Приложение 2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных организаций дополнительного образования города Урай в области искусств к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

Приложение 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников муниципальных организаций
дополнительного образования города Урай
в области искусств

Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных организаций дополнительного образования города Урай в области искусств к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

1. Отнесение организации дополнительного образования города Урай в области искусств (далее - организация) к группе по оплате труда руководителей определяется на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся, сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и иные показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

3. По объемным показателям устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей организаций.

4. Отнесение организаций к группам по оплате труда руководителей организации производится по сумме баллов после оценки масштаба руководства организацией в соответствии с таблицей 1.

Показатели
для отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей организации

Таблица 1

Объемные показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в организации	из расчета на каждого обучающегося	0,5
2. Количество работников в организации	за каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	высшую квалификационную категорию	1
	первую квалификационную категорию	0,6
	вторую квалификационную категорию	0,3
3. Наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов; выставочного, концертного залов	за каждое помещение	20
4. Наличие на балансе организации музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), специального оборудования, используемого для творческой деятельности	за каждую единицу	5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специальных классов в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, художественный, кабинет звукозаписи и т.д.)	за каждый класс	10
7. Режим работы образовательной организации	за каждую смену в двухсменном режиме	20
8. Многопрофильность организации	до 5 специализаций	5
	от 5 до 10 специализаций	10
	свыше 10 специализаций	20
9. Количество выпускников, поступивших в профильные образовательные организации среднего профессионального и высшего образования	за каждого поступившего выпускника	5
10. Наличие в организации постоянно действующих творческих коллективов	за каждый коллектив	5
11. Участие учащихся, коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках и т.п.:	суммарно, не более 20 баллов за каждый пункт	10
международных	за каждого участника
всероссийских		5
окружных (областных)		1
городских		0,5
12. Наличие оборудованного хранилища для музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического (библиотечного) фондов	за каждое хранилище	10
13. Наличие подготовительных групп, групп раннего эстетического воспитания	за каждого учащегося	1

5. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя организации, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в организации определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

7. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Группы по оплате труда руководителей организаций установлены в таблице 2.

Группы по оплате труда руководителей в организациях

Таблица 2

Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I	II	III	IV
свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350	от 100 до 200