Приложение 3. Порядок стимулирования сотрудников Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по итогам достижения показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости поселения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе Югре

Приложение 3
к приказу Департамента труда
и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 12 ноября 2018 г. N 15-нп

Порядок
стимулирования сотрудников Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по итогам достижения показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости поселения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе Югре

1. Настоящий Порядок направлен на повышение материальной заинтересованности сотрудников Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в выполнении и улучшении показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре и обеспечение в Департаменте справедливой оплаты труда сотрудников по результатам проведения оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента.

2. Настоящий Порядок предназначен способствовать решению следующих задач:

качественная подготовка и проведение контрольных (надзорных) мероприятий;

повышение результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности, осуществляемой сотрудниками Департамента.

3. Основанием для возникновения у сотрудника права на получение стимулирующих выплат по результатам деятельности является выполнение и улучшение показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента.

4. Выполнение показателей определяется в соответствии с Порядок оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округа - Югры.

5. Информация о выполнении показателей для установления стимулирующих выплат за соответствующий период предоставляется директору Департамента структурным подразделением Департамента, осуществляющим контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, по согласованию с курирующим заместителем директора Департамента в срок до 25 декабря отчетного года.

6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются директором Департамента сотрудникам Департамента, непосредственно осуществляющим контроль (надзор) за приемом по работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округа Югры, дифференцированно, с учетом результатов их деятельности, а также значений, характеризующих выполнение и улучшение состояния исполнения подконтрольными субъектами обязательных требований законодательства в области занятости населения, квотирования рабочих мест в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, и положений нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих оплату труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.