Раздел 4. Порядок установления размера премии

Раздел 4. Порядок установления размера премии

4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, начальник хозяйственного отдела учреждения представляет в централизованную бухгалтерию учреждения ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц (далее - ведомость), утвержденную директором учреждения, согласно приложению N 4.

В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения премии.

4.2. Перечень упущений, за которые производится снижение премии по результатам работы:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения от установленного размера ежемесячной премии
1.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	до 50%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
5.	Нарушение в учете материальных средств и допущение хищений, порчи имущества	до 100%

4.3. Снижение премии рабочим оформляется приказом директора учреждения на основании представленной ведомости. В случае снижения премии рабочие должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.