Приложение. Порядок прохождения испытания при приёме на работу для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 31 июля 2018 г. N 3148-нпа

Порядок
прохождения испытания при приёме на работу для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сургутского района

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок прохождения испытания при приёме на работу для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сургутского района (далее - работники) определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого для гражданина, принятого в администрацию Сургутского района с испытательным сроком, за исключением лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2. Правовую основу применения испытания при приёме на работу граждан, принятых в администрацию Сургутского района, а также в случае перехода к другому работодателю, составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные правовые акты Российской Федерации, иные муниципальные правовые акты администрации Сургутского района.

3. В рамках настоящего Порядка испытание работников при приёме на работу - это совокупность мероприятий, проводимых с целью проверки деловых, личных качеств гражданина, его соответствия поручаемой работе и занимаемой должности.

2. Условия прохождения испытания

2.1. Проведение испытания осуществляется исходя из исполнения работниками возложенных на них должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией по замещаемой должности, а также исполнения мероприятий, предусмотренных служебным заданием на период прохождения испытания.

2.2. Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, и устанавливается только по соглашению сторон.

2.3. Условие об испытании указывается в распоряжении (приказе) работодателя о назначении (приёме) и в трудовом договоре.

2.4. Отсутствие в распоряжении (приказе) о назначении (приёме) и в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.5. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Для заместителей главы Сургутского района, главного бухгалтера, руководителей, заместителей руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, являющихся юридическими лицами, испытание может быть установлено на срок до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.6. Установленный срок испытания не может быть продлён.

2.7. Испытательный срок не устанавливается:

- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности муниципальной службы;

- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- для лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- для иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.8. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, а в отношении работников, замещающих должности муниципальной службы положения Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством о муниципальной службе ограничения и запреты, нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

2.9. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

2.10. Исчисление срока испытания начинается с первого дня трудоустройства.

3. Порядок прохождения испытания

3.1. Организация и контроль за прохождением испытания работником осуществляется руководителем, которому он непосредственно подчиняется (далее - непосредственный руководитель).

3.2. Непосредственный руководитель обеспечивает:

- разъяснение положений документов, устанавливающих его права и обязанности по занимаемой должности;

- предоставление в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- разъяснения по вопросам, возникающим у работника в процессе ознакомления его с трудовой деятельностью;

- объективную оценку результатов прохождения испытания.

3.3. После осуществления всех необходимых кадровых и организационных процедур непосредственный руководитель работника в течение 3 рабочих дней составляет служебное задание на период прохождения испытания (приложение 1 к Порядку).

3.4. Служебное задание работнику на период прохождения испытания формируется в соответствии с его должностной инструкцией по той должности, на которую он принят и утверждается руководителем отраслевого (функционального) органа администрации района по согласованию с непосредственным руководителем работника, проходящего испытание при приёме на работу.

Непосредственный руководитель знакомит работника со служебным заданием под подпись.

Служебное задание на период прохождения испытания находится в отделе кадров управления муниципальной службы, кадров и наград (далее - отдел кадров), у непосредственного руководителя и у работника, проходящего испытание.

3.5. В служебном задании в зависимости от должностных обязанностей работника, установленных должностной инструкцией, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Сургутского района и муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе правовых актов, регламентирующих деятельность администрации района;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности.

3.6. Мероприятия служебного задания для прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

Не допускается включение в служебное задание мероприятий, выполнение которых не входит в должностные обязанности работника, установленные должностной инструкцией.

3.7. В период прохождения испытания работник:

- исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- повышает уровень своих профессиональных знаний;

- изучает передовые методы и формы служебной деятельности;

- овладевает практическими навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по занимаемой им должности, и применяет их в своей служебной деятельности;

- учится ведению форм и методов работы по решению поставленных задач;

- обеспечивает выполнение служебного задания.

3.8. Отметки о выполнении мероприятий, предусмотренных в служебном задании, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

3.9. Непосредственный руководитель работника по мере необходимости может проводить собеседование с работником в ходе прохождения им испытания. По итогам собеседования работнику высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

3.10. В период испытания каждый факт ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также предусмотренных служебным заданием, должен быть зафиксирован документально.

По каждому факту ненадлежащего исполнения возложенных на работника должностных обязанностей у него должно быть истребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется акт о непредставлении письменного объяснения (приложение 2 к Порядку).

Об установленных фактах непосредственный руководитель своевременно информирует вышестоящего руководителя, направляя служебную записку с докладом о характере ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, статьёй 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.11. Работник в период испытания может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Результаты испытания

4.1. В установленные сроки (не позднее чем за две недели до окончания испытания) непосредственный руководитель готовит заключение о результатах работы работника (далее - заключение) в период испытания (приложение 3.1, 3.2 к Порядку).

Заключение по итогам испытания работника подписывается непосредственным руководителем работника и передаётся в отдел кадров не позднее чем за неделю до окончания испытания.

4.2. Работник должен быть ознакомлен с заключением.

В случае отказа от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

4.3. Заключение направляется работодателю, затем приобщается к личному делу работника. К заключению прилагаются служебное задание работника и документы, подтверждающие результат испытания.

4.4. Окончательное решение о результатах прохождения испытания работником на основании заключения непосредственного руководителя принимает работодатель.

4.5. При неудовлетворительном результате испытания работника работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

4.6. Предупреждение работника оформляется в виде уведомления о неудовлетворительном результате испытания на бланке администрации Сургутского района либо отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района и должно содержать дату, исходящий номер, чётко сформулированные основания для признания результата испытания неудовлетворительным, подпись непосредственного руководителя (приложение 4 к Порядку).

4.7. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику для ознакомления под подпись, второй - для приобщения к его личному делу.

В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением составляется соответствующий акт (приложение 5 к Порядку).

4.8. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

4.9. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора с работником производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, но с оплатой за фактически отработанное время.

4.10. При успешном прохождении испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания по форме согласно приложению 3.1 к настоящему Порядку.

4.11. В период прохождения испытания работник может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

4.12. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4.13. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается прошедшим испытание. Расторжение трудового договора с работником, прошедшим испытание при приёме на работу, допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.