Приложение. Изменения в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 08 апреля 2011 года N 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих"

Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 26 октября 2018 года N 296-VI РД

Изменения
в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 08 апреля 2011 года N 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих"

1. Решение Думы города Ханты-Мансийска от 08 апреля 2011 года N 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих" (далее - Решение) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

"3.1. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется ее индексация путем увеличения размера должностных окладов муниципальных служащих. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер индексации определяется с учетом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета города Ханты-Мансийска в соответствующий период.

Индексация осуществляется путем внесения изменений в настоящее Решение.".

2. Таблицы 1 - 4 приложения 1 к Решению изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий Думы города Ханты-Мансийска

N п/п	Наименования должностей	Функциональные признаки/группы	Размер должностного оклада (руб.)
1.	Руководитель аппарата	Руководитель/высшая	8360
2.	Начальник управления аппарата	Руководитель/высшая	7600
3.	Заместитель начальника управления аппарата	Руководитель/главная	7485
4.	Начальник (заведующий) отдела, службы	Руководитель/главная	7485
5.	Начальник (заведующий) отдела, службы в составе управления	Руководитель/ведущая	7231
6.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы	Руководитель/ведущая	6079
7.	Консультант	Специалист/ведущая	5575
8.	Специалист-эксперт	Специалист/ведущая	5575
9.	Главный специалист	Специалист/старшая	5206
10.	Ведущий специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	4445
11.	Специалист I категории	Обеспечивающий специалист/младшая	4054
12.	Специалист II категории	Обеспечивающий специалист/младшая	3363
13.	Специалист	Обеспечивающий специалист/младшая	3224

Таблица 2

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий Главы города Ханты-Мансийска

N п/п	Наименования должностей	Функциональные признаки/группы	Размер должностного оклада (руб.)
1.	Помощник, советник, консультант Главы города Ханты-Мансийска	Помощник (советник)/главная	8244
2.	Пресс-секретарь Главы города Ханты-Мансийска	Помощник (советник)/главная	8199

Таблица 3

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий Администрации города Ханты-Мансийска

N п/п	Наименования должностей	Функциональные признаки/группы	Размер должностного оклада (руб.)
1.	Первый заместитель Главы города Ханты-Мансийска	Руководитель/высшая	14186
2.	Заместитель Главы города Ханты-Мансийска	Руководитель/высшая	13425
3.	Управляющий делами	Руководитель/высшая	10133
4.	Директор Департамента Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/высшая	8612
5.	Председатель комитета Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/высшая	8612
6.	Начальник управления Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/высшая	8612
7.	Заместитель директора Департамента Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/главная	8244
8.	Председатель комитета в составе Департамента Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/главная	8244
9.	Начальник управления в составе Департамента, комитета Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/главная	8244
10.	Заместитель председателя комитета Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/главная	7600
11.	Заместитель начальника управления Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/главная	7600
12.	Начальник (заведующий) отдела, службы	Руководитель/главная	7485
13.	Заместитель председателя комитета в составе Департамента Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/ведущая	7485
14.	Заместитель начальника управления в составе Департамента, комитета Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/ведущая	7485
15.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы	Руководитель/ведущая	6079
16.	Начальник (заведующий) отдела, службы в составе Департамента, комитета, управления Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/ведущая	6587
17.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе Департамента, комитета, управления Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/ведущая	6079
18.	Заведующий сектором Администрации города Ханты-Мансийска	Руководитель/ведущая	5575
19.	Секретарь комиссии	Специалист/главная	5710
20.	Консультант	Специалист/ведущая	5575
21.	Специалист-эксперт	Специалист/ведущая	5575
22.	Муниципальный жилищный инспектор	Специалист/ведущая	5575
23.	Главный специалист	Специалист/старшая	5206
24.	Ведущий специалист	Специалист/старшая	4560
25.	Консультант	Обеспечивающий специалист/ведущая	5458
26.	Специалист-эксперт	Обеспечивающий специалист/ведущая	5458
27.	Главный специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	5067
28.	Ведущий специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	4445
29.	Специалист I категории	Обеспечивающий специалист/младшая	4054
30.	Специалист II категории	Обеспечивающий специалист/младшая	3363
31.	Специалист	Обеспечивающий специалист/младшая	3224

Таблица 4

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для исполнения полномочий Счетной палаты города Ханты-Мансийска

N п/п	Наименования должностей	Функциональные признаки/группы	Размер должностного оклада (руб.)
1.	Председатель Счетной палаты города Ханты-Мансийска	Руководитель/высшая	8612
2.	Заместитель Председателя Счетной палаты города Ханты-Мансийска	Руководитель/главная	8244
3.	Аудитор	Руководитель/главная	7676
4.	Начальник (заведующий) отдела, службы	Руководитель/главная	7485
5.	Инспектор	Специалист/главная	6079

".

3. В приложении 4 к Решению:

3.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен представителем нанимателя (работодателем) за следующие упущения:

п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Неквалифицированная подготовка и оформление документов	25%
2.	Некачественная подготовка проектов муниципальных нормативных правовых актов	30%
3.	Некачественная подготовка проектов муниципальных ненормативных правовых актов	25%
4.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы	20%
5.	Некачественное рассмотрение, нарушение сроков рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	35%
6.	Нарушение сроков представления установленной отчетности	25%
7.	Невыполнение, нарушение сроков выполнения поручений вышестоящего руководителя	35%
8.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	30%
9.	Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и т.д.)	35%
10.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	30%
11.	Несоблюдение Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска	25%

";

3.2. Пункт 9 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Муниципальным служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер ежемесячного денежного поощрения за месяц, в котором применено взыскание, снижается на 50%. Муниципальным служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором применено взыскание, не выплачивается.".

4. В приложении 6 к Решению:

4.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть выплачено за:

- добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий;

- достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;

- соблюдение установленных сроков подготовки документов, выполнения поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации;

- внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на деятельности органа местного самоуправления;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, и в рамках полномочий органов местного самоуправления, обязанностей или обязанностей временно отсутствующего работника;

- оказание помощи молодым специалистам (наставничество).";

4.2. Дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании муниципального правого акта не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципального правого акта не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.";

4.3. В пункте 11:

4.3.1) в абзаце первом слова "за квартал" заменить словами "за год", слова "на 30%" заменить словами "на 10% за каждый случай применения взыскания";

4.3.2) в абзацах втором, третьем слова "за квартал," исключить.

5. В приложении 9 к Решению:

5.1. В абзаце первом пункта 2 слова "двух месячных фондов оплаты труда" заменить словами "10 000 рублей";

5.2. Абзац третий пункта 3 признать утратившим силу.