Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 5. Размер, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций расходов, связанных с переездом работников
1. Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Покачи, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счёт средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи;
2) оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше суммы, указанной в приложении 2 к настоящему Положению и оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города Покачи.
3. Работник возвращает денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в город Покачи, в случае:
1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок (в качестве уважительной причины может расцениваться болезнь работника, а также необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи);
2) если он уволился до окончания срока, определённого трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения трёх лет работы, или был уволен за виновные действия.
4. Работнику, отработавшему не менее трёх лет в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Покачи, и неработающим членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия и за исключением оснований, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, один раз оплачивается стоимость проезда к новому месту жительства по фактическим расходам и стоимость провоза багажа к новому месту жительства.
5. Стоимость провоза багажа к новому месту жительства оплачивается:
1) по фактическим расходам, но не свыше предельных сумм, возмещаемых работнику органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, при переезде на постоянное место жительства в другие населённые пункты в пределах Российской Федерации, указанных в приложении 2 к настоящему Положению;
2) в случае выезда на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации - до конечного географического пункта пересечения государственной границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом. Стоимость провоза багажа оплачивается по фактическим расходам, но не свыше предельных сумм, установленных при переезде на постоянное место жительства в другие населённые пункты в пределах Российской Федерации, указанных в приложении 2 к настоящему Положению. При определении размера компенсации учитывается расположение географического пункта пересечения государственной границы на территории Российской Федерации (область, край и другое).
6. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и неработающих членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанным основаниям сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора. Для получения компенсации работник обязан представить документ, подтверждающий регистрацию по новому месту жительства.
7. Работник обязан представить письменное заявление об оплате стоимости провоза багажа, а также:
1) копию документа, подтверждающего изменение места жительства и указывающего адрес его нового места жительства (предоставляется в случае выезда из города Покачи к новому месту жительства в другую местность);
2) справку с места работы супруга (супруги и иных совершеннолетних членов семьи) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства;
3) копию договора перевозки груза (багажа) и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа);
4) платёжные документы.
8. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.
9. При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг.
10. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьёй, предоставляются работнику органов местного самоуправления и муниципального учреждения города Покачи, один раз за всё время работы на территории города Покачи и только по основному месту работы.
11. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда, аналогичен порядку, установленному в статье 4 настоящего Положения, но не более 1/2 суммы, устанавливаемой решением Думы города Покачи на работника и каждого члена семьи, в суммарном размере стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.