Приложение

Приложение к постановлениюадминистрации города
от 14.08.2018 N 1121

Приложение

к муниципальной программе "Развитие муниципальной службы

в администрации города Нижневартовска на 2018 - 2025 годы и на период до 2030 года"

Таблица 1

Целевые показатели муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска
на 2018 - 2025 годы и на период до 2030 года"

N п/п	Наименование показателя	Значение базового показателя на начало реализации муниципальной программы	Значение показателя по годам									Целевое значение показателя на момент окончания действия муниципальной программы
			2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026-2030 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Количество муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации (чел.)	50	40	40	40	80	80	80	80	80	80	80
2.	Доля муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации (%)	9	7,2	7,2	7,2	14,3	14,3	14,3	14,3	14,3	14,3	14,3
3.	Количество муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах (чел.)	8	8	8	8	20	20	20	20	20	20	20
4.	Доля муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах (%)	1,44	1,44	1,44	1,44	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6

Таблица 2

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска
на 2018 - 2025 годы и на период до 2030 года"

N п/п	Основные мероприятия муниципальной программы (связь мероприятий с показателями муниципальной программы)	Ответственный исполнитель/ соисполнители муниципальной программы	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию муниципальной программы (тыс. руб.)
				всего	в том числе
					2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026- 2030 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Цель: повышение эффективности муниципальной службы в администрации города
Задача: повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города
1.1.	Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих администрации города (показатели 1, 2)	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города	бюджет города	4 600	200	200	200	400	400	400	400	400	2 000
1.2.	Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих администрации города (показатели 3, 4)	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города	бюджет города	1 300	100	100	100	100	100	100	100	100	500
	Итого по задаче		бюджет города	5 900	300	300	300	500	500	500	500	500	2 500
	Всего по муниципальной программе		бюджет города	5 900	300	300	300	500	500	500	500	500	2 500