Приложение. Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы"

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 октября 2018 года N 358-п

Государственная программа
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы"
(далее - государственная программа)

Паспорт государственной программы

Наименование государственной программы	Развитие государственной гражданской и муниципальной службы
Дата утверждения государственной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)
Ответственный исполнитель государственной программы	Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Депгосслужбы Югры)
Соисполнители государственной программы	Департамент общественных и внешних связей автономного округа (далее также - Департамент общественных и внешних связей Югры); Департамент образования и молодежной политики автономного округа (далее также - Депобразования и молодежи Югры); Департамент информационных технологий и цифрового развития автономного округа (далее также - Депинформтехнологий Югры); Аппарат Губернатора автономного округа
Цель государственной программы	повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе
Задачи государственной программы	1. Повышение качества формирования кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в автономном округе, повышение их профессионализма и компетентности. 2. Обеспечение мер, способствующих совершенствованию управления кадровым составом, повышению результативности и эффективности, а также престижа государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службы. 3. Оптимизация организационной структуры, организационное развитие, подготовка и внедрение решений по улучшению организации деятельности органов государственной власти автономного округа. 4. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры, а также отдельные исполнительные органы государственной власти автономного округа
Подпрограммы или основные мероприятия	1. Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. 2. Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. 3. Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы. 4. Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Наименование портфеля проектов, проекта, направленных в том числе на реализацию в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее также - автономный округ) национальных проектов (программ) Российской Федерации	повышение производительности труда и поддержка занятости в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Целевые показатели государственной программы	1. Увеличение доли государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, с 55 до 90%. 2. Увеличение доли лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности с 65 до 77%. 3. Увеличение доли исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, с 50 до 88%. 4. Увеличение доли государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, с 97 до 100%. 5. Увеличение численности обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, с 220 до 300 ед. 6. Повышение уровня удовлетворенности населения автономного округа услугами в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния (процент числа опрошенных) с 90 до 94%
Сроки реализации государственной программы	2019 - 2025 годы и на период до 2030 года
Параметры финансового обеспечения государственной программы	общее финансирование государственной программы: 17986349,7 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 1720039,4 тыс. рублей; 2020 год - 1703326,3 тыс. рублей; 2021 год - 1705009,8 тыс. рублей; 2022 год - 1428663,8 тыс. рублей; 2023 год - 1428663,8 тыс. рублей; 2024 год - 1428663,8 тыс. рублей; 2025 год - 1428663,8 тыс. рублей; 2026 - 2030 гг. - 7143319,0 тыс. рублей
Параметры финансового обеспечения портфеля проектов, проекта, направленных в том числе на реализацию в автономном округе национальных проектов (программ) Российской Федерации, реализуемых в составе государственной программе	общее финансирование портфеля проектов: 2232,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 882,0 тыс. рублей; 2020 год - 225,0 тыс. рублей; 2021 год - 225,0 тыс. рублей; 2022 год - 225,0 тыс. рублей; 2023 год - 225,0 тыс. рублей; 2024 год - 225,0 тыс. рублей; 2025 год - 225,0 тыс. рублей

Таблица 1

Целевые показатели государственной программы

N показателя	Наименование показателей результатов	Базовый показатель на начало реализации государственной программы	Значение показателя по годам							Целевое значение показателя на момент окончания действия государственной программы
N показателя	Наименование показателей результатов		2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.	2025 г.	2030 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %*(1)	55	60	65	70	75	80	85	90	90
2	Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности, %*(2)	65	70	75	75	76	76	77	77	77
3	Доля исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, %*(3)	50	65	80	82	82	85	85	88	88
4	Доля государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, %*(4)	97	97,5	97,5	98	98	98,5	99	99,5	100
5	Численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, ед.*(5)	220	240	260	270	280	285	290	295	300
6	Уровень удовлетворенности населения автономного округа услугами в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния (процент числа опрошенных), %*(6)	90	90,5	91,0	91,5	92,0	92,5	93,0	93,5	94,0

Таблица 2

Перечень основных мероприятий государственной программы

Номер основного мероприятия	Основные мероприятия государственной программы (их связь с показателями государственной программы)	Ответственный исполнитель/ соисполнитель	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)
				всего	в том числе
				всего	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.	2025 г.	2026 - 2030 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Подпрограмма 1. Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
1.1.	Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа (2)	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.2.	Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих по приоритетным и иным направлениям (1)	Депгосслужбы Югры	всего	122030,1	10109,7	10109,7	10109,7	10189,0	10189,0	10189,0	10189,0	50945,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	122030,1	10109,7	10109,7	10109,7	10189,0	10189,0	10189,0	10189,0	50945,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.3.	Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, избирательным комиссиям муниципальных образований автономного округа в обучении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования (1)	Депгосслужбы Югры	всего	25800,0	2600,0	2600,0	2600,0	2000,0	2000,0	2000,0	2000,0	10000,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	25800,0	2600,0	2600,0	2600,0	2000,0	2000,0	2000,0	2000,0	10000,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.4.	Содействие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение (1)	Депгосслужбы Югры	всего	12228,2	1228,2	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	5000,0
			федеральный бюджет	228,2	228,2	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	12000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	5000,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.5.	Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования гражданских служащих (1)	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.6.	Обучение управленческих кадров государственного и муниципального уровней по модульной проектоориентированной программе переподготовки, направленной на развитие компетенций в сфере стратегического управления регионом	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Итого по подпрограмме 1		Депгосслужбы Югры	всего	160058,3	13937,9	13709,7	13709,7	13189,0	13189,0	13189,0	13189,0	65945,0
			федеральный бюджет	228,2	228,2	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	159830,1	13709,7	13709,7	13709,7	13189,0	13189,0	13189,0	13189,0	65945,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	в том числе по портфелю проектов "Повышение производительности труда и поддержка занятости в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"	Депгосслужбы Югры	всего	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Подпрограмма 2. Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
2.1.	Цифровизация функций управления кадрами автономного округа, в том числе кадрового делопроизводства (3)	Депинформтехнологий Югры, Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.2.	Анализ и разработка методик и предложений, а также проведение мероприятий по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (4)	Депгосслужбы Югры	всего	900,0	150,0	150,0	150,0	50,0	50,0	50,0	50,0	250,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	900,0	150,0	150,0	150,0	50,0	50,0	50,0	50,0	250,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.3.	Внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования деятельности органов власти и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих (3)	Депгосслужбы Югры, Депинформтехнологий Югры	всего	4167,6	189,2	189,2	189,2	400,0	400,0	400,0	400,0	2000,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	4167,6	189,2	189,2	189,2	400,0	400,0	400,0	400,0	2000,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Итого по подпрограмме 2		всего	всего	5067,6	339,2	339,2	339,2	450,0	450,0	450,0	450,0	2250,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	5067,6	339,2	339,2	339,2	450,0	450,0	450,0	450,0	2250,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
		Депгосслужбы Югры	всего	900,0	150,0	150,0	150,0	50,0	50,0	50,0	50,0	250,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	900,0	150,0	150,0	150,0	50,0	50,0	50,0	50,0	250,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
		Депинформтехнологий Югры	всего	4167,6	189,2	189,2	189,2	400,0	400,0	400,0	400,0	2000,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	4167,6	189,2	189,2	189,2	400,0	400,0	400,0	400,0	2000,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Подпрограмма 3. Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы
3.1.	Содействие развитию управленческой культуры и повышению престижа гражданской и муниципальной службы в автономном округе (5)	Депгосслужбы Югры	всего	7200,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	3000,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	7200,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	3000,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3.2.	Содействие формированию позитивного имиджа гражданской и муниципальной службы среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных в автономном округе (5)	Депгосслужбы Югры, Депобразования и молодежи Югры, Депинформтехнологий Югры	всего	600,0	200,0	200,0	200,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	600,0	200,0	200,0	200,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3.3.	Совершенствование механизмов контроля деятельности гражданских служащих со стороны институтов гражданского общества (3)	Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей Югры, Депинформтехнологий Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Итого по подпрограмме 3		Депгосслужбы Югры	всего	7800,00	800,0	800,0	800,0	600,0	600,0	600,0	600,0	3000,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	7800,00	800,0	800,0	800,0	600,0	600,0	600,0	600,0	3000,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Подпрограмма 4. Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
4.1.	Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления гражданской службой и муниципальной службой (3)	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.2.	Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" по актуальным вопросам (3)	Депгосслужбы Югры	всего	300,0	100,0	100,0	100,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	300,0	100,0	100,0	100,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.3.	Обеспечение выполнения полномочий и функций Депгосслужбы Югры (1, 2, 3)	Депгосслужбы Югры	всего	635265,6	54099,2	54099,2	54099,2	52552,0	52552,0	52552,0	52552,0	262760,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	635265,6	54099,2	54099,2	54099,2	52552,0	52552,0	52552,0	52552,0	262760,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.4.	Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая деятельность в сфере полномочий Депгосслужбы Югры (1, 2, 5)	Депгосслужбы Югры	всего	286877,1	24497,8	24497,8	24497,8	23709,3	23709,3	23709,3	23709,3	118546,5
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	286877,1	24497,8	24497,8	24497,8	23709,3	23709,3	23709,3	23709,3	118546,5
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.5.	Анализ применения законодательства в сфере гражданской службы и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне автономного округа (3)	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.6.	Обеспечение выполнения полномочий и функций, возложенных на Аппарат Губернатора автономного округа (1)	Аппарат Губернатора автономного округа	всего	16067226,6	1433859,3	1433859,3	1433859,3	1307294,3	1307294,3	1307294,3	1307294,3	6536471,5
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	16067226,6	1433859,3	1433859,3	1433859,3	1307294,3	1307294,3	1307294,3	1307294,3	6536471,5
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.7.	Анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (4)	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.8.	Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния (6)	Аппарат Губернатора автономного округа	всего	52980,1	9061,9	7109,1	7109,1	3300,0	3300,0	3300,0	3300,0	16500,0
			федеральный бюджет	1800,0	600,0	600,0	600,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	51180,1	8461,9	6509,1	6509,1	3300,0	3300,0	3300,0	3300,0	16500,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
		Аппарат Губернатора автономного округа (муниципальные образования автономного округа)	всего	770774,4	183344,1	168812,0	170495,5	27569,2	27569,2	27569,2	27569,2	137846,0
			федеральный бюджет	441896,8	157727,7	141242,8	142926,3	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	328877,6	25616,4	27569,2	27569,2	27569,2	27569,2	27569,2	27569,2	137846,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Итого по подпрограмме 4			всего	17813423,8	1704962,3	1688477,4	1690160,9	1414424,8	1414424,8	1414424,8	1414424,8	7072124,0
			федеральный бюджет	443696,8	158327,7	141842,8	143526,3	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	17369727,0	1546634,6	1546634,6	1546634,6	1414424,8	1414424,8	1414424,8	1414424,8	7072124,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего по государственной программе			всего	17986349,7	1720039,4	1703326,3	1705009,8	1428663,8	1428663,8	1428663,8	1428663,8	7143319,0
			федеральный бюджет	443925,0	158555,9	141842,8	143526,3	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
			бюджет автономного округа	17542424,7	1561483,5	1561483,5	1561483,5	1428663,8	1428663,8	1428663,8	1428663,8	7143319,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
В том числе: По портфелю проектов "Повышение производительности труда и поддержка занятости в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"			всего	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Депгосслужбы Югры			всего	1091201,0	93584,9	93356,7	93356,7	90100,3	90100,3	90100,3	90100,3	450501,50
			федеральный бюджет	228,2	228,2	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	1090972,8	93356,7	93356,7	93356,7	90100,3	90100,3	90100,3	90100,3	450501,50
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Аппарат Губернатора автономного округа			всего	16890981,1	1626265,3	1609780,4	1611463,9	1338163,5	1338163,5	1338163,5	1338163,5	6690817,5
			федеральный бюджет	443696,8	158327,7	141842,8	143526,3	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
			бюджет автономного округа	16447284,3	1467937,6	1467937,6	1467937,6	1338163,5	1338163,5	1338163,5	1338163,5	6690817,5
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Депинформтехнологий Югры			всего	4167,6	189,2	189,2	189,2	400,0	400,0	400,0	400,0	2000,0
			бюджет автономного округа	4167,6	189,2	189,2	189,2	400,0	400,0	400,0	400,0	2000,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Департамент общественных и внешних связей Югры			всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Депобразования и молодежи Югры			всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

Таблица 3

Портфели проектов и проекты,
направленные в том числе на реализацию национальных и федеральных проектов Российской Федерации

N п/п	Наименование портфеля проектов, проекта	Наименование проекта или мероприятия	Номер основного мероприятия	Цели	Срок реализации	Источники финансирования	Параметры финансового обеспечения, тыс. рублей
N п/п	Наименование портфеля проектов, проекта	Наименование проекта или мероприятия	Номер основного мероприятия	Цели	Срок реализации	Источники финансирования	всего	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.	2025 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Портфели проектов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, основанные на национальных и федеральных проектах Российской Федерации
1	Повышение производительности труда и поддержка занятости в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	Повышение производительности труда	1.2, 1.3	Повышение управленческих компетенций руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в области повышения производительности труда	2019 - 2025	всего	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0
						федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
						бюджет автономного округа	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0
						местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
						иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Итого по портфелю проектов						всего	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0
Итого						всего	2232,0	882,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0	225,0

Таблица 4

Характеристика
основных мероприятий государственной программы, их связь с целевыми показателями

N п/п	Основные мероприятия			Наименование целевого показателя
N п/п	Наименование	Содержание (направления расходов)	Номер приложения к государственной программе, реквизиты нормативного правового акта, наименование портфеля проектов (проекта)	Наименование целевого показателя
1	2	3	4	5
Цель: Повышение эффективности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Задача 1. Повышение качества формирования кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в автономном округе, повышение их профессионализма и компетентности
Подпрограмма 1. Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
1.1.	Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа	обучение участников резерва на основании перспективного плана, индивидуальных планов подготовки участников резерва, разрабатываемых с учетом потребности в развитии их управленческих компетенций	Закон автономного округа от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; постановление Губернатора автономного округа от 27 декабря 2010 года N 248 "О порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения руководящих должностей в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 31 июля 2018 года N 71 "О Комиссии по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, резерва управленческих кадров при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп "О Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп)	доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности, %. Рассчитывается как отношение лиц, назначенных на должности гражданской и муниципальной службы из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, к общему количеству лиц, назначенных на вакантные должности гражданской и муниципальной службы по итогам года
1.2.	Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих по приоритетным и иным направлениям	реализация государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе за пределами территории Российской Федерации; анализ его эффективности; организация стажировок гражданских служащих в органах власти иных субъектов Российской Федерации, крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; формирование системы обучения руководителей и специалистов органов власти основам проектного управления; разработка программы адаптации начинающих гражданских служащих в течение первого года работы; внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, обеспечивающих повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности, а также дополнительных механизмов финансирования профессионального развития гражданских служащих исходя из потребности органов власти; создание условий для самостоятельного профессионального развития гражданских служащих; оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, прошедших обучение в календарном году; организация не реже 1 раза в год проверки знаний руководителей органов власти в области обеспечения безопасности детей при проведении мероприятий; обучение сотрудников технологиям бережливого производства, их принципам, мониторингу и регулярному контролю качества государственных услуг;*(7) обучение сотрудников, внедряющих планы автоматизации функций в исполнительных органах государственной власти автономного округа	Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. 2 ч. 4 ст. 62, ч. 4 ст. 63); постановление Губернатора автономного округа от 18 января 2011 года N 6 "О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; распоряжение Правительства автономного округа от 19 августа 2016 года N 455-рп "О Концепции "Бережливый регион" в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; распоряжение Правительства автономного округа от 29 декабря 2017 года N 781-рп "О плане мероприятий ("дорожной карте") по централизации инфраструктуры информационных систем в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп; портфель проектов "Повышение производительности труда и поддержка занятости в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %. Рассчитывается как отношение количества гражданских служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам, направленным на развитие профессиональных компетенций, и имеющих высокий уровень развития компетенций по итогам их оценки, к количеству гражданских служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам по итогам года
1.3.	Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, избирательным комиссиям муниципальных образований автономного округа в обучении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования	формирование системы обучения руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа основам проектного управления, бережливого производства, инвестиционной и инновационной, поддержки малого и среднего предпринимательства, развитие конкуренции в автономном округе; организация стажировок муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах власти иных субъектов Российской Федерации, крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа*(8)	Закон автономного округа от 11 апреля 2008 года N 34-оз "Об участии в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" (ст. 1); постановление Губернатора автономного округа от 12 сентября 2008 года N 125 "Об участии исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (п. 2); распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп; портфель проектов "Повышение производительности труда и поддержка занятости в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, % (1). Рассчитывается как отношение лиц, назначенных на должности гражданской и муниципальной службы из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, к общему количеству лиц, назначенных на вакантные должности гражданской и муниципальной службы по итогам года
1.4.	Содействие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение	обучение специалистов по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) в образовательных организациях, участвующих в реализации Государственного плана подготовки; постпрограммное сопровождение, а также формирование и ведение базы данных специалистов, завершивших подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки	приложение 2 к государственной программе; Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах"	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %
1.5.	Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение ДПО гражданских служащих	мероприятие осуществляется в целях решения проблем ДПО гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню профессионального развития и необходимостью освоения новых технологий и современных методов решения профессиональных задач в органах власти автономного округа	постановление Губернатора автономного округа от 18 января 2011 года N 6 "О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %
1.6.	Обучение управленческих кадров государственного и муниципального уровней по модульной проектоориентированной программе переподготовки, направленной на развитие компетенций в сфере стратегического управления регионом	мероприятие направлено на обеспечение реализации Стратегии социально-экономического развития автономного округа до 2030 года, усиление управленческих компетенций и развитие профессиональных навыков руководящих кадров, необходимых для реализации стратегических проектов развития региона	распоряжение Правительства автономного округа от 22 марта 2013 года N 101-рп "О стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2030 года"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %
Задача 2. Обеспечение мер, способствующих совершенствованию управления кадровым составом, повышению результативности и эффективности, а также престижа государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службы. Задача 3. Оптимизация организационной структуры, организационное развитие, подготовка и внедрение решений по улучшению организации деятельности органов государственной власти автономного округа
Подпрограмма 2. Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
2.1.	Цифровизация функций управления кадрами автономного округа, в том числе кадрового делопроизводства	внедрение, сопровождение и развитие системы управления кадрами автономного округа, обеспечивающей использование современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, автоматизацию кадрового делопроизводства, получение сводной отчетности о кадровом составе органов власти;*(9) размещение в федеральной государственной информационной системе"Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - ЕИСУКС) сведений о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров по рекомендации автономного округа, сведений о вакантных должностях и поддержание их в актуальном состоянии, сведений об открытых вакансиях в органах власти и проведении конкурса на включение в кадровый резерв органа власти с возможностью представления в электронном виде документов кандидатов для участия в конкурсе	Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 44.1); Федеральный закон от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (пп. "б" - "д" п. 8 ч. 1 ст. 13); Закон автономного округа от 31 декабря 2004 года N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (ст. 10.1); Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 года N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы (далее - Стратегия); постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"; распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 года N 1632-р "Об утверждении программы "Цифровая экономика Российской Федерации"; распоряжение Правительства автономного округа от 8 июня 2018 года N 279-рп "О плане информатизации ключевых функций исполнительных органов государственной власти автономного округа, подлежащих информатизации в приоритетном порядке"	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, % Определяется как отношение количества органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых при проведении проверок и оказании методической и практической помощи в сфере компетенции Депгосслужбы Югры установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и в которых внедрены современные кадровые технологии, к общему количеству органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа
2.2.	Анализ и разработка методик и предложений, а также проведение мероприятий по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа	достижение основных целей по развитию механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, формированию антикоррупционного поведения служащих путем: разработки и корректировки методики оценки эффективности деятельности органов власти в сфере противодействия коррупции, а также анализа и оценки деятельности органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; анализа и ежеквартального информирования органов власти, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа о правоприменительной практике назначения наказаний (применения мер юридической ответственности) за совершение коррупционных правонарушений (преступлений); анализа деятельности лиц, замещающих государственные должности, должности гражданской службы при осуществлении полномочий представителей автономного округа в органах управления хозяйственных обществ и некоммерческих организациях на предмет наличия признаков конфликта интересов; проведения конкурса среди независимых экспертов, нацеленного на стимулирование независимых экспертов к более активному проведению независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов; проведения конкурса научных и прикладных работ по антикоррупционному просвещению граждан и формированию негативного отношения к коррупции у гражданских и муниципальных служащих в автономном округе; проведения в отношении кандидатов на замещение руководящих должностей дополнительной оценки: уровня знаний законодательства в сфере профилактики коррупции и мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений и преступлений; уровня адаптивности гражданских служащих к внешним факторам. Вышеуказанные мероприятия направлены в том числе на достижение положительной динамики значений показателя "Доля жителей субъекта Российской Федерации, столкнувшихся с проявлением коррупции", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года N 548 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации"	Указ Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 года N 378 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы"; Закон автономного округа от 25 сентября 2008 года N 86-оз "О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (ст. 7); постановление Губернатора автономного округа от 15 октября 2015 года N 120 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 января 2014 года N 8 "О Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и определении структурного подразделения по осуществлению профилактики коррупционных и иных правонарушений"; постановление Губернатора автономного округа от 29 января 2018 года N 15-рг "Об утверждении Плана противодействия коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018 - 2020 годы"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп; распоряжение Правительства автономного округа от 28 июля 2017 года N 465-рп "О порядке и критериях оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений государственных органов, исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	доля государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, %. Определяется при реализации мер по противодействию коррупции на основании ежегодного мониторинга выявленных нарушений ограничений и запретов на гражданской и муниципальной службе, требований к служебному поведению как отношение количества служащих, соблюдающих запреты, ограничения, требования к служебному поведению, к общему количеству служащих автономного округа
2.3.	Внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования деятельности органов власти и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих	анализ и организация работы с кадровым составом, направленные на: формирование кадровых стратегий в органах власти; повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв органов власти; разработку и внедрение моделей профессиональных компетенций служащих и критериев комплексной оценки эффективности их деятельности; совершенствование системы оплаты труда гражданских служащих (в части модернизации механизма премиальных выплат, введения новой системы оплаты труда по отдельным должностям гражданской службы, при которой оплата труда осуществляется в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности); разработку и внедрение системы мотивации гражданских служащих; пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, установление зависимости материального и морального стимулирования от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Организационное совершенствование и развитие системы управления, включающее: анализ штатной численности, структуры и штатных расписаний, выработку рекомендаций по их оптимизации; методическое сопровождение органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам оптимизации структур, штатной численности, штатных расписаний органов местного самоуправления; создание условий для централизации кадровых функций и формирования единой кадровой службы. Анализ деятельности по организации подготовки кадров на конкурсной основе с заключением договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы; анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в органах власти, органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; анализ нормативных правовых актов в сфере гражданской и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне автономного округа	постановление Губернатора автономного округа от 15 октября 2015 года N 120 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 января 2014 года N 8 "О Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и определении структурного подразделения по осуществлению профилактики коррупционных и иных правонарушений"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп; методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами гражданской службы, разработанные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, %
Подпрограмма 3. Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы
3.1.	Содействие развитию управленческой культуры и повышению престижа гражданской и муниципальной службы в автономном округе	проведение конкурсов: "Лучший муниципальный служащий автономного округа"; "Лучший государственный гражданский служащий автономного округа"*(10); реализация Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления автономного округа	постановление Губернатора автономного округа от 25 сентября 2008 года N 132 "Об утверждении Положения о проведения ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп	численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, ед. Рассчитывается исходя из фактического количества участников указанных мероприятий в течение года (нарастающим итогом) на основании представленных соисполнителями государственной программы отчетов о ходе реализации государственной программы в формате комплексного плана (сетевого графика)
3.2.	Содействие формированию позитивного имиджа гражданской и муниципальной службы среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных в автономном округе	проведение конкурса "Будущий управленец" и олимпиады по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе. Данные мероприятия также содействуют созданию системы сквозной профориентации, начиная со школьного возраста *(11)	распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп; приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа, Департамента информационных технологий автономного округа, Департамента общественных и внешних связей автономного округа, Департамента образования и молодежной политики автономного округа "Об утверждении положения о конкурсе "Будущий управленец" от 25 августа 2014 года N 66/155/1104/; приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа, Департамента информационных технологий автономного округа, Департамента общественных и внешних связей автономного округа, Департамента образования и молодежной политики автономного округа "О положении об олимпиаде для обучающихся 10-11 классов общеобразовательных организаций, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе" от 1 сентября 2015 года N 71/179/1203/261	численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, ед.
3.3.	Совершенствование механизмов контроля деятельности гражданских служащих со стороны институтов гражданского общества	создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых органами власти автономного округа, а также осуществления антикоррупционной экспертизы	Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федеральный закон от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, %
Задача 4. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры, а также отдельные исполнительные органы государственной власти автономного округа
Подпрограмма 4. Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
4.1.	Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления гражданской службой и муниципальной службой	направлено на совершенствование деятельности кадровых служб органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа	постановление Губернатора автономного округа от 31 июля 2018 года N 71 "О Комиссии по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, резерва управленческих кадров при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, %
4.2.	Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" по актуальным вопросам	проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для служащих по актуальным вопросам, в том числе по вопросам осуществления проверок в целях противодействия коррупции и устранения типичных нарушений коррупционной направленности в бюджетной сфере; Проведение семинаров-совещаний с руководителями органов власти, руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий автономного округа, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является автономный округ, по вопросам организации работы по соблюдению требований антикоррупционного законодательства. Вышеуказанные мероприятия направлены в том числе на достижение положительной динамики значений показателя "Доля жителей субъекта Российской Федерации, столкнувшихся с проявлением коррупции", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года N 548 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации". проведение совещаний по организации обеспечения формирования органами власти автономного округа информационного ресурса "ЕИСУКС"; проведение семинаров, "круглых столов" по обучению наставников из числа служащих	Закон автономного округа от 25 сентября 2008 года N 86-оз "О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; постановление Губернатора автономного округа от 18 августа 2010 года N 164 "Об определении уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 15 октября 2015 года N 120 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 января 2014 года N 8 "О Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и определении структурного подразделения по осуществлению профилактики коррупционных и иных правонарушений"; постановление Губернатора автономного округа от 29 января 2018 года N 15-рг "Об утверждении Плана противодействия коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018 - 2020 годы"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, %
4.3.	Обеспечение выполнения полномочий и функций Депгосслужбы Югры	мероприятие предполагает финансовое обеспечение Депгосслужбы Югры на содержание гражданских служащих, оплату проезда к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно, а также оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно; обязательное государственное страхование гражданских служащих; оплату услуг связи, почтовые расходы; аренду помещений для своих структурных подразделений; расходы на выполнение работ, оказание услуг; приобретение и сопровождение программного обеспечения; приобретение офисной мебели и компьютерной техники; приобретение материальных запасов	Закон автономного округа от 31 декабря 2004 года N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (ст. 10); Закон автономного округа от 25 сентября 2008 года N 86-оз "О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; постановление Губернатора автономного округа от 18 августа 2010 года N 164 "Об определении уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (п. 1); постановление Губернатора автономного округа от 15 октября 2015 года N 120 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 января 2014 года N 8 "О Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и определении структурного подразделения по осуществлению профилактики коррупционных и иных правонарушений"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, % Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности, % Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, %
4.4.	Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая деятельность в сфере полномочий Депгосслужбы Югры	мероприятие реализуется автономным учреждением автономного округа "Региональный институт управления" (подведомственное учреждение Депгосслужбы Югры) посредством предоставления субсидии данному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на следующие виды деятельности: организация ДПО муниципальных служащих; мониторинг эффективности обучения служащих; разработка индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и организация их обучения; организация ДПО посредством реализации дополнительных профессиональных программ; оценка компетенций, профессиональное развитие служащих на базе Центра подбора кадров и оценочных технологий;*(12) содействие в реализации Государственного плана подготовки в части формирования резерва на обучение и организации стажировок за рубежом; формирование и ведение баз данных резерва управленческих кадров, выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров; информационно-методическая и аналитическая работа; подготовка и выпуск периодических и непериодических печатных изданий; услуги по разработке, ведению и обслуживанию веб-сайтов; организационное обеспечение проведения конференций, семинаров, совещаний, круглых столов, тренингов, мастер-классов, а также организация проведения общественно значимых мероприятий в сфере образования, науки и молодежной политики	распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп; Устав автономного учреждения автономного округа "Региональный институт управления"; государственное задание на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов; лицензия на осуществление образовательной деятельности серия 86Л01, N 0001548 от 5 октября 2015 года (Рег. N 2322)	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, % доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности, %. Численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, ед.
4.5.	Анализ применения законодательства в сфере гражданской службы и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне автономного округа	мероприятие включает оказание методической помощи органам власти и органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа. Направлено на определение вопросов, подлежащих нормативному регулированию на уровне автономного округа и муниципальных образований, подготовку проектов типовых нормативных актов, иных решений в помощь структурным подразделениям органов власти, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, а также анализа законодательства. Реализуется посредством проверок органов власти соблюдения законодательства о гражданской службе, а также оказания методической и практической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по реализации законодательства о муниципальной службе и предусматривает размещение в сети Интернет, а также на едином официальном сайте органов автономного округа не менее 50 консультаций по вопросам применения законодательства в сфере гражданской и муниципальной службы, а также противодействия коррупции	Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Федеральный закон от 24 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Закон автономного округа от 27 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; По-видимому, в предыдущем абзаце имеется в виду Закон автономного округа от 20 июля 2007 года N 113-оз постановление Губернатора автономного округа от 18 августа 2010 года N 164 "Об определении уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 15 октября 2015 года N 120 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 января 2014 года N 8 "О Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и определении структурного подразделения по осуществлению профилактики коррупционных и иных правонарушений"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, %
4.6.	Обеспечение выполнения полномочий и функций, возложенных на Аппарат Губернатора автономного округа	мероприятие направлено на материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, Аппарата Губернатора автономного округа, Службы контроля автономного округа, Департамента проектного управления автономного округа, Департамента промышленности автономного округа, Уполномоченного по правам человека в автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в автономном округе; реализацию отдельных гарантий, предусмотренных для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, гражданских служащих автономного округа, лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа, а также организационное обеспечение деятельности мировых судей автономного округа. Реализует мероприятие Аппарат Губернатора автономного округа самостоятельно и через подведомственное ему бюджетное учреждение автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" путем выделения финансового обеспечения в рамках утвержденного государственного задания на выполнение государственной работы: "Административное обеспечение деятельности мировых судей"	Закон автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; Закон автономного округа от 31 декабря 2004 года N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; Закон автономного округа от 4 апреля 2005 года N 20-оз "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; Закон автономного округа от 25 сентября 2008 года N 86-оз "О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; Закон автономного округа от 4 марта 2009 года N 11-оз "О порядке назначения и деятельности мировых судей в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; Закон автономного округа от 9 июня 2009 года N 85-оз "Об Уполномоченном по правам ребенка в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; Закон автономного округа от 5 апреля 2013 года N 35-оз "Об уполномоченном по защите прав предпринимателей в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; Закон автономного округа от 25 июня 2015 года N 55-оз "Об уполномоченном по правам человека в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; Закон автономного округа от 27 ноября 2015 года N 125-оз "О наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 25 апреля 2005 года N 55 "О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 25 апреля 2005 года N 52 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 16 октября 2015 года N 121 "О Департаменте проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Правительства автономного округа от 22 сентября 2012 года N 356-п "О Службе контроля Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 30 декабря 2015 года N 172 "Об Аппарате Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 22 декабря 2016 года N 156 "О Департаменте промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; постановление Губернатора автономного округа от 13 декабря 2005 года N 167 "О транспортном обслуживании Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещавших должность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %
4.7	Анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа	мероприятие осуществляется посредством мониторинга хода реализации в органах власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа мероприятий по противодействию коррупции, по результатам которого подготавливаются и направляются предложения по повышению эффективности их деятельности.	Закон автономного округа от 31 декабря 2004 года N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (ст. 10); Закон автономного округа от 25 сентября 2008 года N 86-оз "О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; постановление Губернатора автономного округа от 18 августа 2010 года N 164 "Об определении уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"; распоряжение Правительства автономного округа от 17 февраля 2017 года N 88-рп	доля государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, %
4.8.	Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния	мероприятие направлено на обеспечение государственной регистрации актов гражданского состояния в автономном округе	приложение 1 к государственной программе; Федеральный закон от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"; Закон автономного округа от 30 сентября 2008 года N 91-оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния"	уровень удовлетворенности населения автономного округа услугами в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния (процент числа опрошенных), %. Рассчитывается на основании данных, указанных в актах проверок, проведенных территориальными органами Министерства юстиции Российской Федерации в отчетном году*(13)

Таблица 5

Сводные показатели государственных заданий

N п/п	Наименование государственных услуг (работ)	Наименование показателя объема (единицы измерения) государственных услуг (работ)	Значения показателя по годам			Значение показателя на момент окончания реализации государственной программы
N п/п	Наименование государственных услуг (работ)		2019 г.	2020 г.	2021 г.
1	2	3	4	5	6	7
1	Реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации	длительность обучения муниципальных служащих (чел/час)	14270	10003	10003	10003
2	Научно-методическое обеспечение	отчет в электронном виде (шт.)	27	27	27	27
3	Организация проведения общественно значимых мероприятий в сфере образования, науки и молодежной политики	мероприятие (единица)	12	13	13	13
4.	Ведение информационных ресурсов и баз данных	база данных (единица)	6	6	6	6
5.	Административное обеспечение деятельности мировых судей	количество трудозатрат (человеко-день)	19 985	19 985	19 985	19 985

Таблица 6

Перечень
возможных рисков при реализации государственной программы и мер по их преодолению

N п/п	Описание риска	Меры по преодолению рисков
1	2	3
1	Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поставщиками и подрядчиками работ по реализации мероприятий	осуществление мониторинга реализации мероприятий; заключение соглашений, договоров о взаимодействии с четкой регулировкой ответственности и контролем эффективности их реализации
2	Отсутствие интереса потенциальных участников к реализации предлагаемых государственной программой мероприятий.	информационное, организационно-методическое и экспертно-аналитическое сопровождение мероприятий, проведение мониторинга и анализа, освещение в средствах массовой информации в первую очередь на Едином сайте процессов и результатов реализации государственной программы

<< Назад		Раздел 1 >> "О стимулировании инвестиционной и инновационной деятельности, развитие конкуренции и негосударственного сектора экономики"
	Содержание Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 октября 2018 г. N 358-п "О государственной программе Ханты-Мансийского...

Приложение. Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы"

Раздел 1 "О стимулировании инвестиционной и инновационной деятельности, развитие конкуренции и негосударственного сектора экономики"

Раздел 2 "Механизм реализации государственной программы"

Приложение 2. Иные показатели, характеризующие эффективность реализации мероприятий государственной программы

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас