Приложение

Приложение
к постановлению администрации города Радужный
от 30 января 2018 г. N 148

Положение
об оплате труда работников учреждения молодежной политики, подведомственного управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный
(далее - положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения молодежной политики, подведомственного управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный - Автономного учреждения "Городской молодежный центр "Вектор М" муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры город Радужный (далее по тексту - работники, учреждение, УОиМП).

1.2. Основные условия оплаты труда.

1.2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, иные выплаты, предусмотренные настоящим положением.

1.2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.98 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р (Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы);

- мнения представительного органа работников.

1.3. В настоящем положении используются следующие понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим положением;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа учреждения;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 2 к настоящему положению;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждения социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах плановых назначений по субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим положением.

1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

1.7. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения производится за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на основании пункта 34 статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30 процентов включительно от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

При формировании фонда должностных окладов работников учреждения, по вакантным должностям предусматриваются средства исходя из величины, равной произведению размера базового оклада на коэффициент 1,2.

Перечень должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания определяется согласно приложению 1 к настоящему положению.

1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, а также настоящим положением.

1.9. Базовый оклад установлен в размере 4482 рубля.

Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения, определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, суммы коэффициентов квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базового оклада и базового коэффициента.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2.5. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы учреждения, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента
Работа специалиста по работе с молодежью	0,25

2.6. Коэффициент квалификации состоит из коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждения.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента
за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе ордена, медали, знаки	0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."	0,40
"Заслуженный..."	0,30
"Мастер спорта..."	0,10
"Мастер спорта международного класса..."	0,25
"Гроссмейстер..."	0,10
"Лауреат премий Президента Российской Федерации"	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и молодежной политики	0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки	0,40
почетные звания	0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе
медаль К.Д. Ушинского	0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."	0,10
иные нагрудные знаки	0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и молодежной политики	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2 к настоящему положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению 1 к настоящему положению.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 6).

Таблица 6

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базового оклада и тарифного коэффициента.

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Компенсационные выплаты

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы);

- выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки рабочих мест.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Думы города Радужный от 18.06.2015 N 600 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Радужный".

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование;

- директорский фонд;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерения) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей учреждения устанавливается приказом управления образования и молодежной политики администрации города Радужный.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

5.5. В случаях и порядке, установленных коллективным договором, на основании приказа по учреждению может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, к профессиональным праздникам в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер единовременной премии устанавливается в едином размере для всех работников учреждения и не может превышать 10 тысяч рублей.

Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:

- находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

- проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;

- находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

- принят на работу по совместительству;

- заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из регулярных и разовых выплат.

Размеры и порядок установления регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности руководителя, утвержденных приказом управления образования и молодежной политики администрации города Радужный.

На основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации города Радужный может производиться единовременное премирование руководителя учреждения к юбилейным и праздничным датам, к профессиональным праздникам, за выполнение особо важных заданий, за особые достижения в труде.

Размер директорского фонда устанавливается в процентном отношении от выплат стимулирующего характера за вычетом компенсационных выплат в учреждении со штатной численностью:

- до 49 единиц - 17%;

- от 50 до 99 единиц - 13%.

6. Социальные выплаты

6.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте не старше 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и (или) заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.

6.3. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения и составляет не менее 1,2 фонда оплаты труда, но не более 2 фондов оплаты труда.

Размер фонда оплаты труда для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяется исходя из месячного фонда оплаты труда с учетом стимулирующих выплат, установленных в месяце, предшествующем выплате.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

вновь принятому на работу;

уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

При этом материальная помощь выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному за виновные действия.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим положением.

7.2. Должностной оклад, компенсационные, социальные выплаты руководителю учреждения указываются в трудовом договоре в соответствии с настоящим положением.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказами управления образования и молодежной политики администрации города Радужный.

Размер месячного фонда оплаты труда руководителя для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний или единовременного премирования определяется исходя из месячного фонда оплаты труда с учетом стимулирующих выплат регулярного характера, установленных в месяце, предшествующем выплате.

7.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения, в соответствии с настоящим положением и указываются в трудовом договоре.

7.4. Заработная плата руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим положением, но не должна превышать трехкратного размера средней заработной платы работников учреждения молодежной политики.

Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим положением, но не должна превышать двукратного размера средней заработной платы работников учреждения молодежной политики.

Приложение 1
к положению об оплате труда работников
учреждения молодежной политики, подведомственного
управлению образования и молодежной
политики администрации города Радужный

Перечень
должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания

Наименование групп и подгрупп по категориям работников	Наименование должностей по категориям работников
Руководители категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям
Руководитель 1 уровня	Руководитель (директор)
Руководитель 2 уровня	Главные специалисты (бухгалтер, экономист) Заместитель руководителя (директора)
Руководитель 3 уровня	Заведующий хозяйством Заместитель главного бухгалтера Начальники (руководители) отделов, агентств
Специалисты, группа "Прочие специалисты" категории работников, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждения
Прочие специалисты	Бухгалтер, специалист по охране труда, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по работе с молодежью, звукорежиссер, специалист по закупкам
Служащие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и исполняющие необходимые функции по профилю и направленности программ, реализуемых учреждением
Служащие	Вожатый, делопроизводитель, комендант, секретарь руководителя
Рабочие категория работников, не принимающих непосредственного участия в выполнении основных функций учреждения, но обслуживающие их.
Рабочий 1 разряда	Уборщик служебных помещений
Рабочий 2 разряда	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Рабочий 3 разряда	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Рабочий 4 разряда	Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Приложение 2
к положению об оплате труда работников
учреждения молодежной политики, подведомственного
управлению образования и молодежной
политики администрации города Радужный

Объемные показатели и порядок
отнесения учреждения, подведомственного управлению образования и молодежной политики администрации города радужный, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей учреждения (далее соответственно - руководители, группы по оплате труда, объемные показатели).

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждения устанавливаются четыре группы по оплате труда.

1.2. Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Молодежь, посещающих, обращающихся в центр:	из расчета на каждого обратившегося по журналу учета
	на индивидуальное информирование		0,004
	участие в групповых формах работы		0,001
2.	Количество занимающихся в учреждении	за каждого занимающегося	0,5
3.	Количество штатных работников в учреждении	за каждого работника	1
4.	Наличие в организационной структуре: - Агентство по трудоустройству; - Агентство патриотического воспитания; - Информационное агентство молодежи; - Агентство молодежных инициатив	за каждое структурное подразделение	25
5.	Наличие:	за каждую единицу
	автотранспортных средств;		2
	компьютерной техники;		1
	аудио-, видеотехники		1
6.	Использование инновационных методик	за каждую форму	5
7.	Наличие статуса экспериментальной площадки:	приказ Учредителя или Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
	городской		10
	окружной		20
8.	Наличие помещения в оперативном управлении	за каждые 10 кв. м.	5
9.	Организация и проведение городских мероприятий, согласованных с управлением образования и молодежной политики администрации города	за каждое мероприятие	5
10.	Количество договоров о партнерстве, заключенных с учреждениями	за каждый договор	20
11.	Наличие детских коллективов: - волонтерское объединение "100% доброты" - молодежная организация "ПАЗЛ +" - хип-хоп студия "Центр"	за каждый коллектив	5
	победителей российских, окружных смотров, конкурсов, соревнований		1
	победителей городских смотров, конкурсов, соревнований		1
12.	Организация работы лагерей с дневным пребыванием:
	городских		30
	загородных		40
13.	Проведение семинаров-практикумов
	городских		30
	окружных		40
14.	За повышение квалификации	за каждого работника	10
15.	За сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10
16.	За наличие форм работы в субботние и воскресные дни		40
17.	За наличие форм работы в вечерние часы		20
18.	Организация практики студентов, вузов, учащихся педагогических училищ на базе клуба, центра	за каждого студента, учащегося	5

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования и молодежной политики на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении суммарное количество баллов может быть увеличено приказом УОиМП за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается начальником управления образования и молодежной политики.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется начальником управления образования и молодежной политики.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников определяется по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе воспитанники, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.5. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел.

Среднегодовое количество участников составит:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену;

2.6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Управление образования и молодежной политики имеет право:

2.7.1. Относить учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.7.2. Устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителю учреждения 1 уровня за особые заслуги в области молодежной политики, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей учреждения в следующей группе по оплате труда.

3. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Тип, вид учреждения	Группа, к которой учреждения относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Учреждение сферы молодежной политики	Свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500