Приложение 2. Порядок оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округа - Югры

Приложение 2
к приказу Департамента труда
и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 12 ноября 2018 г. N 15-нп

Порядок
оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округа - Югры

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 сентября 2017 года N 332-п "О методике оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности исполнительных органов власти Ханты-Мансийского автономного округа Югры" с учетом основных направлений разработки и внедрения системы оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 года N 934-р, и применяется при оценке результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

2. Оценка результативности и эффективности за достижением показателей при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре заключается в достижении Департаментом значений показателей, характеризующих улучшение состояния исполнения подконтрольными субъектами обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема па работу инвалидов.

3. Департамент ежегодно осуществляет расчет и оценку фактических (достигнутых) значений показателей по итогам работы за календарный год по каждому из утвержденных Департаментом показателей.

4. Оценка фактических (достигнутых) значений показателей производится путем сравнения с целевыми (индикативными) значениями показателей.

5. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателя устанавливаются по 5-балльной шкале от 1 до 5.

6. Критерием присвоения балльных оценок показателям является степень отклонения фактического (достигнутого) значения показателя от целевого (индикативного) значения.

7. По показателям В.1.1, В.2.1, В.2.2, В.2.3, В.2.6:

7.1. Вели фактическое (достигнутое) значение показателя равно целевому значению показателя, результату присваивается 5 баллов.

7.2. Коли степень отклонения фактического (достигнутого) значения от целевого значения показателя:

не более чем на 10% - присваивается 4 балла;

более чем на 10%, но менее чем на 30% - присваивается 3 балла;

более чем на 40%, но менее чем на 50% - присваивается 2 балла;

более чем на 50% - присваивается 1 балл.

8. Если степень отклонения фактического (достигнутого) значения от целевого значения показателя по показателям А.1.1, А.1.2, В.2.4, В.2.5, В.3.1:

не более чем на 10% - присваивается 5 баллов;

более чем на 10%, но менее чем на 30% - присваивается 4 балла;

более чем на 30%, но менее чем на 50% - присваивается 3 балла;

более чем на 50%, но менее чем на 70% - присваивается 2 балла;

более чем на 70% - присваивается 1 балл.

9. Подготовка сводной информации осуществляется начальником отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Департамента.

10. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателей включаются в ежегодные доклады об осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

11. Информация о результативности и эффективности за достижением показателей при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента.