Раздел 4. Порядок установления размера премии по результатам работы за месяц

Раздел 4. Порядок установления размера премии по результатам работы за месяц

4.1. Выплата премии производится на основании ведомости, утвержденной директором учреждения.

4.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, ведущий юрисконсульт представляет в централизованную бухгалтерию учреждения ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц (далее - ведомость), утвержденную директором учреждения, по форме согласно приложению N 4 с учетом выполненных условий, перечисленных в разделе 3 настоящего Положения.

4.3. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения премии.

4.4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений директора учреждения	до 100%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
5.	Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 50%

4.5. Снижение премии работникам оформляется приказом директора учреждения на основании представленной ведомости. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

4.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.