Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премия по итогам работы за год.

2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника Учреждения.

3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника.

4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденными коллективным договором Учреждения, локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в абсолютном размере в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи.

Выплата осуществляется ежемесячно и устанавливается персонально каждому работнику.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

Порядок установления выплаты определяется Системой оплаты труда.

5. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам в размере, указанном в таблице 2 настоящей статьи. Порядок установления выплаты определяется Системой оплаты труда.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

для должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех учреждениях, независимо от их формы собственности;

для должностей рабочих профессий включаются периоды работы во всех учреждениях, независимо от их формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Выплата за выслугу лет устанавливается работнику локальным нормативным актом Учреждения.

6. Премия по итогам работы за год (в случае наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда за текущий финансовый год), осуществляется в сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения, в пределах одного месячного фонда оплаты труда, определяемых как сумма установленного должностного оклада, стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 таблицы 2 статьи 4, компенсационной выплаты, предусмотренной пунктом 3 таблицы 1 статьи 3 настоящего Положения, умноженная на районный коэффициент, и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения, а также с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с настоящим Положением. Примерный перечень показателей и условий для премирования:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, служебной командировке. В период фактически отработанного времени, за который начисляется и выплачивается премия по результатам работы за год, не включаются периоды: временной нетрудоспособности, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

В случае расторжения трудового договора в течение года по инициативе работника, премиальная выплата по результатам работы за год работнику Учреждения выплачивается пропорционально времени, отработанному работником в календарном году, за который производится начисление выплаты.

При переводе работника Учреждения на иную должность и (или) изменении установленного должностного оклада в течение календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за год производится отдельно по периодам фактически занимаемых должностей и (или) фактически установленного должностного оклада, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности и (или) фактически установленного должностного оклада.

7. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

8. При установлении выплаты стимулирующего характера учитывается, что максимально возможный размер такой выплаты, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника Учреждения, устанавливается в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи.

9. Размер стимулирующих выплат, за исключением выплаты за выслугу лет, снижается при наличии показателей, установленных в таблице 1 настоящей статьи.

Таблица 1

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов (за каждый факт нарушения)	10%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений (за каждый факт нарушения)	10%
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации (за каждый факт нарушения)	20%
5.	Невыполнение поручения руководителя (за каждый факт)	10%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам (за каждый факт нарушения)	10%
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины (за каждый факт нарушения)	10%

10. Стимулирующие выплаты устанавливаются системой оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размерах согласно Таблице 2 настоящей статьи.

Таблица 2

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	За интенсивность и высокие результаты в работе	до 50% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником организации важных работ, не определенных трудовым договором	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
		в абсолютном размере	Устанавливается работникам рабочих профессий с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.	За качество выполняемых работ	до 20% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки	Устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности работников	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	За выслугу лет	15%	свыше 20 лет	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
		12%	от 10 до 20 лет
		8%	от 5 до 10 лет
		5%	от 3 до 5 лет
		2%	от 1 года до 3 лет
4.	Премия по итогам работы за год	1 месячный фонд оплаты труда	Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 5 - 7 статьи 4 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	По итогам работы за текущий финансовый год