Глава V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом

Глава V. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя, заведующего филиалом

1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, заведующего филиалом образовательного учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, заведующих филиалом) устанавливается в кратности от 1 до 8.

2. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя, заведующему филиалом определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения.

Размер должностного оклада, компенсационные, иные выплаты руководителю образовательного учреждения определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения, стимулирующие выплаты - в порядке, установленном пунктом 3 главы V настоящего положения.

3. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, критерии их установления.

3.1. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения указаны в таблице 12 настоящего положения.

Таблица 12

Перечень,
размеры, условия стимулирующих выплат руководителям учреждений

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Выплата за качество выполняемой работы	До 40% от должностного оклада руководителя	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда	ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 7 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 8 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Размер премиальной выплаты по результатам работы за год, за месяц (за качество выполняемой работы) снижается или не производится по показателям, указанным в таблице 11 настоящего положения, имеющим документарное подтверждение.

3.2. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения.

1) выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения призвана способствовать развитию его управленческого потенциала, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов и значимым результатам работы образовательного учреждения.

Установление руководителю выплаты за качество выполняемой работы осуществляется по результатам работы за предшествующие шесть месяцев с учётом результатов оценки эффективности его деятельности и качества труда и устанавливается на последующие шесть месяцев: на период с 01 января по 30 июня устанавливается распоряжением администрации Сургутского района не позднее 20 декабря предшествующего года с предварительным предоставлением от образовательного учреждения анализа фонда оплаты труда на наличие/отсутствии экономии средств по фонду оплаты труда; на период с 01 июля до 31 декабря устанавливается также распоряжением администрации Сургутского района не позднее 20 июня текущего года с предварительным предоставлением от образовательного учреждения анализа фонда оплаты труда на наличие/отсутствии экономии средств по фонду оплаты труда.

Для оценки используются показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей, указывающие на результаты деятельности учреждения и руководителя учреждения, качество оказываемых муниципальных услуг, достижение показателей эффективности деятельности учреждения, утверждённых приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определённых уставом образовательного учреждения, а также выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей по основной деятельности, по иной деятельности образовательного учреждения утверждаются приказами управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя проводится на основании отчётов учреждения о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, о выполнении муниципального задания, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, иных оценочных мониторинговых процедур.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района с рекомендуемым привлечением: председателя Сургутской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки и представителей советов руководителей образовательных учреждений.

Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда руководителей регламентируется соответствующим положением, утверждённым приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района

По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей оформляется ведомость по форме согласно приложению 5 к настоящему положению;

2) выплата за качество выполняемой работы руководителю устанавливается исходя из максимального диапазона выплат, направляемого на стимулирование руководителя образовательного учреждения, определённого в порядке, установленном в настоящей главе.

Максимальный диапазона выплат, направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, формируется раздельно за счёт средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счёт субсидий из бюджета Сургутского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

3) размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения (Вквр2) устанавливается по следующей формуле:

Вквр2 = Мовк Дип, где:

Мовк - максимальный объем средств (диапазон выплат), направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, определённый в порядке, установленном пунктом 3.2 главы V настоящего положения;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя.

В случае отсутствия (не полного наличия) экономии средств по фонду оплату труда выплата за качество выполняемой работы не производится (производится не в полном объёме) в размере исходя из наличия финансовых средств на текущую дату.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя (Дип), определяется по следующей формуле:

Дип = Кип/Кп, где:

Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя;

Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя;

4) выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения, вновь назначенному на должность, руководителю учреждения, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере не более 60% от максимального диапазона выплат, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

В случае назначения руководителем учреждения в порядке перевода руководителя другого образовательного учреждения, подведомственного управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района выплата за качество выполняемой работы руководителю на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере не более 85% от максимального диапазона выплат, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

Руководителю учреждения, в котором образовательный процесс не осуществлялся более трёх месяцев в оцениваемом периоде, выплата за качество выполняемой работы устанавливается до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей в размере не более 60% от максимального диапазона выплат, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

Очередной оценкой эффективности деятельности и качества труда для указанных руководителей учреждений является первая оценка эффективности деятельности и качества труда, проводимая по истечении не менее четырёх месяцев их работы в оцениваемом периоде.

При проведении оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений по решению комиссии из Расчёта исключаются:

- показатели, в достижении фактических значений которых руководитель учреждения не принимал участие;

- показатели, данные по которым отсутствуют по объективным причинам;

В случае отсутствия (не полного наличия) экономии средств по фонду оплату труда выплата за качество выполняемой работы не производится (производится не в полном объёме) в размере исходя из наличия финансовых средств на текущую дату.

5) Расчёт размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей по форме согласно приложению 6 к настоящему положению, утверждаемой начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района являющейся основанием для издания распоряжения администрации Сургутского района о выплате за качество выполняемой работы руководителям образовательных учреждений.

6) выплата за качество выполняемой работы в установленном размере производится в соответствии с порядком, установленным в настоящем Положении;

7) допускается снижение размера выплаты за качество выполняемой работы, установленной руководителю:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей, возложенных на него функций и полномочий;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии; систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов; нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- недостижение показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения;

- несоблюдение настоящего положения;

- нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательного учреждения; наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом Администрации Сургутского района;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учёта (в случае если учреждение самостоятельно осуществляет данные функции), причинения ущерба образовательному учреждению, выявленных в отчётном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

- нарушение установленных сроков отчётности, представления информации; недостоверность предоставленных отчётов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.

Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения снижается на 40% при наличии дисциплинарного взыскания.

8) Дополнительно, руководителю образовательного учреждения может устанавливаться стимулирующая выплата за счёт средств от приносящей доход деятельности, которая устанавливается комиссией, созданной на основании приказа начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Выплата устанавливается один раз в декабре (на период с 01 января по 31 декабря) на предшествующий финансовый период.

Размер выплаты за счёт средств приносящей доход деятельности зависит от объёма средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном (предыдущем) году (без учёта наличия остатка средств на начало года).

Размер выплаты из средств приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения в текущем году устанавливается следующим образом:

- если объём средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за предыдущий год составляет до 2 000 000,00 рублей, размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю составляет 6%;

- если объём средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за предыдущий год составляет от 2 000 000,00 рублей до 5 000 000,00 рублей, размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю составляет 5%;

- если объём средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за предыдущий год составляет от 5 000 000,00 рублей и свыше, размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю составляет 4,5%.

Начисление выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения осуществляется ежемесячно из средств от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном месяце.

Начисления выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работу без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в данном пункте настоящего Положения. Указанная выплата из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения не входит в расчёт среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю первого уровня образовательного учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер стимулирующей выплаты за счёт средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя первого уровня образовательного учреждения.

Расчёт объёма выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения в отчётном месяце производится по следующей формуле:

Оv=D*R, где

Ov = объём выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.

D = объём дохода, полученного в отчётном месяце от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств) (рублей);

R = размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.

9) в случае, если показатели оценки эффективности деятельности и качества труда выполнены на 100%, однако, исходя из анализа имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда финансовых средств недостаточно для начисления стимулирующей выплаты в полном размере, и размер снижения стимулирующей выплаты по основаниям, предусмотренным в настоящем Положении больше, чем размер стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения согласно показателям эффективности деятельности и качества труда, то начисление выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения произведена не будет.