Статья 6. Другие вопросы оплаты труда

Статья 6. Другие вопросы оплаты труда

1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам относятся:

повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в Учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, устанавливается работникам муниципальных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя Учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя;

единовременная выплата молодым специалистам, ежемесячная доплата молодым специалистам к должностному окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда (персональный повышающий коэффициент);

выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за звание "Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе";

пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет;

материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников.

2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в Учреждении молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора, устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 (Пятьсот) рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя Учреждения.

Размер единовременной выплаты составляет 2 (два) месячных фонда оплаты труда по основной занимаемой должности, определяемых как сумма установленного должностного оклада, стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 1.1, 1.2, 2 и 3 таблицы 2 статьи 4, компенсационных выплатах, предусмотренных пунктом 1 таблицы 1 статьи 3 настоящего Положения, умноженная на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы и проработавшему в Учреждении более шести месяцев, выплачивается в полном размере.

Работнику, проработавшему менее шести месяцев в Учреждении, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Единовременная выплата не выплачивается в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда, (персональный повышающий коэффициент) устанавливаются к окладу (должностному окладу), в порядке и размерах, установленных системой оплаты труда Учреждения, в соответствии с таблицей 1 настоящей статьи.

Таблица 1

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Персональный повышающий коэффициент	не более 3,0%	Работникам учреждения	Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения, с учетом решения соответствую щей комиссии персонально в отношении конкретного работника.	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

Применение выплаты, указанной в таблице 1 настоящей статьи, не образует новый оклад (должностной оклад).

5. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, установленных с Системой оплаты труда Учреждения в соответствии с таблицей 2 статьи 5 настоящего Положения.

Таблица 2

Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	За награды, почетные звания, наличие ученой степени		Работники Учреждения, имеющие ученую степень:	Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы.	Ежемесячно, в сроки выплаты заработной платы
		20%	доктор наук
		10%	кандидат наук
		10%	Работники Учреждения, имеющие: государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
			Работники Учреждения, имеющие: Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
		20%	"Народный..."
		10%	"Заслуженный..."
		10%	"Лауреат..."
		5%	Работники Учреждения, имеющие: ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

7. Выплата за звание "Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе" устанавливается работнику Учреждения, которому было присуждено соответствующее звание.

Выплата за звания "Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе" назначается работнику Учреждения начиная с января года, следующего за годом, в котором работнику было присуждено указанное звание.

Выплата назначается на срок 1 календарный год в размере 5% от оклада (должностного оклада):

8. Размер материальной помощи на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры) устанавливается в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей, выплачивается работнику Учреждения в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления, на основании приказа руководителя (работодателя) при наличии документов, подтверждающих соответствующий факт.

9. Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", осуществляется в соответствии с реализацией муниципальной "дорожной карты" развития отраслей социальной сферы, исходя из доведенных Комитетом целевых показателей на соответствующий год.