Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижневартовска

Приложение 1 к постановлению
администрации города
от 30.05.2018 N 771

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижневартовска (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и единого похода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижневартовска (далее - предприятия) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются соответствующие надбавки и доплаты.

1.3. Размер заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия зависит от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера этого предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера этого предприятия) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия на среднемесячную заработную плату работников предприятия.

Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству, подготовленному по форме согласно приложению 2 к Положению должностными лицами администрации города, указанными в приложении 3 к Положению.

1.5. На руководителя предприятия не распространяется действие стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливаемых на предприятии коллективным договором предприятия, положением об оплате труда работников предприятия.

1.6. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются по соглашению сторон в соответствии с действующей системой оплаты труда работников предприятия.

Оплата труда производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

1.7. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия производится за счет средств предприятия и является средством их материального обеспечения и стимулирования их профессиональной деятельности.

1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте предприятия не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

В составе информации, подлежащей размещению на официальном сайте предприятия, указывается полное наименование предприятия, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

В составе информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

II. Порядок
установления руководителю предприятия должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии или положением об оплате труда работников предприятия (далее - тарифная ставка), и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, на первое число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор.

Списочная численность работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки))
до 200	до 8
201 - 500	до 10
501 - 1000	до 12
1001 - 1500	до 14
1501 - 10000	до 16

2.2. Размер кратности к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки)), принимаемой к расчету должностного оклада руководителя предприятия, определен приложением 4 к Положению.

Кратность должностного оклада руководителя предприятия определяется с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг).

2.3. В случае если коллективным договором предприятия или положением об оплате труда работников предприятия не указана основная профессия, расчет производится по тарифной ставке, занимающей наибольший удельный вес в списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

2.4. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из минимального оклада (ставки) рабочих (работников), занятых в основной деятельности предприятия (далее - минимальный оклад (ставка)).

2.5. На предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства, занимающихся эксплуатацией и содержанием объектов жилищной, коммунальной, бытовой и социальной сферы, присоединившихся к отраслевому тарифному соглашению, размер тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) для расчета размера должностного оклада руководителя такого предприятия устанавливается с учетом соответствующего коэффициента особенностей работ, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением.

2.6. При изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.

Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки (минимального оклада (ставки)).

III. Порядок
установления руководителю предприятия надбавки стимулирующего характера, ежемесячной и ежеквартальной премии

3.1. Размер надбавки стимулирующего характера зависит от стажа работы в должности руководителя предприятия и составляет:

- 10% от должностного оклада руководителя при стаже работы на предприятии до одного года;

- от 10% до 50% от должностного оклада руководителя при стаже работы на предприятии свыше одного года.

Основными критериями для установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителя предприятия являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, большой объем работ, сложность, результативность, своевременное выполнение важных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. На данный критерий приходится 95% размера надбавки стимулирующего характера;

- наличие поощрений, наград, знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период работы в городе Нижневартовске. На данный критерий приходится 5% размера надбавки стимулирующего характера.

3.2. Руководителям предприятий устанавливается ежемесячная и ежеквартальная премия по итогам работы за месяц, квартал в следующих размерах:

- ежемесячная премия в размере не более 35% должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера;

- ежеквартальная премия в размере не более 50% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера за тот период, за который производится выплата.

3.3. Выплата ежемесячной премии руководителю предприятия производится на основании ходатайства предприятия по согласованию с должностным лицом администрации города, которому подведомственно это предприятие, на основании показателей премирования, установленных трудовым договором.

Процент ежемесячной премии руководителю предприятия определяется согласно таблице.

Наименование показателя депремирования	Размер премии, предусмотренный трудовым договором	Наличие показателей депремирования или их отсутствие	Процент снижения премии при наличии показателей депремирования
Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ	35		5
Невыполнение в отчетном периоде муниципальных правовых актов, поручений главы города	35		5
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	35		5
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей	35		5
Нарушение трудовой дисциплины	35		5
Применение в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в том периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование	35		5
Увольнение руководителя предприятия за виновные действия	35		100

3.4. При недостижении значений показателей экономической эффективности деятельности процент ежеквартальной премии руководителю предприятия определяется согласно таблице.

Наименование показателя	Процент снижения факта к плану (%)	Процент снижения размера ежеквартальной премии (%)
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20
Чистая прибыль	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20
Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет города*	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20
Чистые активы	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20

*Данный показатель устанавливается при выплате премии за I квартал финансового года.

3.5. Выплата ежеквартальной премии руководителю предприятия производится на основании ходатайства предприятия по согласованию с должностным лицом администрации города, которому подведомственно это предприятие, и структурным подразделением администрации города, наделенным функциями и полномочиями учредителя.

Рассмотрение вопроса о выплате ежеквартальной премии руководителю предприятия, а также вопроса о размере такой премии производится на основании ходатайства по форме согласно приложению 5 к Положению.

К ходатайству о выплате руководителю предприятия ежеквартальной премии прилагаются документы, подтверждающие выполнение соответствующих показателей премирования, установленных трудовым договором, расчет суммы премии.

Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия и представлены не позднее 30 числа месяца, следующего за кварталом выплаты премии.

3.6. Ежеквартальная премия не выплачивается:

- при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период;

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам и налоговым платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;

- при невыполнении предприятием в срок, установленный решением Думы города Нижневартовска, обязательства по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в бюджет города (данный показатель устанавливается при выплате премии за I квартал финансового года).

3.7. Выплата премии (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

IV. Порядок
установления и выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

4.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за счет чистой прибыли предприятия (прибыль после налогообложения).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

4.2. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия производится по представлению им в установленном порядке отчетности, характеризующей финансово-хозяйственную деятельность предприятия (наличие чистой прибыли), в размере двух месячных заработных плат, но не больше размера чистой прибыли предприятия (прибыль после налогообложения).

Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату выплаты вознаграждения размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Сумма вознаграждения (к выплате) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется исходя из фактической (расчетной) суммы вознаграждения с учетом результата выполнения за отчетный период показателей критериев оценки эффективности работы руководителей предприятий в соответствии с постановлением администрации города.

Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия согласовывается с должностным лицом администрации города, которому подведомственно это предприятие.

V. Порядок
выплаты руководителю предприятия единовременных премий

5.1. Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем его месячной заработной платы, но не более двух единовременных премий в год.

Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для выплаты единовременной премии определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату выплаты единовременной премии размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Единовременные премии выплачиваются на основании ходатайства предприятия, согласованного с должностным лицом администрации города, которому подведомственно это предприятие, за выполнение особо важных производственных заданий (за крупные производственные успехи, не носящие систематического характера, или за высокие коллективные результаты работы в течение квартала, полугодия, года), в связи с юбилейными датами руководителя предприятия (50 лет и далее каждые пять лет).

VI. Порядок
выплаты руководителю предприятия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю предприятия один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере, не превышающем месячную заработную плату руководителя предприятия на дату начала отпуска.

Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда руководителя предприятия.