Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска"

Приложение
к постановлению
администрации города
от 10.10.2018 N 151-нп

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом города Нефтеюганска, постановлением администрации города Нефтеюганска от 11.05.2017 N 86-нп "Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нефтеюганска", распоряжением администрации города Нефтеюганска от 11.09.2018 N 258-р "Об утверждении рекомендаций по установлению выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации города Нефтеюганска", правовыми актами администрации города Нефтеюганска.

1.2. Заработная плата работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска" (далее - Учреждение) состоит из:

1) должностного оклада (оклада);

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат;

4) единовременных выплат, предусмотренных Межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганск.

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда Учреждения, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.4. Установление и изменение системы оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом:

1.4.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.4.2. Обеспечения государственных гарантий по оплате труда.

1.4.3. Профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4.4. Перечня компенсационных выплат, установленного настоящим Положением.

1.4.5. Перечня стимулирующих выплат, установленного настоящим Положением.

1.4.6. Создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.

1.4.7. Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

1.4.8. Мнения представителя трудового коллектива.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.3. Должностные оклады группы должностей руководителей, специалистов Учреждения, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады специалистов и служащих Учреждения профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады специалистов и служащих Учреждения профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады специалистов и служащих Учреждения профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.7. Оклады профессий рабочих Учреждения профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.8. На сумму должностного оклада (оклада) начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и единовременных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от особенностей деятельности Учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 20, 30 процентов соответственно ниже должностного оклада директора Учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.4. На сумму должностного оклада начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры компенсационных, стимулирующих и единовременных выплат устанавливаются:

3.5.1. Директору Учреждения - правовым актом администрации города Нефтеюганска, в соответствии с настоящим Положением.

3.5.2. Заместителям директора и главному бухгалтеру - директором Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

3.6. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального учреждения)".

3.7. Компенсационные выплаты устанавливаются для директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном соотношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются для директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.9. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается стимулирующая выплата в виде единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.9.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в следующем порядке:

3.9.1.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается директору Учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру, исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Нефтеюганска;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9.2. Директору Учреждения единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании правового акта администрации города Нефтеюганска. Размер премии определяется администрацией города Нефтеюганска.

3.9.3. Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании приказа директора Учреждения по согласованию с администрацией города Нефтеюганска. Размер премии определяется директором Учреждения.

3.9.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии экономии фонда оплаты труда, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.10. Единовременные выплаты устанавливаются для директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается правовым актом администрации города Нефтеюганска в кратности от 1 до 7 и определяется администрацией города Нефтеюганска, осуществляющей полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

3.12. Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Работникам Учреждения, директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплачиваются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами администрации города Нефтеюганска.

4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера;

- доплата за работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;

- доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нефтеюганск, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нефтеюганск, с настоящим Положением в следующем порядке:

- Работникам Учреждения, директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Максимальный размер процентной надбавки составляет 50% заработной платы.

Процентная надбавка начисляется на заработную плату (без учета районного коэффициента) в следующих размерах:

10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы;

лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года - 10% за каждые шесть месяцев работы;

лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в Учреждении.

- Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 1,7.

4.5. В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работники Учреждения, директор Учреждения, его заместители, главный бухгалтер имеют право на получение выплат:

4.5.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств бюджета города Нефтеюганска.

4.5.2. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.

4.5.3. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам.

4.5.4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно, если необходимые медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.

4.5.5. Оплата расходов, связанных с направлением работника Учреждения, директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в командировку в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами администрации города Нефтеюганска.

4.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. К видам стимулирующих выплат относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные надбавки;

- единовременное премирование по результатам работы за год.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения, директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

5.3. Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника, директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера должен определяться на основе объективной оценки результатов их труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работники должны знать, какое вознаграждение они получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- выплаты за участие в федеральных и отраслевых программах.

5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на Учреждение.

5.4.2. При принятии решения о начислении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

- личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на Учреждение;

- степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений.

5.4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Размер выплаты устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада (оклада). Данная выплата начисляется по приказу директора Учреждения, на основании подтверждающих документов (служебного письма, служебной записки), поступивших директору Учреждения от начальника отдела, администрации города, органов администрации города. На выплату начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4.4. Директору Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании правового акта администрации города Нефтеюганска.

5.5. К выплатам за качество выполняемых работ относится премирование по результатам работы за месяц.

Премирование по результатам работы за месяц устанавливается в соответствии с критериями качества, на основании приказа директора Учреждения.

5.5.1. Премирование по результатам работы за месяц производится ежемесячно за безупречное выполнение трудовых (должностных) обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника Учреждения.

5.5.2. Размер премирования по результатам работы за месяц составляет 100 процентов от должностного оклада (оклада) с учётом доплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда. На премирование по результатам работы за месяц начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5.3. Премирование по результатам работы за месяц работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.

5.5.4. Директору Учреждения премирование по результатам работы за месяц устанавливается на основании правового акта администрации города Нефтеюганска, с учетом целевых показателей эффективности работы, утвержденных правовым актом администрации города Нефтеюганска.

5.5.5. Премирование по результатам работы за месяц в максимальном размере выплачивается работникам Учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру на основании следующих критериев качества:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

- качественное и своевременное выполнение планов работы, отчетов, поручений непосредственного руководителя, начальника отдела Учреждения, администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и (или) правил пожарной безопасности;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, сроков, установленных для определенного задания;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

5.5.6. Размер премирования по результатам работы за месяц может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 5.5.5 настоящего Положения, в соответствии с перечнем нарушений, за которые производятся снижение размера премирования по результатам работы за месяц, установленных приложением 6 к настоящему Положению.

5.5.7. Снижение размера премирования по результатам работы за месяц работника Учреждения оформляется соответствующим приказом директора Учреждения, по результатам проведенного служебного расследования, на основании служебного письма о нарушениях, допущенных работником, поступившего в письменном виде директору Учреждения от начальника отдела, администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска, Думы города Нефтеюганска, Счетной палаты города Нефтеюганска.

На основании служебного письма работнику предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде.

В случае непредставления работником объяснений без уважительной причины оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснений не является препятствием к снижению размера выплаты за качество выполняемых работ.

В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку им предлагается предоставить после выхода на работу.

Результат служебного расследования в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и