Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска

Приложение 2 к постановлению
администрации города
от 30.05.2018 N 771

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска (далее - Положение), разработано в целях упорядочения оплаты труда и единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска (далее - общества), при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера общества состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Размер заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера общества зависит от их квалификации, опыта работы, сложности, объема и условий выполняемой работы, а также от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.

1.4. Оплата труда заместителей руководителя, главного бухгалтера общества устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующей системой оплаты труда работников общества.

1.5. На руководителя общества не распространяется действие стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных коллективным договором общества, локальными нормативными актами общества.

1.6. Выплаты стимулирующего характера в размере, определенном в соответствии с Положением, осуществляются при выполнении руководителем, его заместителями, главным бухгалтером общества обязанностей, возложенных на них трудовым договором.

1.7. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера общества производится за счет средств общества и является средством их материального обеспечения и стимулирования их профессиональной деятельности.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера общества и среднемесячной заработной платы работников общества (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера этого общества), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера общества и среднемесячной заработной платы работников общества (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера этого общества) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера общества на среднемесячную заработную плату работников общества.

1.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера общества размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте общества не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

В составе информации, подлежащей размещению на официальном сайте общества, указывается полное наименование общества, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

В составе информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

II. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя общества устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором общества или положением об оплате труда работников общества (далее - тарифная ставка), и кратности к ней, определенной приложением 2 к Положению, в пределах, предусмотренных для данной группы обществ по численности работников, на первое число месяца, в котором устанавливается (изменяется) должностной оклад руководителя общества.

Списочная численность работников общества на первое число месяца, в котором устанавливается (изменяется) должностной оклад (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки))
до 200	до 8
201 - 500	до 10
501 - 1000	до 12
1001 - 1500	до 14
1501 - 10000	до 16

2.2. В случае если коллективным договором общества или положением об оплате труда работников общества не указана основная профессия, расчет производится по тарифной ставке, занимающей наибольший удельный вес в списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности общества.

2.3. В обществе, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, размер должностного оклада руководителя общества устанавливается исходя из минимального оклада (ставки) рабочих (работников), занятых в основной деятельности общества (далее - минимальный оклад (ставка)).

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя общества, установленного трудовым договором (контрактом), при изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников общества производится не чаще одного раза в год по решению совета директоров общества путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

III. Надбавка стимулирующего характера, ежемесячная и ежеквартальная премия

3.1. Размер надбавки стимулирующего характера зависит от стажа работы в должности руководителя общества и составляет:

- 10% от должностного оклада руководителя при стаже работы в обществе до одного года;

- от 10% до 35% от должностного оклада руководителя при стаже работы в обществе свыше одного года.

Основными критериями для установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителя общества являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, большой объем работ, сложность, результативность, своевременное выполнение важных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. На данный критерий приходится 95% размера надбавки стимулирующего характера;

- наличие поощрений, наград, знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период работы в городе Нижневартовске. На данный критерий приходится 5% размера надбавки стимулирующего характера.

3.2. В качестве стимулирующих выплат руководителю общества устанавливаются премии:

- ежемесячная премия в размере не более 35% должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера;

- ежеквартальная премия в размере не более 50% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера за тот период, за который производится выплата.

Ежеквартальная премия не выплачивается:

- при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период;

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам и налоговым платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;

- при невыполнении обществом в срок, установленный решением совета директоров общества, обязательства по перечислению дивидендов в бюджет города (данный показатель применяется при выплате премии за II квартал финансового года).

3.3. Процент ежемесячной премии руководителю общества определяется согласно таблице.

Наименование показателя депремирования	Размер премии, предусмотренный трудовым договором	Наличие показателей депремирования или их отсутствие	Процент снижения премии при наличии показателей депремирования
Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых обществом услуг, выполняемых работ	35		5
Невыполнение в отчетном периоде муниципальных правовых актов, поручений главы города	35		5
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	35		5
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей	35		5
Нарушение трудовой дисциплины	35		5
Применение в отношении руководителя общества дисциплинарного взыскания в том периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование	35		5
Увольнение руководителя общества за виновные действия	35		100

3.4. При недостижении значений показателей экономической эффективности деятельности процент ежеквартальной премии руководителю общества определяется согласно таблице.

Наименование показателя	Процент снижения факта к плану (%)	Процент снижения размера ежеквартальной премии (%)
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20
Чистая прибыль	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20
Перечисление части прибыли (дивидендов) в бюджет города*	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20
Чистые активы	до 10 10,1 - 25 25,1 - 50 свыше 50	5 10 15 20

*Данный показатель применяется при выплате премии за II квартал финансового года.

3.5. Выплата премии (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю общества производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Выплата руководителю общества ежеквартальной премии и определение ее размера производится по решению совета директоров общества или по согласованию с председателем совета директоров общества в случае наделения его указанным полномочием советом директоров общества.

Показатели и условия выплаты ежемесячной и ежеквартальной премии устанавливаются трудовым договором (контрактом).

IV. Единовременные премии

4.1. Руководителю общества могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем его месячной заработной платы, но не более двух единовременных премий в год.

Размер месячной заработной платы руководителя общества для выплаты единовременной премии определяется исходя из установленных ему трудовым договором (контрактом) на дату выплаты единовременной премии размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Единовременные премии могут выплачиваться за выполнение особо важных производственных заданий (за крупные производственные успехи, не носящие систематического характера, или за высокие коллективные результаты работы в течение квартала, полугодия, года) и в связи с юбилейными датами руководителя общества (50 лет и далее каждые пять лет).

4.3. Выплата руководителю общества единовременной премии и определение ее размера производится по решению совета директоров общества или по согласованию с председателем совета директоров общества в случае наделения его указанным полномочием советом директоров общества.

V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Руководителю общества при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году может быть произведена единовременная выплата в размере, не превышающем его месячную заработную плату.

Размер месячной заработной платы руководителя общества для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором (контрактом) на дату начала отпуска размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю общества производится при наличии чистой прибыли общества на отчетную дату, предшествующую дате начала отпуска.

VI. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества

6.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности общества руководителю общества по решению совета директоров общества выплачивается вознаграждение.

Рассмотрение советом директоров общества вопроса о выплате руководителю общества вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества, а также вопроса о размере такого вознаграждения производится на основании ходатайства руководителя общества.

6.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества выплачивается руководителю общества не позднее 30 июня года, следующего за отчетным, в размере двух месячных заработных плат, но не больше размера чистой прибыли (прибыль после налогообложения).

6.3. Сумма вознаграждения (к выплате) за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества определяется исходя из фактической (расчетной) суммы вознаграждения с учетом результата выполнения за отчетный период показателей критериев оценки эффективности работы руководителей обществ в соответствии с постановлением администрации города.

Размер месячной заработной платы для выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества рассчитывается исходя из размера должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в сумму фактически начисленной руководителю общества заработной платы не включаются единовременные премии, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.4. В случае если общество было создано менее года назад либо если в течение года произошла смена руководителя общества, размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества в соответствии с пунктом 6.3 Положения определяется пропорционально отработанному руководителем общества времени в отчетном периоде.

6.5. Условия выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества устанавливаются трудовым договором (контрактом).

6.6. В случае расторжения с руководителем общества в отчетном периоде трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества руководителю общества не выплачивается.

VII. Компенсации

7.1. В случае прекращения трудового договора (контракта) с руководителем общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.

7.2. В случае прекращения трудового договора (контракта) с руководителем общества по истечении срока трудового договора и незаключения трудового договора (контракта) на новый срок, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя общества по решению совета директоров общества руководителю общества может быть выплачена единовременная выплата в размере одной средней месячной заработной платы.

Размер средней месячной заработной платы для единовременной выплаты определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.