Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 6 июня 2018 г. N 1342

"Приложение 3
к Положению
об установлении системы
оплаты труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования
города Урай

Положение
об установлении системы оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет, временно работающих в муниципальных организациях дополнительного образования города Урай

1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет, временно работающих в муниципальных организациях дополнительного образования города Урай (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, временно работающих в муниципальных организациях дополнительного образования города Урай, финансируемых из бюджета городского округа город Урай (далее соответственно - работники, организация), по отношению к которым Управление образования и молодежной политики администрации города Урай является органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя.

2. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах средств организации.

3. Размер минимальной заработной платы работников организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы работников до минимального размера заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем организации в пределах средств фонда оплаты труда.

Минимальная заработная плата работников устанавливается в размере, установленном Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

4. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится с учетом сокращенной продолжительности работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Заработная плата работников состоит из:

1) оклада;

2) повышающих коэффициентов;

3) компенсационных выплат;

4) стимулирующих выплат.

6. Размеры окладов работников организации устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов работников организации указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	курьер, уборщик территорий	1546

7. К окладам работников организации применяется повышающий коэффициент за специфику работы. Размер коэффициента за специфику работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента за специфику работы

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за специфику работы
1	2
Работа в организации дополнительного образования	1,0

Размер выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

8. Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. К стимулирующим выплатам относится премиальная выплата по итогам работы за месяц.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается работникам организации в размере 20% от оклада с учетом надбавок и доплат за качественное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Порядок установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации.".