Приложение. Порядок осуществления обработки общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса и муниципальными служащими администрации города Лангепаса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проведения проверки достоверности и полноты таких сведений

Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от "10" октября 2018 г. N 1945

Порядок
осуществления обработки общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса и муниципальными служащими администрации города Лангепаса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проведения проверки достоверности и полноты таких сведений
(далее - Порядок)

1. Настоящим Порядком определяется процедура осуществления обработки общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса и муниципальными служащими администрации города Лангепаса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проведения проверки достоверности и полноты таких сведений.

2. Обработка общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности в администрации города Лангепаса и муниципальными служащими администрации города Лангепаса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - общедоступная информация), а также проверка достоверности и полноты таких сведений (далее - проверка), осуществляется (проводится) муниципальным служащим уполномоченным представителем нанимателя (работодателем).

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в форме распоряжения администрации города Лангепаса либо приказа структурного подразделения администрации города Лангепаса, наделенного статусом юридического лица.

3. Основанием для осуществления обработки общедоступной информации и проведения проверки в отношении граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса, является прием гражданина на должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень.

4. Основанием для принятия представителем нанимателя (работодателя) решения об обработке общедоступной информации и проведении проверки в отношении муниципального служащего является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

2) работниками управления муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4) средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для принятия представителем нанимателя (работодателя) решения об обработке общедоступной информации и проведении проверки.

6. Обработка общедоступной информации и проверка осуществляется (проводится) в срок, не превышающий 30 дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) соответствующего решения. Срок обработки общедоступной информации и проведения проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 10 дней.

7. Уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) муниципальные служащие (далее - уполномоченные лица) осуществляют обработку общедоступной информации и проводят проверку самостоятельно.

При обработке общедоступной информации и проведении проверки уполномоченные лица вправе:

1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

2) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по общедоступной информации;

3) осуществлять анализ общедоступной информации.

8. Уполномоченные лица обеспечивают:

1) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него обработки общедоступной информации и проведении проверки по основаниям, предусмотренным пунктом 4 Порядка;

2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какая общедоступная информация подлежит проверке.

9. По окончании обработки общедоступной информации и проведения проверки муниципальный служащий должен быть ознакомлен уполномоченным лицом с результатами обработки общедоступной информации и проведенной проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Муниципальный служащий вправе:

1) давать пояснения в письменной форме в ходе обработки общедоступной информации и проведения проверки и по результатам обработки общедоступной информации и проведенной проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

3) обращаться к уполномоченному лицу с ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 8 Порядка.

11. Пояснения, указанные в подпункте 1 пункта 10 Порядка, приобщаются к материалам проверки.

12. На период обработки общедоступной информации и проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 30 дней со дня принятия о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

13. Уполномоченное лицо представляет представителю нанимателя (работодателю), принявшему решение об обработке общедоступной информации и проведении проверки, доклад, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:

1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

3) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер дисциплинарной ответственности;

4) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

14. Сведения о результатах обработки общедоступной информации и проведенной проверки с письменного согласия представителя нанимателя (работодателя), принявшего соответствующее решение предоставляются уполномоченными лицами с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых осуществлялась обработка общедоступной информации и проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для обработки общедоступной информации и проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

15. При установлении в ходе обработки общедоступной информации и проведения проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

16. Материалы обработки общедоступной информации и проведенной проверки поступают в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса и приобщаются к личным делам муниципальных служащих.