Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к решению Думы
города Нижневартовска
от 22.06.2018 N 361
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры ежемесячного денежного вознаграждения, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления города Нижневартовска: глава города, председатель Думы города, заместитель председателя Думы города (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).
2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) премий по результатам работы за квартал, год;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;
9) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
10) районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
11) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
4. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера устанавливается в порядке и размерах, определённых решением Думы города от 26.09.2014 N 626 "О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска".
5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера устанавливается в размере 1,7.
6. На выплаты, предусмотренные разделами 2 - 4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
7. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется её индексация путём увеличения размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности.
Индексация осуществляется путём внесения изменений в настоящее решение, её размер определяется с учётом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета города Нижневартовска в соответствующий период.
2. Ежемесячное денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение
1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в следующих размерах:
- глава города - 19 066 рублей;
- председатель Думы города - 19 066 рублей;
- заместитель председателя Думы города - 14 300 рублей.
2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.
3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере 125 процентов ежемесячного денежного вознаграждения.
4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, замещающего муниципальную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Лицу, замещающему муниципальную должность, за выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих существенное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, выплачивается премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
2. Конкретный размер премии определяется решением Думы города.
6. Премия по результатам работы за квартал
1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в размере 50 процентов месячного фонда оплаты труда.
2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в месяце, следующим за отчетным кварталом, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера премии по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
При определении среднего заработка для оплаты отпуска учитывается премия по результатам работы за квартал, начисленная в соответствии с настоящим пунктом.
7. Премия по результатам работы за год
1. Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, до 31 декабря текущего года в размере месячного фонда оплаты труда.
2. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска направлена на стимулирование трудовой деятельности и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у лиц, замещающих муниципальные должности, возникает по истечению шести месяцев с даты вступления в должность.
2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
9. Материальная помощь
1. Лицу, замещающему муниципальную должность, в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) выплачивается материальная помощь в размере 50000 рублей.
2. Выплата материальной помощи производится при подаче лицом, замещающим муниципальную должность, заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.