Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение в максимальном размере производится работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, инициативность, результативность и эффективность, в целях материального стимулирования, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

3. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 110 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение производится при выполнении работниками следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

2) качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителей;

3) соблюдение сроков подготовки и представления установленной отчетности, финансовых и иных документов, представление достоверной информации;

4) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

5) квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

6) инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

5. Ежемесячное денежное поощрение снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем нарушений:

N п/п	Нарушения, за которые производится снижение размера выплаты ежемесячного денежного поощрения	Процент снижения за каждый случай нарушений (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100 процентов
3.	Нарушение порядка рассмотрения обращений, писем от организаций и граждан	до 50 процентов
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100 процентов
5.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50 процентов
6.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100 процентов
7.	Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления	до 100 процентов

6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) работодателя, как правило, на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, которая направляется в кадровую службу работодателя не позднее 25 числа текущего месяца. Для работников администрации района докладная записка непосредственного руководителя согласовывается с заместителем главы района, курирующим соответствующий орган администрации района. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работник, которому снижен размер ежемесячного денежного поощрения, знакомится под личную роспись с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеет право обращаться за защитой трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством. При этом факт обращения за защитой не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.