Статья 9. Денежное поощрение по результатам работы за год

Статья 9. Денежное поощрение по результатам работы за год

1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказу) работодателя.

2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда.

3. Денежное поощрение по результатам работы за год начисляется пропорционально времени, отработанному работником. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в расчет денежного поощрения по результатам работы за год не включается.

4. Размер денежного поощрения по результатам работы за год не может превышать 2,5 месячного фонда оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работника из расчета на год, и выплат, предусмотренных пунктами 1-7 части 1 статьи 2 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в штатном расписании полный календарный год, за исключением случаев, установленных частью 6 настоящей статьи.

6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год в случаях:

1) в случае поступления на должность в органы местного самоуправления в текущем календарном году;

2) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;

3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

5) в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год снижается работодателем, что оформляется распоряжением (приказом) работодателя, в следующих случаях и размерах:

1) до 100 процентов - при применении к работнику 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение прошедшего года;

2) до 50 процентов - за невыполнение в прошедшем году условий, предусмотренных часть 5 статьи 7 настоящего Положения.

8. Снижение размера денежного поощрения по результатам работы за год оформляется распоряжением (приказом) работодателя, как правило, на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, которая направляется в кадровую службу работодателя не позднее 15 января года, следующего за истекшим годом. Для работников администрации района докладная записка непосредственного руководителя согласовывается с заместителем главы района, курирующим соответствующий орган администрации района. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работник, которому снижен размер денежного поощрения по результатам работы за год, знакомится под личную роспись с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеет право обращаться за защитой трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством. При этом факт обращения за защитой не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

9. Денежное поощрение за год выплачивается не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.