Решение Думы Ханты-Мансийского района от 9 июня 2018 г. N 327 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 31.01.2018 N 246 "Об установлении системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района" (документ не действует)

Решение Думы Ханты-Мансийского района от 9 июня 2018 г. N 327
"О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 31.01.2018 N 246 "Об установлении системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района"

ГАРАНТ:

Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района, руководствуясь пунктом 13 части 1 статьи 18, частью 1 статьи 31 Устава Ханты-Мансийского района, Дума Ханты-Мансийского района решила:

1. Внести в решение Думы Ханты-Мансийского района от 31.01.2018 N 246 "Об установлении системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района" (далее - Решение) следующие изменения:

1.1. Наименование Решения изменить, изложив его в следующей редакции: "Об определении размеров и условий оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района".

1.2. В преамбуле Решения слова "установления системы оплаты труда" заменить словами "определения размеров и условий оплаты труда".

1.3. Во всех приложениях к Решению слова "должностной оклад (оклад)" в определенных падежах заменить словами "оклад (должностной оклад)" в соответствующих падежах.

1.4. Часть 6 статьи 2 Приложения 1 к Решению изложить в следующей редакции:

"6. При формировании системы оплаты труда руководителей, работников учреждений не допускается регулирование работодателем следующих вопросов:

формирование и утверждение профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

перенесение профессий рабочих и должностей служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменение порядка регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе введение оплаты труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

применение наименования должностей (профессий) работников, не соответствующих наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

утверждение квалификационных характеристик по должностям служащих и профессиям рабочих;

отступление от единого реестра ученых степеней и ученых званий, и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке;

установление повышающих коэффициентов за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования;

установление по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различий в размерах повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

установление понижающих коэффициентов по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.".

1.5. В абзаце четвертом примечания к части 1 статьи 2 Приложения 2 к Решению слова "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" заменить словами "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

1.6. Пункт 3 части 2 статьи 2 Приложения 3 к Решению признать утратившим силу.

1.7. Пункт 5 части 4 статьи 3 Приложения 3 к Решению изложить в следующей редакции:

"5) премию по результатам работы (за месяц, квартал, год).

5.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работодателем с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель определяет размер премии по итогам работы за месяц работнику с учетом предложений непосредственного руководителя. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по итогам работы за месяц.

В ведомости на выплату премии по итогам работы за месяц отражаются следующие сведения: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, размер премии по итогам работы за месяц в процентах, в случае снижения премии - процент ее снижения и причины снижения.

Ведомость на выплату премии по итогам работы за месяц утверждается работодателем.

Премия по итогам работы за месяц может быть снижена (не выплачена полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Упущения, за которые производится снижение размера выплаты премии	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	100 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений	100 процентов
3.	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	50 процентов
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	100 процентов
5.	Невыполнение поручения руководителя	100 процентов
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50 процентов
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	70 процентов
8.	Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения), учреждения	50 процентов

Снижение размера премии по итогам работы за месяц оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника.

Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

В случае снижения (невыплаты) премии по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя, в котором указан размер премии по итогам работы за месяц, процент снижения, причины и основания снижения (невыплаты) премии. При применении дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

Работники, которым снижен размер премии по итогам работы за месяц, имеют право обжаловать распоряжение (приказ) работодателя в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

5.2. Премия по результатам работы за квартал устанавливается работодателем с учетом следующих показателей:

рациональность, эффективность и результативность расходования бюджетных средств;

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.

5.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в сроки и размерах, установленных распоряжением администрации Ханты-Мансийского района.

Премия по результатам работы за год выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий у руководителя, работника на момент принятия решения о выплате указанной премии.

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более двух месячных фондов оплаты труда руководителя, работника учреждения, определяемых как сумма средств, направленных для выплаты установленного оклада (должностного оклада) работника, руководителя в календарном году, по результатам которого начисляется премия и установленных ему выплат, предусмотренных абзацем вторым и третьим пункта 2 части 2 статьи 2, пунктами 8 и 9 части 2 статьи 2, пунктами 1-4 части 4 статьи 3, пунктом 5 части 4 статьи 3 (за исключением премии по результатам работы за год) настоящего приложения, деленной на 12 и умноженной на 2.

5.4. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется пропорционально фактически отработанному времени соответственно в месяце, квартале, календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

В фактически отработанное время, для исчисления премии по результатам работы за квартал, год, включается время нахождения работника в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, на курсах повышения квалификации, профессиональной подготовке, переподготовке, стажировке. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни, дни нахождения в учебном отпуске в расчет премии по результатам работы за квартал, год не включаются.

При переводе руководителя, работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного должностного оклада в течение квартала, календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за квартал, год производится отдельно по периодам занимаемых должностей и (или) установленного должностного оклада, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по занимаемой должности и (или) установленного должностного оклада.".

1.8. Часть 6 статьи 3 Приложения 3 к Решению дополнить абзацем следующего содержания: "Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.".

1.9. По всему тексту приложения 4 к Решению слова: "работников" в определенных падежах заменить словами "работников, руководителей" в соответствующих падежах.

1.10. В подпунктах 2.2, 2.3 пункта 2 Приложения 4 к Решению слова "должностного оклада" заменить словами "установленного должностного оклада";

1.11. В подпункте 2.4. пункта 2 Приложения 4 к Решению слова "месячного фонда" заменить словами "одного месячного фонда".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Председатель Думы Ханты-Мансийского района

П.Н. Захаров

Глава Ханты-Мансийского района

К.Р. Минулин

09.06.2018