Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к решению Думы
города Нижневартовска
от 22.06.2018 N 361
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы.
2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города Нижневартовска (далее - муниципальные служащие).
3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
7) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
10) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;
11) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
12) районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
4. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска, определяются распоряжениями руководителей соответствующих органов местного самоуправления города Нижневартовска (далее - работодатель).
5. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
6. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается в порядке и размерах, определённых решением Думы города от 26.09.2014 N 626 "О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска".
7. Районный коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера устанавливается в размере 1,7.
8. На выплаты, предусмотренные разделами 2 - 8 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
9. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется её индексация путём увеличения размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих должности муниципальной службы.
Индексация осуществляется путём внесения изменений в настоящее решение, её размер определяется с учётом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета города Нижневартовска в соответствующий период.
2. Должностные оклады
Персональный должностной оклад муниципального служащего устанавливается работодателем в размерах должностных окладов, предусмотренных приложением к настоящему Положению по должностям муниципальной службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим в соответствии с присвоенным классным чином со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в следующем размере:
Наименование классного чина |
Размер, рублей |
- действительный муниципальный советник 1 класса |
4530 |
- действительный муниципальный советник 2 класса |
4258 |
- действительный муниципальный советник 3 класса |
3916 |
- муниципальный советник 1 класса |
3570 |
- муниципальный советник 2 класса |
3356 |
- муниципальный советник 3 класса |
3086 |
- советник муниципальной службы 1 класса |
2844 |
- советник муниципальной службы 2 класса |
2672 |
- советник муниципальной службы 3 класса |
2458 |
- референт муниципальной службы 1 класса |
2204 |
- референт муниципальной службы 2 класса |
2072 |
- референт муниципальной службы 3 класса |
1906 |
- секретарь муниципальной службы 1 класса |
1484 |
- секретарь муниципальной службы 2 класса |
1394 |
- секретарь муниципальной службы 3 класса |
1282 |
4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - персональная выплата) устанавливается муниципальным служащим в размере до 100 процентов должностного оклада.
2. Критериями для установления персональной выплаты являются:
- систематическое выполнение сложных, неотложных (важных и срочных работ);
- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.
3. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением работодателя, главы города (для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, - на основании письменных ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).
4. Персональная выплата может быть изменена или отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.
5. Распоряжение работодателя об установлении, изменении размера персональной выплаты либо отмене объявляется муниципальному служащему под роспись.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения труда высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
3. Основными критериями для установления надбавки являются:
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением работодателя, главы города (для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, - на основании письменных ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).
Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом настоящего Положения.
5. В случае установления муниципальному служащему при заключении трудового договора условия об испытании, надбавка на период срока испытания устанавливается в минимальном размере, по истечению которого она может быть изменена в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящего раздела.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
7. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - в размере 2,2 должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 2,1 должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 1,9 должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 1,7 должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 1,6 должностного оклада.
8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается только в том случае, если в функциональные обязанности муниципального служащего, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.
9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
2. Размер премии и обоснование ее выплаты определяется распоряжением работодателя.
10. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год
1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год устанавливается в целях повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, за качественное и своевременное выполнение ими должностных обязанностей, инициативность и дисциплинированность.
2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда, с учетом критериев оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
При наличии экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения за квартал, год предельным размером не ограничивается.
3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения работодателя в месяце, следующим за отчетным кварталом, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
При определении среднего заработка для оплаты отпуска учитывается премия по результатам работы за квартал, начисленная в соответствии с настоящим пунктом.
6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения работодателя до 31 декабря текущего финансового года.
8. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска направлена на стимулирование трудовой деятельности и выплачивается в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечению шести месяцев работы в органах местного самоуправления города Нижневартовска. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
12. Материальная помощь
12. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) на основании распоряжения работодателя выплачивается материальная помощь в размере 50000 рублей.
12. Выплата материальной помощи производится при подаче муниципальным служащим заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
13. Иные выплаты
При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.