Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;

единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника Учреждения.

3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается всем работникам Учреждения, за исключением работников, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются Системой оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника, согласно таблице 2 настоящей статьи.

4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Выплата устанавливается в порядке определенном Системой оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи.

5. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением руководителя и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении от оклада руководителя, в размере, указанном в таблице 2 настоящей статьи. Порядок установления выплаты определяется системой оплаты труда Учреждения. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включаются периоды работы:

для должностей специалистов, служащих - периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех учреждениях, независимо от их формы собственности;

для должностей рабочих профессий - периоды работы во всех учреждениях, независимо от их формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Выплата за выслугу лет устанавливается работнику в соответствии с системой оплаты труда Учреждения.

6. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения по итогам оценки деятельности Учреждения за текущий календарный год.

Премия по итогам работы за год осуществляется в сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения, на основании приказа руководителя (работодателя) в декабре текущего календарного года в пределах фонда оплаты труда с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда за текущий календарный год. Размер премии по итогам работы за год устанавливается не более 2 (двух) месячных фондов оплаты труда, определяемых как сумма установленного должностного оклада, стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 1.1, 1.2, 2 и 3 таблицы 2 статьи 4, компенсационной выплаты, предусмотренной пунктом 1 таблицы 1 статьи 3 настоящего Положения, умноженная на районный коэффициент, и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае трудоустройства в Учреждение в текущем календарном году;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8 и 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Премия по результатам работы за год начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, служебной командировке. В период фактически отработанного времени, за который начисляется и выплачивается премия по результатам работы за год, не включаются периоды: временной нетрудоспособности, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

В случае расторжения трудового договора в течение года по инициативе работника, премия по результатам работы за год работнику Учреждения выплачивается пропорционально времени, отработанному работником в календарном году, за который производится начисление премии.

При переводе работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного должностного оклада в течение календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за год производится отдельно по периодам фактически занимаемых должностей и (или) фактически установленного должностного оклада, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности и (или) фактически установленного должностного оклада.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников Учреждения:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

7. Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии доведенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) из средств бюджета Ханты-Мансийского района и (или) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, определяемого в порядке, предусмотренном абзацем 2 части 6 настоящей статьи.

Порядок выплаты единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам устанавливается системой оплаты труда Учреждения, размер единовременной премии устанавливается в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи.

Выплата премии осуществляется по согласованию с Комитетом.

8. Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений устанавливается работникам Учреждения в целях поощрения качественного выполнения особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, определяемого в порядке, предусмотренном абзацем 2 части 6 настоящей статьи. Единовременная премия предусмотренная настоящей частью, выплачивается по приказу руководителя Учреждения (работодателя).

9. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет и единовременных премий, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 1 настоящей статьи.

Таблица 1

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	10% (за каждый факт нарушения)
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10% (за каждый факт нарушения)
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	20% (за каждый факт нарушения)
5.	Невыполнение поручения руководителя (работодателя)	10% (за каждый факт)
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных работников	10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам	10% (за каждый факт нарушения)
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины	10% (за каждый факт нарушения)

10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Таблица 2

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Категория работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.1. 1.2.	Премия по итогам работы за месяц За интенсивность и высокие результаты работы	до 40% до 40%	Руководителю (директору) Учреждения Всем работникам Учреждения, за исключением руководителя (директора) работников рабочих профессий	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленным локальным нормативным актом Учреждения	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.	За качество выполняемых работ	до 75%	Работникам рабочих профессий	Устанавливается за: - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; - высокое качество выполняемой работы; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	За выслугу лет	30%	Всем работникам Учреждения, за исключением руководителя и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении от оклада руководителя	при стаже работы свыше 15 лет	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
		20%		при стаже работы от 10 до 15 лет
		15%		при стаже работы от 5 до 10 лет
		10%		при стаже работы от 3 до 5 лет
		5%		при стаже работы от 1 года до 3 лет
4.	Премия по итогам работы за год	до 2 месячных фондов оплаты труда	Всем работникам списочного состава по основной занимаемой должности	Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания	Единовременно, в декабре текущего календарного года
5.	Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам	не более 1 месячного фонда оплаты труда	Всем работникам списочного состава по основной занимаемой должности	В пределах обоснованной экономии доведенных лимитов	По приказу руководителя (работодателя)
6.	Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений	не более 1 месячного фонда оплаты труда	Работникам Учреждения	В целях поощрения качественного выполнения особо важных плановых мероприятий, заданий поручений и сложных работ	Не более 3 выплат в год