Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 августа 2017 г. N 1407-па-нпа "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников, муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 5. Положение об оплате труда рабочих, предоставлении социальных гарантий и компенсаций рабочим муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района"
- Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам работы за месяц;
- премия по результатам работы за год;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Премия по результатам работы за месяц.
Размер премии по результатам работы за месяц составляет 145 процентов от установленного должностного оклада.
4.3. Премия по результатам работы за год.
Рабочим выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
4.4. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год определяется согласно приложению N 7.
4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих учреждения.
4.6. Премия за выполнение особо важных заданий:
4.6.1. Рабочим учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
4.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается рабочим за счет фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.