Приложение 1. Перечень должностей и размеры коэффициентов

Приложение 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников муниципальных организаций
дополнительного образования города Урай
в области искусств

Таблица 1

Размер коэффициента масштаба управления

N п/п	Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1.	Группа I	0,30
2.	Группа II	0,20
3.	Группа III	0,10
4.	Группа IV	0,05

Таблица 2

Перечень
должностей, уровень управления и размер коэффициента уровня управления руководителей организации, их заместителей и главного бухгалтера организации

N п/п	Категория работников	Наименование должностей	Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
1.	Руководители	Директор	Уровень 1	1,00
2.	Заместители руководителя	Заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, главный бухгалтер	Уровень 2	0,80

Таблица 3

Перечень
должностей специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью организации

N п/п	Наименование должностей
1.	Бухгалтер
2.	Экономист
3.	Художник по свету
4.	Библиотекарь
5.	Специалист по кадрам
6.	Специалист по охране труда
7.	Звукорежиссёр
8.	Специалист по моделированию и конструированию швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий по индивидуальным заказам

Таблица 4

Перечень должностей служащих организации

N п/п	Наименование должностей
1.	Секретарь учебной части
2.	Иные должности, входящие в перечень должностей служащих Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37
3.	Должности, утвержденные профессиональными стандартами

Таблица 5

Размер базового коэффициента

N п/п	Уровень образования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1.	Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
2.	Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
3.	Среднее профессиональное образование	1,30
4.	Среднее общее образование	1,10

Таблица 6

Размер
коэффициента специфики работы для педагогических работников и служащих организации

N п/п	Виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1.	Работа педагогических работников в организациях дополнительного образования в области искусств, связанная с реализацией учебной программы в рамках учебного плана	0,20
2.	Работа служащих в организациях дополнительного образования в области искусств, связанная с образовательным учебным процессом	0,20

Таблица 7

Размер
коэффициента за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1.	высшая категория	0,2
2.	первая категория	0,1
3.	вторая категория	0,05

Таблица 8

Размер
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

N п/п	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды
1.	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.1.	ордена, медали, знаки	0,20
1.2.	почетные звания:
1.2.1.	"Народный..."	0,25
1.2.2.	"Заслуженный..."	0,20
1.2.3.	"Лауреат премий Президента Российской Федерации"	0,15
1.2.4.	почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования, в области искусств	0,05
1.3.	в сфере культуры почетные звания:
1.3.1.	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,15
1.3.2.	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,05
1.4.	Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в том числе:
1.4.1.	медали, знаки	0,15
1.4.2.	почетные звания	0,15
1.4.3.	почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющего управление в сфере культуры	0,05
1.4.4.	почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющего управление в сфере культуры	0,05
1.4.5.	благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющего управление в сфере культуры	0,05
1.5.	Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.5.1.	Золотой знак отличия	0,20
1.5.2.	медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	0,15
1.5.3.	нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."	0,15
1.5.4.	иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность"	0,05
1.5.5.	благодарственные письма органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования, в сфере культуры	0,05

Таблица 9

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,000	1,030	1,050	1,075	1,100	1,125	1,150	1,175	1,200	1,225

Таблица 10

Перечень
и размеры стимулирующих выплат работникам организации

NN п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
11.	Педагогические работники
11.1.	Выплата за качество выполняемой работы	0-20% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%) от должностного оклада	В соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно
21.2.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	0-40% от должностного оклада	Выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно
11.3.	Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал	До 1,0 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
11.4.	Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год	До 2,0 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
22.	Руководитель, главный бухгалтер
22.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	0-20% от должностного оклада	Выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно
22.2.	Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал	До 1,0 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
22.3.	Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год	До 2,0 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
23.	Заместители руководителя, специалисты, служащие, рабочие
23.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	0-10% от должностного оклада	Выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно
23.2.	Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал	До 1,0 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
23.3.	Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год	До 2,0 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности

Таблица 11

Показатели,
за которые производится снижение размера единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год

NN п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 20%
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 20%