Статья 8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

Статья 8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

2. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактически отработанного работником времени в квартале согласно табелю учета рабочего времени с учетом положений настоящей статьи.

4. В период работы для расчета включается время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в расчет денежного поощрения по результатам работы за квартал не включается.

5. Максимальный размер денежного поощрения за квартал составляет месячный фонд оплаты труда работника.

6. Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

1) своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района;

2) организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

3) умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

4) рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;

5) организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

6) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

7) непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов;

8) иные служебные достижения.

7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем нарушений, допущенных работником за прошедший квартал:

1) несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района;

2) несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

3) неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

4) нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств,

5) несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;

6) некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

7) проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.

8. Снижение размера денежного поощрения за квартал оформляется распоряжением (приказом) работодателя, как правило, на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, которая направляется в кадровую службу работодателя не позднее 25 числа последнего месяца квартала. Для работников администрации района докладная записка непосредственного руководителя согласовывается с заместителем главы района, курирующим соответствующий орган администрации района. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работник, которому снижен размер денежного поощрения за квартал, знакомится под личную роспись с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеет право обращаться за защитой трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством. При этом факт обращения за защитой не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

9. При снижении размера денежного поощрения за квартал в соответствующем распоряжении (приказе) работодателя указываются причины и основания.

10. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением денежного поощрения по результатам работы за 4-й квартал года, которое выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.