Приложение. Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%

Приложение
к постановлению
администрации города
от 24.04.2018 N 57-нп

Положение
об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% (далее - хозяйственные общества) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость ее размера от уровня оплаты труда работников хозяйственных обществ, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. На руководителей хозяйственных обществ, их заместителей и главных бухгалтеров не распространяются действие коллективных договоров и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в хозяйственных обществах.

1.3. Руководителю хозяйственного общества запрещается принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и т.п.

1.4. Структура фонда оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера хозяйственного общества состоит из:

1.4.1. Должностного оклада;

1.4.2. Выплат компенсационного характера и социальных гарантий;

1.4.3. Выплат стимулирующего характера.

2. Порядок установления должностного оклада руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.2. Базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя хозяйственного общества устанавливается в размере 9489 рублей и может быть пересмотрен не более чем 1 раз в календарном году.

2.3. Значение повышающего коэффициента рассчитывается путем суммирования соответствующих хозяйственному обществу значений:

- коэффициента штатной численности в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению;

- коэффициента сложности в соответствии с таблицей 2 приложения 1 к настоящему Положению.

2.4. Расчет размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества осуществляет департамент экономического развития администрации города Нефтеюганска и согласовывает с главой города Нефтеюганска. Размер должностного оклада отражается в трудовом договоре, заключаемом руководителем хозяйственного общества с хозяйственным обществом.

Трудовой договор от имени акционерного общества подписывается председателем Совета директоров хозяйственного общества или лицом, уполномоченным Советом директоров хозяйственного общества.

Трудовой договор от имени общества с ограниченной ответственностью подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников хозяйственного общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, или участником хозяйственного общества, уполномоченным решением общего собрания участников хозяйственного общества.

2.5. Размер должностного оклада заместителей руководителей, главного бухгалтера хозяйственных обществ устанавливается руководителем хозяйственного общества на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя хозяйственного общества.

2.6. Размер должностного оклада отражается в трудовом договоре, заключаемом заместителями руководителя и главным бухгалтером с руководителем хозяйственного общества. Трудовой договор подписывается руководителем общества.

2.7. На должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества начисляется районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом места нахождения хозяйственного общества.

3. Условия, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из:

- Ежемесячной премии;

- Премии по итогам за квартал;

- Премии по итогам за год;

- Премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

3.2. Ежемесячная премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается в размере до 30% от должностного оклада с учетом надбавок, применяемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

3.2.1. Основанием для выплаты ежемесячной премии руководителю хозяйственного общества является положительный финансовый результат деятельности хозяйственного общества в отчетном месяце при выполнении следующих условий:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором и уставом хозяйственного общества - 10%;

качественное и своевременное выполнение распоряжений, решений и поручений Совета директоров, общего собрания акционеров (единого акционера) - в акционерных обществах, общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью - 10%;

соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности - 10%.

3.2.2. Ежемесячная премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

3.3. Ежемесячная премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных трудовыми договорами и должностными инструкциями - 10%;

качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя - 10%;

соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда, финансовой и налоговой дисциплины (для главного бухгалтера хозяйственного общества) техники безопасности и противопожарной безопасности - 10%.

3.3.1. Ежемесячная премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества.

3.4. За результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) в размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. За результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере до 1 месячного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Квартальная (годовая) премия начисляется пропорционально отработанному времени.

На квартальную (годовую) премию руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В отработанное время включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, нахождения работника на профессиональной переподготовке, краткосрочных курсах повышения квалификации, исполнения государственных, общественных обязанностей.

3.7. Квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.8. Квартальная (годовая) премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.9. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества годовая премия не выплачивается.

3.10. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Размер выплаты за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества не может превышать одного должностного оклада.

Основанием для осуществления выплаты за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокол общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью оформленный на основании решения комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале.

В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера выплата за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества производится по решению руководителя хозяйственного общества и оформляются приказом руководителя хозяйственного общества.

3.11. Расчет средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества осуществляется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Условия, порядок установления выплат компенсационного характера и социальных гарантий руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.1.1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета:

- 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск,

- 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

- 7 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с установлением ненормированного рабочего дня руководителю хозяйственного общества;

- 5 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с установлением ненормированного рабочего дня заместителям руководителя хозяйственного общества и главному бухгалтеру.

4.2. Расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих размеров, а именно:

4.2.1. Расходы по найму жилого помещения заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества - 5000 рублей в сутки, для руководителя хозяйственного общества - 6000 рублей в сутки.

4.2.2. Суточные - 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

4.2.3. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):

4.2.3.1. Воздушным транспортом - тариф проезда в салоне экономического класса.

4.2.3.2. Морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров.

4.2.3.3. Железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда, кроме вагонов повышенной комфортности.

4.2.3.4. Автомобильным транспортом - тариф проезда в автобусе общего типа.

4.2.3.5. В электропоезде "Аэроэкспресс" - в вагоне повышенной комфортности, отнесенному к вагону экономического класса.

4.2.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда в соответствии с транспортной доступностью.

4.3. Предоставление руководителю хозяйственного общества ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

Предоставление заместителям руководителя хозяйственного общества и главному бухгалтеру хозяйственного общества ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

4.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества один раз в год производится частичная компенсация за счет средств хозяйственного общества на санаторно-курортное или оздоровительное лечение, оказанное на территории Российской Федерации, до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

4.4.1. Решение о выплате, должно приниматься на основании предоставленных документов, подтверждающих понесенные фактические расходы:

- руководителю хозяйственного общества оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью;

- заместителям директора и главному бухгалтеру оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

4.4.2. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путёвки производится при условии предоставления следующих документов:

а) заявления о выплате частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путёвки на имя представителя нанимателя (работодателя);

б) документа, подтверждающего факт оплаты оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

в) копии лицензии на медицинскую деятельность учреждения, в котором руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер проходили оздоровление или санаторно-курортное лечение.

4.5. В случае прекращения трудового договора с руководителем хозяйственного общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация с учетом норм статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества, как лица, работающие с персональными электронно-вычислительными машинами, подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

4.7. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.8. Один раз в два года руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества имеют право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном хозяйственном обществе.

За счет средств хозяйственного общества также оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества и обратно неработающим членам их семей независимо от времени использования отпуска.

К членам семьи руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях средних и высших учебных заведений, в том числе находящихся под опекой (попечительством) на основании постановления уполномоченного органа об установлении опеки (попечительства).

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, когда руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества и члены их семей своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Оплата стоимости проезда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера общества и членов их семей личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Компенсация стоимости проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится на основании следующих документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности:

1) справки (по форме согласно приложению) с отметкой в месте проведения отпуска (РЭУ, ЖЭУ, ТСЖ, гостиницы, санатория, профилактория, органы внутренних дел и т.п.) о времени пребывания, марки и государственного регистрационного номера автотранспортного средства;

2) документа, подтверждающего право собственности на автотранспортное средство работника или члена его семьи, либо иного документа, подтверждающего право работника или члена его семьи на эксплуатацию автотранспортного средства;

3) кассовых чеков автозаправочных станций, квитанций об оплате сборов за проезд по платным автомобильным дорогам, билетов (квитанций) о перевозке автотранспортного средства паромом, подтверждающих дату, место и стоимость заправки, проезда, провоза.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту, оплата проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно компенсируется с учетом следующих условий:

а) при авиаперелете Россия - Болгария, Босния и Герцеговина, Италия, Молдавия, Румыния, Сербия, Словения, Украина, Хорватия, Черногория, Мальта, Франция согласно справке транспортной организации о стоимости авиабилета по маршруту: соответствующий аэропорт вылета - г. Белгород;

б) при авиаперелете Россия - Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Польша, Португалия, Словакия, Чехия, Швейцария, страны Северной и Южной Америки согласно справке транспортной организации о стоимости авиабилета по маршруту: соответствующий аэропорт вылета - г. Калининград;

в) при авиаперелете Россия - Беларусь, Исландия, Латвия, Литва, Норвегия, Финляндия, Швеция, Эстония согласно справке транспортной организации о стоимости авиабилета по маршруту: соответствующий аэропорт вылета - г. Санкт-Петербург;

г) при авиаперелете Россия - Абхазия, Азербайджан, Армения, Греция, Грузия, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия согласно справке транспортной организации о стоимости авиабилета по маршруту: соответствующий аэропорт вылета - г. Сочи;

д) при авиаперелете Россия - Вьетнам, Индонезия, Камбоджа, Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины согласно справке транспортной организации о стоимости авиабилета по маршруту: соответствующий аэропорт вылета - г. Иркутск;

е) при авиаперелете Россия - Индия, Казахстан, Кыргызстан, Мальдивские острова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Шри-Ланка согласно справке транспортной организации о стоимости авиабилета по маршруту: соответствующий аэропорт вылета - г. Омск;

ж) при авиаперелете Россия - Австралия и страны Океании, Корея, Япония согласно справке транспортной организации о стоимости авиабилета по маршруту: соответствующий аэропорт вылета - г. Владивосток.

Основанием для компенсации расходов является также копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации (за исключением стран, расположенных за пределами Российской Федерации, для посещения которых не требуется заграничного паспорта), а в случае поездки по туристической путевке - договор на оказание туристских услуг, справка туристской организации (туроператора, турагента) о стоимости проезда, документы, подтверждающие оплату.

При проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится исходя из кратчайшего маршрута следования в размере стоимости проезда до пограничного пункта (пункта пропуска).

5. Заключительные положения

5.1. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.10 и 4.4 настоящего Положения, производятся в пределах размера чистой прибыли (прибыль оставшаяся в распоряжении хозяйственного общества после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджеты разных уровней), запланированной на выплаты социальных гарантий и компенсаций коллективу хозяйственного общества.

5.2. При изменении списочной численности работников хозяйственного общества в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников хозяйственного общества.

5.3. При изменении списочной численности работников хозяйственного общества в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам размер должностного оклада не пересматривается.