном квартале от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) (рублей),

R - числовое значение размера выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, предусмотренный таблицей N 1 настоящего Положения.

4.5.7. Руководитель учреждения обязан, в срок до 20 числа текущего месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса информацию об объеме фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале (далее - информация).

Размер стимулирующей выплаты не устанавливается:

- при непредставлении данной информации в определенный настоящим Положением срок;

- при получении учреждением убытков от приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала.

Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

4.5.8. На основании предоставленной учреждением информации управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производит расчет размера стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности и направляет информацию в комиссию для принятия решения.

4.5.9. Протокол заседания комиссии направляется в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения администрации города Лангепаса.".

1.2. Дополнить раздел 5 "Иные выплаты" пунктами 5.2, 5.3, 5.4 следующего содержания:

"5.2. Выплаты за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

Размеры выплат за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице N 2 настоящего Положения.

При наличии нескольких оснований для установления выплаты, выплата устанавливается по одному (наивысшему) основанию и производится по основному месту работы руководителя учреждения и основной занимаемой должности.

Таблица N 2

Размеры выплат за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим
государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к должностному окладу
1	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	60%
2	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40%
3	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%
4	За почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации"	15%
5	Нагрудный знак "Почетный работник образования Российской Федерации", награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
6	Другие ведомственные награды и звания (по профилю деятельности)	5%

Применение выплаты не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой руководителем работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.

Применение надбавки не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Единовременное премирование:

Размер единовременного премирования (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням) устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном веб-сайте администрации города Лангепаса.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2017.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В. Яковченко и заместителя главы администрации города Лангепаса И.Г. Омельченко.

Глава города Лангепаса

Б.Ф. Сурцев