Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 июля 2018 г. N 1720 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 01.03.2018 N 470 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай в области искусств" (утратило силу)

Постановление администрации г. Урай от 12 июля 2018 г. N 1720
"О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 01.03.2018 N 470 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай в области искусств"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. В приложение к постановлению администрации города Урай от 01.03.2018 N 470 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай в области искусств" внести следующие изменения:

1.1. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:

"5.5. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в квартале руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам организации.

В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

При определении единовременной премиальной выплаты по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

1) выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации;

2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда;

3) соблюдение финансовой дисциплины;

4) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации.

Размер единовременной премиальной выплаты по итогам работы за квартал снижается в следующих случаях:

1) невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации - 10%;

2) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда - 10%;

3) несоблюдение финансовой дисциплины - 10%;

4) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации - 10%;

5) наличие в соответствующем квартале неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала, а также трудовые договоры с которыми расторгнуты в соответствующем квартале по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию: в связи с выходом на пенсию (впервые);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

3) по соглашению сторон;

4) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.".

1.2. Пункт 5.6 изложить в новой редакции:

"5.6. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за календарный год в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за год руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам организации.

В фактически отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

При определении единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

1) выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации;

2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда;

3) соблюдение финансовой дисциплины;

4) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации.

Размер единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год снижается в следующих случаях:

1) невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации - 10%;

2) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда - 10%;

3) несоблюдение финансовой дисциплины - 10%;

4) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации - 10%;

5) наличие в соответствующем квартале неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год производится в декабре текущего года.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия.

Работники организации, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени.".

1.3. Пункт 5.7 исключить.

1.4. В абзаце третьем пункта 6.6 слова "на имя главы города Урай" исключить.

1.5. В приложении 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай в области искусств:

1.5.1. в таблице 10:

в пунктах 1.3, 2.2, 3.2 слова "В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования" заменить словами "В соответствии с показателями эффективности и результативности, установленными пунктом 5.5 настоящего Положения";

в пунктах 1.4, 2.3, 3.3 слова "В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования" заменить словами "В соответствии с показателями эффективности и результативности, установленными пунктом 5.6 настоящего Положения".

1.5.2. таблицу 11 исключить.

2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай С.В. Круглову.

Исполняющий обязанности главы города Урай

В.В. Гамузов