Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 мая 2018 г. N 715 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 11.01.2013 N 08" (утратило силу)

Постановление администрации г. Радужный от 10 мая 2018 г. N 715
"О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 11.01.2013 N 08"

В целях уточнения отдельных положений правового акта администрации города Радужный:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 11.01.2013 N 08 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управления материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Радужный" следующие изменения:

1.1. Раздел 1 дополнить пунктом 1.5. следующего содержания:

"1.5. Размер минимальной заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами (приказом руководителя) Учреждения производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, в пределах средств фонда оплаты труда."

1.2. Пункт 2.1. раздела II изложить в следующей редакции:

2.1. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п		Наименование должности	Должностной оклад (руб)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	Архивариус	2215
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Секретарь руководителя	2430
2.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2440
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Второй квалификационный уровень	Документовед 2 категории	2445
3.2.	Третий квалификационный уровень	Экономист 1категории	2750
3.3	Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер-программист, ведущий инженер - электроник	3485
		Ведущий инженер	3485
		Ведущий бухгалтер	3485
		Ведущий экономист	3485
		Ведущий юрист	3485
		Ведущий специалист по кадрам	3485
		Ведущий специалист по охране труда	3485
		Ведущий документовед	3485
		Ведущий инженер по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3485
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	Начальник отдела, службы	4730
4.2.	Второй квалификационный уровень	Главный бухгалтер, заместитель директора	4765
4.3.	Третий квалификационный уровень	Директор	5630

Размеры окладов
(должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

1.

Контрактный управляющий

3485

".

1.3. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.

3.3. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40% должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается служащим и рабочим учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4-х процентов от должностного оклада (тарифной ставки). Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается локальным актом (приказом) руководителя Учреждения.

1.4. Приложение дополнить разделом VII согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления в газете "Новости Радужного. Официальная среда".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления экономики и прогнозирования администрации города Радужный Н.Ф. Колодину.

Глава города Радужный

С.Н. Баскаков