Глава II. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений

Глава II. Основные условия оплаты труда работников
образовательных учреждений

1. Заработная плата работников образовательного учреждения состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим положением.

2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования Сургутский район.

3. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работникам, размер заработной платы которых не достигает указанного размера минимальной заработной платы, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), производятся ежемесячные доплаты:

- до размера минимальной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;

- до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

4. Порядок установления должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, заведующих филиалов, специалистов, служащих.

4.1. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, заведующего филиалов, специалистов, служащих определяются исходя из ставки заработной платы, размер которой установлен настоящим постановлением, коэффициента уровня образования (базового коэффициента) (пункт 4.6 главы II настоящего положения), повышающих коэффициентов (пункты 4.7 - 4.10 главы II настоящего положения).

4.2. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, сумма ставки заработной платы, соответственно, повышается (снижается). Расчёт суммы ставки заработной платы производится путём деления ставки заработной платы на норму часов работы в неделю, умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.

4.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента; выплат по коэффициенту специфики работы; выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР; выплат по коэффициенту масштаба управления; выплат по коэффициенту уровня управления, по следующей формуле:

ДОрук = Сзпл Бк + Вкср + Вкн + Вкму + Вкуу, где:

ДОрук - должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом образовательного учреждения;

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;

Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР;

Вкму - выплаты по коэффициенту масштаба управления;

Вкуу - выплаты по коэффициенту уровня управления.

4.4. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью), устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, выплат по коэффициенту специфики работы, выплат по коэффициенту за квалификационную категорию, выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по следующей формуле:

ДОсп = Сзпл Бк + Вкср + Вкк + Вкн+ Нк, где:

ДОсп - должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью);

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;

Вкк - выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию;

Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициенту за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициенту за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР,

Нк - выплата педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений (заведующим филиалом), деятельность которых связана с образовательной деятельностью, производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

4.5. Должностной оклад служащего образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, выплат по коэффициенту специфики работы, по следующей формуле:

ДОсл = Сзпл Бк, где:

ДОсл - должностной оклад служащего образовательного учреждения;

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент).

4.6. Размер базового коэффициента, основание для его установления указаны в таблице 2 настоящего положения.

Таблица 2.

Базовый коэффициент в образовательных учреждениях

Наименование базового коэффициента	Уровень образования	Размер коэффициента
		Руководители, специалисты, служащие
Коэффициент уровня образования	высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,5
	высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,4
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,3
	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,2
	среднее общее образование	1,1

4.7. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам образовательного учреждения.

Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений (заведующим филиалом) и специалистам образовательного учреждения.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент квалификации за почётное звание, ведомственную награду устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

Коэффициент квалификации применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Коэффициент квалификации устанавливается в размере, указанном в таблице 3 настоящего положения.

Таблица 3.

Коэффициент
квалификации в образовательных учреждениях

Наименование коэффициента квалификации	Основание для установления	Размер коэффициента
		руководители	специалисты
1. За квалификационную категорию	Квалификационная категория: - высшая - первая - вторая		0,20 0,10 0,05
2. За государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
	- ордена, медали, знаки	0,40	0,40
	Почётные звания в сфере культуры и образования:
	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25	0,25
	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10	0,10
	"Народный..."	0,40	0,40
	"Заслуженный..."	0,30	0,30
	"Лауреат премий Президента РФ"	0,25	0,25
	Почётные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и культуры	0,05	0,05
	Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
	медали, знаки	0,40	0,40
	почётные звания	0,25	0,25
	почётные грамоты Губернатора ХМАО - Югры	0,05	0,05
	благодарность Губернатора ХМАО - Югры	0,05	0,05
	почётные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05	0,05
	Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР:
	Золотой знак отличия,	0,25	0,25
	медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского,	0,20	0,20
	нагрудный знак "Почётный работник...", почётное звание "Почётный работник..."	0,15	0,15
	- иные нагрудные знаки (за исключением знака "За милосердие и благотворительность")	0,05	0,05
	Благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющих управления сфере образования и культуры	0,05	0,05

4.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующим филиалом в зависимости от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объёмных показателей деятельности образовательного учреждения в порядке, установленном приложением 1 к настоящему положению.

Коэффициент масштаба управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, указанном в таблице 4 настоящего положения.

Таблица 4.

Коэффициент
масштаба управления в образовательных учреждениях

Наименование коэффициента	Группа по масштабу управления	Размер коэффициента
Коэффициент масштаба управления	группа 1	0,30
	группа 2	0,25
	группа 3	0,20
	группа 4	0,15

4.9. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующему филиалом, определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением.

Коэффициент уровня управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Коэффициент уровня управления устанавливается в размере, указанном в таблице 5 настоящего положения.

Таблица 5.

Коэффициент
уровня управления в образовательных учреждениях

Наименование коэффициента	Основание для установления	Размер коэффициента руководителя
Коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководитель	1
	уровень 2 - заместитель руководителя	0,8
	уровень 3 - заведующий филиалом	0,6

4.10. Коэффициент специфики работы устанавливается в зависимости от типа образовательного учреждения, вида деятельности, занимаемой должности в соответствии с таблицей 6 настоящего положения.

В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам деятельности, указанным в таблице 6 настоящего положения, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.

Размер каждого повышения исчисляется от произведения ставки заработной платы за фактические часы работы и базового коэффициента без учёта повышений по другим основаниям (видам деятельности).

Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 6 настоящего положения.

Таблица 6.

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
Учреждения дополнительного образования детей
2. Работа руководителей 1-2 уровня	0,1
3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: ** 3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, отделением. 3.2. Руководство методическими объединениями	0,1
4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС)	0,2
5. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки аранжировки народной музыки, инструментовки* (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05

**При наличии несколько видов специфики работы, надбавка устанавливается за каждый вид специфики работы, за исключением пункта 3 таблицы 6. По пункту 3 надбавка осуществляется за наличие хотя бы одного вида (без суммирования надбавок).

5. Работникам образовательных учреждений производится ежемесячная надбавка за учёную степень, при условии её соответствия профилю деятельности образовательного учреждения или занимаемой должности, в размере 2 500 рублей за учёную степень доктора наук, 1 600 рублей - за учёную степень кандидата наук.

Начисление ежемесячной надбавки за учёную степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учётом установленной нагрузки, без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная надбавка за учёную степень входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.

6. Педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений (заведующим филиалом), деятельность которых связана с образовательной деятельностью, производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени, без учёта установленной нагрузки, с применением районного коэффициента и процентной набавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надбавка устанавливается работнику один раз по основной должности либо по должности, замещаемой на условиях совместительства, в случае если основное место работы - не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической.

Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.

7. Почасовая оплата труда.

В образовательном учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы учебной (преподавательской работы), выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинской организации, сверх объёма, установленного им при тарификации;

- за часы педагогической работы в объёме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.

Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок (для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее).

Размер оплаты труда за один час педагогической, учебной (преподавательской) работы, указанной в настоящем пункте, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, определяется путём деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической, учебной (преподавательской) работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём деления нормы часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

Почасовая оплата труда производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической, учебной (преподавательской) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы) путём внесения изменений в тарификацию при проведении внеочередного заседания тарификационной комиссии, установленной приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

8. Оплата труда рабочих.

8.1. Оплата труда рабочих производится на основе тарифной ставки.

Тарифная ставка рабочего образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих образовательных учреждений (таблица 7 настоящего положения), за классность и за сложность и напряжённость.

Тарифная ставка рабочего образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

Тср=Сзпл х Тк х Ен, где

Тср - тарифная ставка рабочего,

Сзпл - ставка заработной платы

Тк-тарифный коэффициент, который определяется в соответствии с таблицей 7 настоящего положения,

Ен - ежемесячные надбавки водителю образовательного учреждения.

Таблица 7.

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих образовательных учреждений

Разряд оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,023	1,054	1,074	1,1	1,125	1,151	1,177	1,202	1,228	1,253

Тарификация работ и присвоение разряда оплаты труда рабочему производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

8.4. Водителям автомобилей производятся следующие ежемесячные надбавки.

8.4.1. За классность:

- за 1 класс - 15% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

- за 2 класс - 5% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

8.4.2. За сложность и напряжённость - 90% от установленной тарифной ставки с учётом фактической нагрузки.

9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград, наград и почётных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственных знаков отличия в труде, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия, получении государственных наград, наград Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.