Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июля 2018 г. N 1373 "О внесении изменений в постановление администрации города от 18.08.2017 N 1590 "Об утверждении Типового положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации города Мегиона"

Постановление администрации г. Мегиона от 5 июля 2018 г. N 1373
"О внесении изменений в постановление администрации города от 18.08.2017 N 1590 "Об утверждении Типового положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации города Мегиона"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 14.12.2017 N 2576 "Об индексации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Мегион":

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 18.08.2017 N 1590 "Об утверждении Типового положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации города Мегиона" следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 Раздела 1 изложить в новой редакции:

"1.4. Размер заработной платы работника, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.2. Пункт 4.2. Раздела 4 изложить в новой редакции:

"4.2. Размер премиальных выплат по итогам работы за каждый квартал текущего года устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4) выплачиваются в пределах объема бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда.

Месячный фонд оплаты труда работника в целях определения величины премиальных выплат по итогам работы за квартал определяется в порядке, установленном пунктом 1.6. Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4), выплачиваются на основании приказа руководителя, а в отношении руководителя - распоряжением администрации города, не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом.

Право на получение премиальных выплат по итогам работы за квартал имеют работники Учреждений, состоящие в трудовых отношениях по состоянию на последний день последнего месяца квартала (1, 2, 3, 4), а также проработавшие неполный квартал по следующим причинам:

вновь принятые на должность;

уволившиеся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в вооруженные силы РФ, выходом на пенсию, переходом на выборную должность, рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), сокращение численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

В отработанное время для расчета размера премиальных выплат по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке и дни (часы) работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (часы) по приказу руководителя Учреждений. Работникам Учреждений, проработавшим неполный календарный квартал, премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном календарном квартале. В случае перехода (перевода) лица на иную должность и/или изменения установленного фонда оплаты труда в течение календарного квартала, премиальная выплата по итогам за квартал выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени по каждой должности и/или фонду оплаты труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал может быть снижен за ненадлежащие исполнение должностных (трудовых) обязанностей по нижеуказанному перечню оснований:

N п/п	Наименование основания	Показатель за квартал
		Кол-во случаев	% снижения
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника	1 случай	до 100
2.	Отсутствие контроля за работой подчиненных работников	1 случай	до 100
3.	Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных	1 случай	до 50
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности	1 случай	до 50
5.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 100
6.	Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя	1 случай	до 100
7.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника	1 случай	до 100
8.	Нарушение сроков исполнения (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов)	1 случай	до 100
9.	Наличие не устраненных замечаний, предписаний, нарушений, контролирующих органов	1 случай	до 100

Снижение премиальных выплат по итогам работы за квартал оформляется приказом руководителя, с указанием основания и размера снижения премиальных выплат за квартал, с которым работники должны быть ознакомлены в обязательном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Снижение премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителю Учреждения оформляется распоряжением администрации города.

Премиальные выплаты по результатам работы за квартал не выплачиваются работникам, уволенным в течение квартала, по основаниям, приведенным в статье 80., пунктах 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.3. Пункт 4.3. Раздела 4 изложить в новой редакции:

"4.3. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников Учреждений в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не могут превышать 1 (один) месячный фонд оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда работника в целях определения величины премиальной выплаты по итогам работы за год определяется в порядке, установленном пунктом 1.6. Положения.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в пределах объема бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда, на основании приказа руководителя, а в отношении руководителя - распоряжением администрации города, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год имеют работники Учреждений, состоящие в трудовых отношениях по состоянию на последний календарный день отчетного года (31 декабря), а также проработавшие неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятые на должность;

уволившиеся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в вооруженные силы РФ, выходом на пенсию, переходом на выборную должность, рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), сокращение численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

В отработанное время для расчета размера премиальной выплаты по результатам работы за год включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке и дни (часы) работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (часы) по приказу руководителя Учреждения. Работникам Учреждений, проработавшим неполный календарный год, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном календарном году. В случае перехода (перевода) лица на иную должность и/или изменения установленного фонда оплаты труда в течение календарного года, премиальная выплата по итогам за год выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени по каждой должности и/или фонду оплаты труда.

Премиальная выплата по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение года по основаниям, приведенным в статьях 80., 81.5., 81.6., 81.11. Трудового кодекса Российской Федерации.".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца имеются в виду пункты 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ

1.4. Пункт 5.6. Раздела 4 считать пунктом 4.6.

1.5. Пункт 9.5. Раздела 9 изложить в следующей редакции:

"9.5. Размер и порядок выплаты премиальной выплаты по итогам работы за квартал (год) применяется согласно разделу 4 настоящего Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения производятся по результатам деятельности Учреждения с учетом выполнения показателей работы Учреждения, согласно распоряжению администрации города.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю устанавливается распоряжением администрации города Мегиона, но не может превышать одного месячного фонда оплаты труда.

Перечень критериев оценки работы руководителя учреждения разрабатывается и утверждается постановлением администрации города Мегиона.

Критерии оценки работы руководителей Учреждений рассматриваются на ежеквартальной (ежегодной) основе, за прошедший квартал (год).".

ГАРАНТ:

Пункт 1.6. распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

1.6. Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации города Мегиона, изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в течении 30 календарных дней с даты официального вступления в силу настоящего постановления, утвердить внесение изменений в Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам учреждения в соответствии с настоящим постановлением.

3. Управлению информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, а в части пункта 1.6. - распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы города.

Глава города

О.А. Дейнека