Приложение 1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

Приложение 1
к решению Думы города
от 26.09.2018 N 440-VI

Положение
о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе в органах местного самоуправления города Нефтеюганска: глава города, председатель Думы города, заместитель председателя Думы города (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).

1.2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) премий по результатам работы за квартал, год;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.4. В целях обеспечения повышения уровня реального денежного содержания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется его индексация путем увеличения размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности.

Индексация денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение. Размер индексации определяется бюджетной комиссией по формированию проекта бюджета города Нефтеюганска на очередной финансовый период с учетом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета города Нефтеюганска в соответствующий период.

2. Ежемесячное денежное вознаграждение и поощрение

2.1. Ежемесячное денежное вознаграждение лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается в следующих размерах:

глава города - 17579 руб.;

председатель Думы города - 17579 руб.;

заместитель председателя Думы города - 13185 руб.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном законом порядке.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

4.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 1190 рублей.

4.2. Ежемесячная (персональная) выплата выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

5. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в данных районах или местностях.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

6. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

6.1. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в органе местного самоуправления, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

6.2. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, за исключением находящегося в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более 30 календарных дней, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления или муниципального образования, организация особо важных, крупных, социально-значимых проектов, мероприятий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности).

7.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

7.3. Персональный размер премии определяется правовым актом руководителя органа местного самоуправления в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда из расчета на год.

8. Премии по результатам работы за квартал, год

8.1. Премии по результатам работы за квартал является стимулирующей выплатой и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности в размере до 0,25 месячного фонда оплаты труда в расчете на квартал.

8.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за истекшим годом не позднее месяца, следующего за последним месяцем первого, второго и третьего квартала, по результатам работы за четвертый квартал - не позднее 31 декабря текущего года. В расчётный период включаются дни за фактически отработанное время согласно табелю учёта рабочего времени, дни нахождения в служебных командировках и дни повышения квалификации с отрывом от работы, дни ежегодного оплачиваемого отпуска и ученического отпуска, дни временной нетрудоспособности.

8.3. Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности в размере до 0,5 месячных фондов оплаты труда в расчете на год.

8.4. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за истекшим годом.

8.5. Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истекшего периода (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

8.7. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время лицу, замещающему (замещавшему) муниципальную должность неполный календарный год, за который производится выплата, по следующим причинам:

1) избрание на муниципальную должность;

2) расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случаях:

а) преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

б) увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом;

в) установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять полномочия;

г) призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

д) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

е) смерти, либо признании судом безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

3) расторжение трудового договора в случае отставки по собственному желанию.

4) истечение установленного уставом города срока полномочий.

8.8. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры премий по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в размере одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.2. Единовременная выплата выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, по истечению 11 месяцев со дня избрания (вступления) на должность.

9.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается в расчет среднего заработка, пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

9.4. Лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается материальная помощь в соответствии с Уставом города Нефтеюганска.

10. Иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации

Иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплачиваются лицу, замещающему муниципальную должность, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

11. Формирование фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".