Глава VI. Порядок и условия осуществления иных выплат

Глава VI. Порядок и условия осуществления иных выплат

1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы образовательного учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищённости работникам образовательных учреждений устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

2. В целях поддержки молодых специалистов, закрепления кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых трёх лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1 500 рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней). Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности один раз в календарном году в размере двойного произведения ставки заработной платы и базового коэффициента (ставки заработной платы и тарифного коэффициента) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учётом фактической нагрузки (количество занятой ставки).

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-и календарных дней на основании письменного заявления работника, приказа образовательного учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

4. Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам производится работникам образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени), в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14-и календарных дней), в едином размере в отношении всех категорий работников. Размер единовременного премирования не может превышать 20-и тысяч рублей.

Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам не производится:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременное премирование осуществляется в образовательном учреждении при наличии экономии по фонду оплату труда не более двух раз в календарном году на основании распоряжения администрации Сургутского района в соответствии с которым руководитель образовательного учреждения издаёт приказ о единовременном премировании работников образовательного учреждения.

5. Также, помимо выплат, указанных в настоящей главе, работникам учреждений могут быть выплачены дополнительные виды иных выплат (единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, единовременная выплата на погребение, единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, компенсация стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение). Данные выплаты регламентируются коллективным договором образовательного учреждения либо положением об установлении системы оплаты труда образовательного учреждения с обязательным предварительным согласованием данных документов начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.