Приложение. Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 9 апреля 2018 г. N 767

Изменения
в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Пункт 4.4.2 изложить в следующей редакции:

"4.4.2. Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения указаны в таблице 3.

Таблица 3

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя
	1. Основная деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания (количественные показатели)	Выполнение количественных показателей не менее 95%-5%; менее 95%-0%
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг (качественный показатель в соответствии с муниципальным заданием)	Не менее 95%-2%; менее 95% - 0%
1.3.	Среднее время ожидания заявителей в очереди (качественный показатель в соответствии с муниципальным заданием)	Не превышает 15 минут - 2%; превышает 15 минут - 0%
1.4.	Отсутствие фактов привлечения руководителя учреждения или учреждения как юридического лица к административной ответственности	Отсутствие административных правонарушений - 2%; наличие административных правонарушений - 0%
1.5.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	Отсутствие нарушений-2%; наличие нарушений - 0%
1.6.	Количество оцененных заявителями фактов от общего количества предоставленных государственных (муниципальных) услуг, сведения о которых поступили в автоматизированную информационную систему "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"	Не менее 2% - 1% Менее 2% - 0
	2. Финансово - экономическая деятельность
2.1.	Отсутствие предписаний контрольных органов об устранении нарушений закона по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие нарушений - 2%; наличие нарушений - 0%
2.2	Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности	Отсутствие нарушений - 2%; наличие нарушений -0%
2.3.	Отсутствие необоснованно возникшей дебиторской задолженности, нереальной к взысканию; отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие нарушений - 2%; наличие нарушений - 0%

".

2. Пункт 5.4 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) количество оцененных заявителями фактов от общего количества предоставленных государственных (муниципальных) услуг, сведения о которых поступили в автоматизированную информационную систему "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг", - более 2%.".

3. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается в случаях, указанных в таблице 5.

Таблица 5

Случаи
снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателя	% снижения
1.	Невыполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных муниципальным заданием учреждения	50%
2.	Несоблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг	50%
3.	Невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения	10%
4.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	10%
5.	Наличие обоснованных жалоб заявителей государственных и муниципальных услуг и (или) обоснованных жалоб органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг	10%
6.	Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности	30%
7.	Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствующем месяце	100%
8.	Количество оцененных заявителями фактов от общего количества предоставленных государственных (муниципальных) услуг, сведения о которых поступили в автоматизированную информационную систему "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг", - менее 2%	5%

".