Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

22. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

выплата за качество выполняемых работ.

23. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности муниципального учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника муниципального учреждения.

24. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

25. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается управлением культуры администрации Кондинского района.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 9 Положения.

26. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 9 Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях, независимо от их формы собственности;

должностей рабочих профессий включаются периоды работы в учреждениях культуры.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом муниципального учреждения.

27. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал осуществляются в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения, на основании приказа руководителя муниципального учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

28. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в муниципальном учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

29. При установлении выплат стимулирующего характера необходимо учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника муниципального учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 9 Положения.

30. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 8 Положения.

Таблица 8

Примерный перечень показателей, за которые производится
снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 10% (за каждый факт нарушения)
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10% (за каждый факт нарушения)
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20% (за каждый факт нарушения)
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 10% (за каждый факт)
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	до 10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	до 10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам	до 10% (за каждый факт нарушения)
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10% (за каждый факт нарушения)

31. Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

32. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства местного бюджета, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставления услуг.

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 9 Положения.

Таблица 9

Перечень, размеры и условия осуществления
стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	До 50% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	Ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	До 100% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы	Устанавливается за: - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; - высокое качество выполняемой работы; - персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности муниципального учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью муниципального учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Ежемесячно
3.	Выплата за выслугу лет	30%	при стаже работы свыше 15 лет	Ежемесячно
		20%	при стаже работы от 10 до 15 лет
		15%	при стаже работы от 5 до 10 лет
		10%	при стаже работы от 3 до 5 лет
		5%	при стаже работы от 1 года до 3 лет
4.	Премиальная выплата по итогам работы за квартал	До 100% месячного фонда оплаты труда работника	Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания	Ежеквартально