Статья 6. Особенности оплаты труда руководителя учреждения

Статья 6. Особенности оплаты труда руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя автономного учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии со статьей 3 настоящего Положения.

3. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 4 настоящего Положения.

4. Стимулирующие и иные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии со статьей 5 настоящего Положения, за исключением пунктов 1, 2 части 4 статьи 5 настоящего Положения.

5. Выплаты, указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи, устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя и закрепляются в трудовом договоре (контракте).

6. Установление стимулирующих выплат (премирование по результатам работы за месяц, квартал, год), руководителю учреждения осуществляется в том числе с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, перечень которых приведен в части 7 настоящей статьи.

7. Перечень критериев оценки и показателей эффективности работы учреждения:

1) Критерии оценки и показатели основной деятельности учреждений:

степень готовности учреждения к выполнению целей и функций согласно уставной деятельности;

степень подготовки сотрудников учреждения к выполнению муниципального задания;

своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для органов местного самоуправления;

соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

укрепление материально-технической базы.

2) Критерии оценки и целевые показатели финансово-экономической деятельности учреждений:

своевременная выплата заработной платы;

достижение значений показателя соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, установленных учреждению;

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства;

своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств и определенных органами местного самоуправления.