Статья 7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

Статья 7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района, и (или) объема субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

2. Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений, производимых от фонда оплаты труда во внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающих предельную величину базы для начисления страховых взносов).

3. Фонд должностных окладов, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, формируется в соответствии со статьями 2 - 6 настоящего Положения.

4. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда Учреждения. Перечни должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются приказом Учреждения.

5. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.