Статья 6. Дополнительные гарантии и компенсации для приглашённых работников

Статья 6. Дополнительные гарантии и компенсации для приглашённых работников

1. Приглашённым работникам выплачивается денежная компенсация за наём (поднаём) жилых помещений. Квота на приглашаемых работников устанавливается ежегодно муниципальным правовым актом заместителя главы города Покачи, курирующего соответствующую сферу, в срок до 1 сентября года, предшествующего году, в котором планируется приглашение работников.

2. Выделение финансовых средств учреждению для выплаты денежной компенсации за наём (поднаём) жилых помещений приглашённым работникам осуществляется ежегодно:

1) для вновь приглашённых работников - при предоставлении в администрацию города Покачи заявки на выделение средств, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению с предоставлением следующих документов, заверенных кадровой службой работодателя:

а) копии приглашения главы города Покачи;

б) копии трудового договора или копии документов, подтверждающих, что приглашённый работник является работником муниципального учреждения города Покачи;

в) выписки из ЕГРН (Единого государственного реестра недвижимости), выданной Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ханты - Мансийскому автономному округу - Югре, о наличии (отсутствии) жилого помещения в собственности работника и членов его семьи на территории города Покачи;

г) копии договора найма жилого помещения для проживания на территории города Покачи, заключенного в соответствии с гражданским законодательством, с указанием фамилии, имени, отчества (без сокращений), сведений о документах, удостоверяющих личность наймодателя и нанимателя (приглашённого работника), фамилии, имени, отчества (без сокращений) совместно проживающих в жилом помещении с приглашённым работником членов его семьи, срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения и размера платы за жилое помещение;

2) для приглашённых работников, прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города Покачи в предыдущие годы и по состоянию на 1 января текущего финансового года, сохранивших право на получение выплаты денежной компенсации за наем (поднаём) жилых помещений, - на основании заявки руководителя учреждения, направленной в администрацию города Покачи в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению с предоставлением документов, указанных в части 3 настоящей статьи.

3. Назначение выплаты денежной компенсации за наем (поднаём) жилых помещений осуществляется приказом руководителя учреждения ежегодно на срок действия договора найма (поднайма), но не позднее 31 декабря текущего финансового года, на основании вновь предоставленных приглашённым работником документов, заверенных кадровой службой учреждения:

а) выписки из ЕГРН (Единого государственного реестра недвижимости), выданной Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, о наличии (отсутствии) жилого помещения в собственности работника и членов его семьи на территории города Покачи;

б) копии договора найма (поднайма) жилого помещения для проживания на территории города Покачи, заключенного в соответствии с гражданским законодательством, с указанием фамилии, имени, отчества (без сокращений), сведений о документах, удостоверяющих личность наймодателя и нанимателя (приглашённого работника), фамилии, имени, отчества (без сокращений) совместно проживающих в жилом помещении с приглашённым работником членов его семьи, срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения и размера платы за жилое помещение.

Приказ руководителя учреждения о назначении выплаты должен содержать реквизиты договора найма (поднайма), период назначения выплаты в текущем финансовом году (крайние даты).

4. Выплата денежной компенсации за наём (поднаём) жилых помещений осуществляется на основании предоставленного в бухгалтерскую службу приглашённым работником учреждения авансового отчёта, содержащего копию приказа руководителя учреждения о назначении выплаты, документа, подтверждающего оплату за наём (поднаём) жилого помещения, а также заявление приглашённого работника на осуществление выплаты. Выплата денежной компенсации за наём (поднаём) жилых помещений приглашённым работникам производится также в случаях: нахождения приглашённого работника в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности в связи с болезнью (травмой) и иных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, установленных трудовым законодательством.

5. Работодателю необходимо предусмотреть в трудовом договоре с приглашённым работником, что при получении выплаты денежной компенсации за наём (поднаём) жилых помещений во время нахождения приглашённого работника в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребёнком, или без сохранения заработной платы более одного месяца единовременно, он обязуется отработать в органах местного самоуправления или муниципальном учреждении не менее трёх лет (с начала исполнения трудовых обязанностей после отсутствия на рабочем месте), а в случае расторжения трудового договора с работодателем по инициативе приглашённого работника или в связи с виновными действиями работника до истечения трёхлетнего срока отработки возврат приглашённым работником суммы компенсации за наём (поднаём) жилых помещений осуществляется в полном объёме за время отсутствия на рабочем месте. В расчёт времени отсутствия на рабочем месте включается период нахождения приглашённого работника в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребёнком, или без сохранения заработной платы более одного месяца единовременно.

6. Выплата денежной компенсации за наём (поднаём) жилых помещений не осуществляется в случае проживания приглашённого работника в жилых помещениях, принадлежащих или занимаемых его родственниками (супругой, супругом, детьми, родителями, братом или сестрой, дедушкой или бабушкой). Приглашённые работники, которым возмещаются расходы по найму (поднайму) жилого помещения, обязаны извещать работодателя (нанимателя) в письменной форме в произвольном виде:

1) о приобретении приглашённым работником и (или) совместно проживающими с ним членами его семьи на территории города Покачи жилых помещений на праве собственности и (или) заключении договора социального найма жилого помещения - в течение двух рабочих дней со дня получения свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение или со дня заключения договора социального найма жилого помещения;

2) о проживании приглашённого работника в жилых помещениях, принадлежащих или занимаемых его родственниками (супругой, супругом, детьми, родителями, братом или сестрой, дедушкой или бабушкой), - в течение двух рабочих дней со дня возникновения указанного условия.

7. Размер выплаты денежной компенсации за наём (поднаём) жилых помещений производится в размере 70% от суммы договора найма (поднайма), но не более суммы, устанавливаемой решением Думы города Покачи, и прекращается со дня предоставления приглашённому работнику в установленном порядке жилого помещения, расторжения договора найма (поднайма) или увольнения приглашённого работника. При переводе работника на другую должность у одного работодателя, право на компенсацию сохраняется. Продолжительность выплаты денежной компенсации за наём (поднаём) жилых помещений не может суммарно превышать пяти лет.

8. Работникам, отнесённым к категории специалистов, впервые прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, заключившим трудовой договор с работодателем на срок не менее трёх лет, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере 50 (пятидесяти) тысяч рублей. В случае расторжения трудового договора до истечения трёх лет по основаниям, указанным в части 3 статьи 5 настоящего Положения, сумма полученной специалистом единовременной денежной выплаты подлежит возврату в полном объёме.

Квота на приглашаемых работников устанавливается в соответствии с частью 1 настоящей статьи.