Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Администрации города Когалыма
от 16.03.2018 N 494

5.1.2.1. Премирование по итогам работы за месяц

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации.

Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам до 79%. Конкретный размер премиальных выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником, в соответствии с утвержденным расчетом фонда заработной платы Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут быть снижены (не выплачены полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Наименование оснований	% снижения
1.	Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей; предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией	до 100%
2.	Некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности, предоставление не достоверной информации	до 100%
3.	Невыполнение порученной руководителем Учреждения работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения	до 100%
4.	Несоблюдение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	до 100%
5.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	до 100%
6.	Наличие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг и обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг	до 100%
7.	Неисполнение Учреждением количественных показателей муниципального задания	до 100%
8.	Несоблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг	до 100%
9.	Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг ниже установленного	до 100%
10.	Соотношение количества оцененных заявителями государственных и муниципальных услуг к общему количеству предоставленных государственных и муниципальных услуг ниже установленного	до 100%
11.	Среднее время ожидания заявителей в очереди, превышающее 15 минут	до 100%
12.	Неисполнение программы информационного освещения деятельности Учреждения	до 100%
13.	Наличие в отчетном периоде просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	до 100%
14.	Несоблюдение сроков предоставления финансовой и статистической отчетности	до 100%
15.	Наличие предписаний контрольных органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	до 100%
16.	Наличие фактов привлечения сотрудников Учреждения по основной деятельности к административной ответственности	до 100%

В случае снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом директора Учреждения о размере и премиальной выплаты по итогам работы за месяц, подлежащей выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.