Статья 5. Порядок установления и размеры стимулирующих и иных выплат

Статья 5. Порядок установления и размеры стимулирующих и иных выплат

1. В целях стимулирования руководителей и работников учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства работодатель устанавливает стимулирующие выплаты.

На стимулирование могут быть направлены средства из обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, независимо от источников поступления указанных средств.

Установление стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных в составе системы оплаты труда учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2. Система стимулирования отражается соответствующим положением, утвержденным в составе Системы оплаты труда (далее - Положение) содержащем следующие элементы:

1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для обеспечения стимулирования;

2) круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий), наименований подразделений, видов деятельности);

3) периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

4) количественные и качественные показатели (включая порядок их применения) по каждому виду стимулирующих выплат;

5) размеры стимулирующих выплат;

6) перечень упущений в работе, которые являются основаниями для выплаты не в полном размере либо невыплаты стимулирующей выплаты, и порядок их применения;

7) ответственного за достоверность учета фактически достигнутых результатов для применения стимулирующих выплат (структурное подразделение либо конкретное должностное лицо).

3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в процентах или коэффициентах к установленным окладам (должностным окладам) руководителя и работников учреждения.

4. Система стимулирующих и иных выплат включает в себя:

1) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается в размере от 30 до 60 процентов от установленного оклада (должностного оклада) руководителя, работников учреждения.

Критерии установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы формируются с учетом специфики деятельности учреждения и устанавливаются в Положении учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

больший объем работ за относительно наименьший временной интервал.

Условия поощрения работников учитывают систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор показателей, имеющих количественное выражение.

2) ежемесячную надбавку за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 10 до 30 процентов от установленного оклада (должностного оклада):

10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере деятельности, дающей практические знания и навыки, соответствующие сфере деятельности учреждения и занимаемой должности.

Период времени, необходимый для приобретения права на выплату за выслугу лет, закрепляется в Положении учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

3) ежемесячную доплату молодым специалистам.

Доплата осуществляется в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования, впервые вступившим в трудовые отношения с учреждением по полученной специальности в течение года после получения диплома или иного документа об образовании, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии. Доплата осуществляется работникам, получившим указанное образование впервые по очной форме обучения. Размер указанной доплаты составляет 60 процентов от размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, без учета доплат и надбавок;

4) повышающий коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком:

за ученую степень доктора наук - 0,2 по соответствующему профилю выполняемой работы;

за ученую степень кандидата наук - 0,1 по соответствующему профилю выполняемой работы;

награжденным орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, соответствующими профилю выполняемой работы, - 0,1;

При наличии у работника двух и более оснований выплата по повышающему коэффициенту к установленному окладу (должностному окладу) производится только по одному из оснований по желанию работника.

5) премию по результатам работы за месяц, квартал, год;

Премия по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается за фактически отработанное время соответственно в месяце, квартале, календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

В фактически отработанное время, для исчисления премии за квартал, год, включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни нахождения на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в служебной командировке. Период временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, дни работы в праздничные и выходные дни, донорские дни в расчет премии по результатам работы за квартал, год не включаются.

5.1) Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере 110 процентов от установленного оклада (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат к нему по приказу (распоряжению) работодателя.

Премия по результатам работы за месяц начисляется с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Снижение размера премии по результатам работы за месяц оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, которая направляется в кадровую службу работодателя не позднее 25 числа текущего месяца. Для объективного принятия решения до издания приказа (распоряжения) с работника берется объяснительная записка. Непредставление работником объяснительной записки (о чем должен быть составлен соответствующий акт) не является препятствием для снижения размера премии.

Премия по результатам работы за месяц снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений (нарушений):

N	Нарушения, за которые производится снижение размера выплаты премии	Процент снижения за каждый случай нарушения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений	100
3.	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	50
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	100
5.	Невыполнение поручения руководителя	100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	70
8.	Невыполнение правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения), локальных правовых актов учреждения	50

При применении дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям, премия по результатам работы за месяц не выплачивается.

В случае снижения или невыплаты премии по результатам работы за месяц работник должен быть ознакомлен под личную подпись с приказом (распоряжением) работодателя, в котором определяется размер премии по результатам работы за месяц, подлежащей выплате, причины и основания снижения или невыплаты премии.

Работник, которому снижен размер премии по результатам работы за месяц или которому указанная премия не выплачена, вправе обратиться за защитой трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством, при этом факт данного обращения не приостанавливает действие приказа (распоряжения) работодателя.

5.2) Премия по результатам работы за квартал начисляется и выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается по приказу (распоряжению) работодателя с учетом следующих показателей:

рациональность, эффективность и результативность расходования бюджетных средств, если это относится к должностным обязанностям работника учреждения;

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.

Премия по результатам работы за квартал снижается (выплачивается не в полном объеме) по основаниям аналогичным для снижения (выплаты не в полном объеме) премии по результатам работы за месяц.

Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии за квартал включает в себя:

установленный должностной оклад;

ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячную надбавку за выслугу лет;

ежемесячную доплату молодым специалистам;

повышающий коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

премию по результатам работы за месяц;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3) Премия по результатам работы за год осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя в пределах, установленных распоряжением администрации Ханты-Мансийского района.

Премия по результатам работы за год осуществляется работодателем при отсутствии дисциплинарных взысканий у руководителя, работника учреждения в календарном году, за который производится расчет указанной премии.

Месячный фонд оплаты труда для премии по результатам работы за год включает в себя следующие выплаты:

установленный должностной оклад в календарном году, за который производится начисление премии;

ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячную надбавку за выслугу лет;

ежемесячную доплату молодым специалистам;

повышающий коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

премию по результатам работы за месяц;

премию по результатам работы за квартал;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более двух месячных фондов оплаты труда, определяемых как сумма средств, направленных для выплаты установленного должностного оклада руководителя, работника учреждения в календарном году, по результатам которого начисляется премия, и установленных ему выплат, перечисленных в предыдущем абзаце настоящего Положения, деленной на 12 и умноженной на 2.

Премия по итогам работы за год выплачивается на основании приказа работодателя не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.

В случае расторжения трудового договора в течение года по инициативе работника, премия по результатам работы за год работнику учреждения выплачивается пропорционально времени, отработанному работником в календарном году, за который производится начисление премии.

При переводе работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного оклада (должностного оклада) в течение календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за год производится отдельно по периодам фактически занимаемых должностей и (или) фактически установленного оклада (должностного оклада), результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности и (или) фактически установленного должностного оклада.

5. Работодатель выплачивает не в полном размере либо полностью не выплачивает премию по результатам работы за год руководителю, работнику учреждения, за следующие упущения (нарушения):

N п/п	Перечень упущений (нарушений)	Процент снижения за каждый случай нарушения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	применения к работнику, руководителю 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение календарного года, за который производится начисление премии	100
2.	неисполнение или некачественное исполнение обязанностей, закрепленных в должностной инструкции	50
3.	представление недостоверной информации	50
4.	нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента	50
5.	нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения	50
6.	несоблюдение конфиденциальности полученной информации, нарушение служебной, коммерческой или государственной тайны	50

6. На основании распоряжения администрации Ханты-Мансийского района за выполнение поручения, работ, договоров, разработку программ, муниципальных правовых актов Ханты-Мансийского района, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности, руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, работ, договоров, разработки программ, муниципальных правовых актов Ханты-Мансийского района, методик и других документов, представляемого главе Ханты-Мансийского района и включающего в себя цель задания, сроки, установленные для выполнения задания, сроки выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания, и оформляется распоряжением администрации Ханты-Мансийского района. Конкретный размер премии устанавливается данным распоряжением и не может превышать один месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения на дату издания распоряжения.

7. К иным выплатам относится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, которая выплачивается один раз в календарном году.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности в размере не более одного месячного фонда оплаты труда за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района в пределах субсидии на выполнение муниципального задания и в размере не более одного месячного фонда оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размер фонда оплаты труда определяется исходя из расчета: суммы месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности и одной двенадцатой премий по результатам работы за квартал, год, начисленных за предшествующий событию календарный год. Размер указанной единовременной выплаты не зависит от итогов оценки труда работника.

Месячный фонд оплаты труда для единовременной выплаты включает в себя следующие выплаты:

установленный должностной оклад на дату издания распоряжения (приказа);

ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячную надбавку за выслугу лет;

ежемесячную доплату молодым специалистам;

повышающий коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

премию по результатам работы за месяц;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим менее шести месяцев в учреждении, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в учреждении.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется на основании письменного заявления по приказу (распоряжению) работодателя.