Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения

Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения

52. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется из расчета на 12 месяцев в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

53. Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Фонд должностных окладов, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных Положением, формируется в соответствии с разделами II-VI Положения.

54. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда муниципального учреждения. Перечни должностей работников административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала устанавливается приложениями 1, 2, 3 к Положению.

55. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных Положением.