Статья 2. Построение системы компенсационных выплат руководителей, работников муниципальных учреждений

Статья 2. Построение системы компенсационных выплат руководителей, работников муниципальных учреждений

1. Компенсационные выплаты устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) руководителей, работников учреждений, если иное не установлено настоящим решением.

2. Перечень видов компенсационных выплат включает в себя:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день, работу в особом режиме - в размере до 120 процентов от установленного оклада за фактически отработанное в качестве водителя время (конкретный размер доплат устанавливается в порядке и на условиях, определенных положением учреждения);

ежемесячная доплата плавсоставу за особый режим работы - в размере до 60 процентов от установленного оклада за фактически отработанное время (конкретный размер доплат устанавливается в порядке и на условиях, определенных положением учреждения);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которые они устанавливаются, определяются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

3) Утратил силу с 15 июня 2018 г. - Решение Думы Ханты-Мансийского района от 9 июня 2018 г. N 327

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4) доплата за совмещение профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом по учреждению;

5) доплата за сверхурочную работу;

6) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) доплата к установленному окладу (должностному окладу) за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов работникам муниципальных учреждений - 40 процентов;

8) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка выплачивается в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, и устанавливается работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.

3. Размеры выплат, указанных в части 2 настоящей статьи, не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда устанавливаются компенсационные выплаты по видам и размерам, предусмотренным приложениями 3, 4 к настоящему решению.