Глава IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Глава IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат приведены в таблице 10 настоящего положения.

Таблица 10.

Перечень,
размеры, условия осуществления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Заместители руководителя, заведующий филиалом
1.1. Выплата за качество выполняемой работы	заместителям руководителя: до 30% от должностного оклада; руководителям структурных подразделений (заведующим филиалом) - до 20% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год: заместителям руководителя - 25% от должностного оклада; руководителям структурных подразделений (заведующим филиалом) - 15% от должностного оклада	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктом 4 главы IV настоящего положения	Ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
1.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 7 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 8 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2. Педагогический персонал
2.1. Выплата за качество выполняемой работы	до 15% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год - 10% от должностного оклада.	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктом 4 главы IV настоящего положения	ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
2.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 7 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 8 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью; служащие; рабочие
3.1. Выплата за высокие результаты работы	До 15% от должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от категории работников	в порядке, установленном пунктом 6 главы IV настоящего положения	ежемесячно, наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 7 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 8 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

3. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 1.1, 2.1, 3.1 таблицы 11, производятся пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имеются в виду пункты 1.1, 2.1, 3.1 таблицы 10

4. Выплата за качество выполняемой работы.

4.1. Выплата за качество выполняемой работы производится заместителю руководителя заведующему филиалом, педагогическим работникам.

Установление работнику выплаты за качество выполняемой работы осуществляется по результатам оценки эффективности его деятельности и качества труда за предшествующие шесть месяцев и устанавливается на последующие шесть месяцев: на период с 01 января по 30 июня устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения не позднее 20 декабря предшествующего года по согласованию с начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района с предварительным предоставлением анализа фонда оплаты труда на наличие/отсутствии экономии средств по фонду оплаты труда; на период с 01 июля до 31 декабря устанавливается также приказом руководителя образовательного учреждения не позднее 20 июня текущего года по согласованию с начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района с предварительным предоставлением анализа фонда оплаты труда на наличие/отсутствии экономии средств по фонду оплаты труда.

Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается два раза в год. Выплата за качество выполняемой работы в установленном размере производится работнику по полугодиям.

Для оценки эффективности деятельности и качества труда работника используются показатели, указывающие на результаты его труда, участие в повышении результатов деятельности образовательного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг и достижении показателей эффективности деятельности образовательного учреждения. Инструменты оценки (показатели, индикаторы, оценивающие данный показатель, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от используемых показателей анализа деятельности образовательного учреждения и отдельных категорий работников.

Для эффективного использования в качестве инструмента оценки эффективности деятельности и качества труда индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, долях, процентах и прочих единицах измерений). Допускается применение показателей, характеризующих выполнение определённых условий (да/нет, наличие/отсутствие).

Оценка эффективности деятельности и качества труда проводится на основании отчётов образовательного учреждения о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, о выполнении муниципального задания, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, иных оценочных мониторинговых процедур.

Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда работников рассматриваются и принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с согласованием начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района может разрабатывать и рекомендовать для применения примерные показатели оценки эффективности деятельности и качества труда различных категорий работников образовательных учреждений.

4.2. Оценка эффективности деятельности и качества труда работников проводится два раза в год, в июне и в декабре, комиссией, избранной на общем собрании работников из числа работников, в количестве не менее пяти человек. В состав комиссии в обязательном порядке включается руководитель органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и начальник управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения, на период его отсутствия - должностное лицо, исполняющее его обязанности. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда работников регламентируется соответствующим положением, утверждённым приказом руководителя образовательного учреждения.

По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников образовательного учреждения оформляется ведомость по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

4.3. Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы составляет:

- заместителю руководителя - до 30% от должностного оклада по соответствующей должности;

- руководителю структурного подразделения, заведующему филиалом - до 20% от должностного оклада по соответствующей должности;

- педагогическому работнику - до 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

4.4. Размер выплаты за качество выполняемой работы (Вквр1) устанавливается работнику в процентах от должностного оклада по следующей формуле:

Вквр1 = Мвкр Дип, где:

Мвкр - значение максимального диапазона выплаты за качество выполняемой работы по соответствующей категории работников, установленное пунктом 4.4 главы IV настоящего положения;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника (Дип), определяется по следующей формуле:

Дип = Кип/Кп, где:

Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда работника;

Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Размер выплаты за качество выполняемой работы работнику устанавливается в целых числах, округление производится по правилам математики.

Расчёт размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников по форме согласно приложению 3 к настоящему положению, утверждаемой руководителем образовательного учреждения, являющейся основанием для издания приказа образовательного учреждения о выплате за качество выполняемой работы работникам образовательного учреждения с приложением анализа экономии средств по фонду оплаты труда.

В случае отсутствия (не полного наличия) экономии средств по фонду оплату труда выплата за качество выполняемой работы не производится (производится не в полном объёме) в размере исходя из наличия финансовых средств на текущую дату.

4.5. Вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года выплата за качество выполняемой работы на один календарный год с даты приёма, выхода на работу устанавливается без проведения оценки эффективности деятельности и качества труда в размере:

- заместителю руководителя - не более 25% от должностного оклада по соответствующей должности;

- заведующему филиалом - не более 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям;

- педагогическому работнику - не более 10% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

По истечении одного календарного года с даты приёма, выхода на работу до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, выплата за качество выполняемой работы устанавливается по результатам внеочередной оценки эффективности его деятельности и качества труда.

В случае отсутствия (не полного наличия) экономии средств по фонду оплату труда выплата за качество выполняемой работы не производится (производится не в полном объёме) в размере исходя из наличия финансовых средств на текущую дату.

4.6. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда для начисления выплаты за качество выполняемой работы в полном объёме (или не полного наличия экономии по фонду оплаты труда для начисления выплаты за качество выполняемой работы), допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемой работы, установленной работнику, по следующим основаниям (дополнительный перечень приведён в таблице 11 настоящего Положения):

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков представления отчётности, информации, недостоверность представленных отчётов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- и прочее.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения выплаты за качество выполняемой работы, определяются образовательным учреждением самостоятельно, регламентируются положением об оплате труда работников образовательного учреждения с предварительным обязательным согласованием начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Выплата за качество выполняемой работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

5. Выплата за высокие результаты работы.

5.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается за высокую результативность работы, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы образовательного учреждения и прочее и устанавливается специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащим, рабочим.

Выплата за высокие результаты работы производится в размере не более 15% от должностного оклада.

5.2. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по следующим основаниям (дополнительный перечень приведён в таблице 11 настоящего Положения):

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчётности, представления информации, недостоверность представленных отчётов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения ежемесячной выплаты за высокие результаты работы по перечисленным основаниям (за исключением оснований согласно таблице 11 настоящего Положения), установленной работнику, определяются образовательным учреждением самостоятельно по предварительному согласованию с начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, регламентируются Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

Выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

5.3. В случае отсутствия (не полного наличия) экономии средств по фонду оплату труда выплата за качество выполняемой работы не производится (производится не в полном объёме) в размере исходя из наличия финансовых средств на текущую дату.

6. Премиальная выплата по результатам работы за год.

6.1. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год, выплачивается в конце финансового года (в декабре) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, на основании распоряжения администрации Сургутского района, в соответствии с которым издаётся приказ образовательного учреждения.

6.2. Премиальная выплата по результатам работы за год производится работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

- приём на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам: по инициативе работника - выход на пенсию, уход за ребёнком, поступление в образовательное учреждение; по инициативе работодателя - сокращение штатной численности работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

6.3. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Конкретный размер премиальной выплаты определяется исходя из фактически имеющейся экономии по фонду оплаты труда (в процентах от месячного фонда оплаты труда работника, соответствующего сложившемуся проценту экономии от месячного фонда оплаты труда образовательного учреждения).

Размер премиальной выплаты по результатам работы за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа, указанного в пункте 6.1 главы IV настоящего положения.

6.4. Премиальная выплата по результатам работы за год оформляется ведомостью по форме согласно приложению 4 к настоящему положению и представляется в бухгалтерию для начисления.

Ведомость на премиальную выплату по результатам работы за год с учётом выполнения условий премирования утверждается:

- начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района - по руководителям образовательных учреждений;

- руководителем образовательного учреждения - по работникам данного образовательного учреждения с предварительного согласования начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

6.5. Премиальная выплата по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному в течение года времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, время простоя не по вине работника.

В Расчёт премиальной выплаты по результатам работы за год не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

6.6. Размер премиальной выплаты по результатам работы за год, за месяц (за качество выполняемой работы, за высокие результаты в работе) снижается или не производится по показателям, указанным в таблице 11 настоящего положения, имеющим документарное подтверждение.

Таблица 11.

Показатели,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по результатам работы за год, за качество выполняемой работы, за высокие результаты работы работникам (в том числе руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалом) образовательных учреждений

Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объёма выплаты работнику
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	на 20%
2. Несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	на 20%
3. Некачественное, несвоевременное выполнение нормативных правовых актов, планов работы, распоряжений, решений, поручений руководителя	на 20%
4. Нарушение установленных сроков представления отчётности, информации, представление недостоверной отчётности, информации	на 20%
5. При наличии действующего дисциплинарного взыскания на момент издания приказа: - при наличии замечания; - при наличии выговора	на 30% на 50%
6. Применение в текущем году к работнику дисциплинарного взыскания, снятого на момент издания приказа: - при объявлении замечания; - при объявлении выговора	на 10% на 30%
7. Применение в текущем году к работнику двух и более дисциплинарных взысканий	на 100%
8. Неисполнение, некачественное исполнение утверждённых показателей эффективности деятельности и качества труда руководителей	на 50%

7. В случае, если показатели оценки эффективности деятельности и качества труда выполнены на 100%, однако, исходя из анализа имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда финансовых средств недостаточно для начисления стимулирующей выплаты (за качество выполняемой работы, за высокие результаты в работе) в полном размере, и размер снижения стимулирующей выплаты по основаниям, предусмотренным в настоящем Положении больше, чем размер стимулирующей выплаты (за качество выполняемой работы, за высокие результаты в работе) работникам образовательного учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности и качества труда, то начисление стимулирующей выплаты (за качество выполняемой работы, за высокие результаты в работе) работнику образовательного учреждения произведена не будет.

8. Управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района вправе не согласовывать стимулирующую выплату за качество выполняемой работы, за высокие результате в работе работникам образовательного учреждения при общем недостатке средств по образовательным учреждениям свыше 5% от утверждённых плановых значений по заработной платы и начислениям на выплаты по оплате труда согласно планам финансово-хозяйственной деятельности учреждений.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

На основании поручения заместителя главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Сургутском районе, определённой отрасли, сфере деятельности, руководителю, работникам образовательного учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение поручения, может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основании отчёта о результате выполнения поручения, представляемого заместителю главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и включающего в себя цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания, степень участия каждого лица в выполнении задания, сроки, установленные для выполнения задания, сроки выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Размер премии руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района размере до одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения производится на основании приказа образовательного учреждения, который издаётся в случае, если в муниципальном правовом акте руководителю образовательного учреждения разрешено выплатить премию за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение поручения. Размер премии устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда работника на дату издания приказа.