Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района"

Приложение
к постановлению администрации Советского района
от 21.11.2018 N 2483/НПА

Положение
об оплате труда и социальной защищенности работников Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района" (далее Положение) устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района" (далее Учреждение), финансируемого из бюджета Советского района.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников Учреждения, работающих по трудовому договору.

1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения производится исходя из должностных окладов, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в выходные и праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

3. Надбавки и доплаты

В оплате труда работников Учреждения применяются следующие виды надбавок и доплат:

3.1. Надбавки:

3.1.1. Районный коэффициент в размере 1,7.

3.1.2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Доплаты:

3.2.1. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам Учреждения, работающим с 22.00 часов до 06.00 часов за фактически отработанное время. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от должностного оклада работника, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.2.2. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% от должностного оклада отсутствующего работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.3. Все доплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения (распоряжением администрации Советского района для руководителя Учреждения) с указанием размера и выплачиваются за фактически отработанное время.

3.4. Проект распоряжения администрации Советского района об установлении доплаты руководителю Учреждения подлежит согласованию с начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности, главным бухгалтером администрации Советского района, начальником финансово-экономического управления администрации Советского района и заместителем главы Советского района по экономическому развитию.

4. Премирование

4.1. Источником премирования работников Учреждения является утвержденный фонд оплаты труда на текущий финансовый год.

4.2. Премирование подразделяется на ежемесячное текущее премирование, а также премирование по итогам работы за квартал, год, единовременное премирование работников.

4.3. Ежемесячная текущая премия.

4.3.1. Ежемесячная текущая премия выплачивается работникам Учреждения, в размере до 20% от месячного должностного оклада за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины с учетом всех доплат и надбавок.

4.3.2. Ежемесячная текущая премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.3.3. Ежемесячная текущая премия вновь принятым на должность работникам выплачивается со следующего календарного месяца со дня трудоустройства.

4.3.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячной текущей премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.3.5. Размер ежемесячной текущей премии в зависимости от совершенного нарушения и степени вины работника уменьшается за следующие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины:

1) в размере 50% за:

отсутствие контроля за работой подчиненных работников;

использование рабочего времени в личных целях;

опоздание на работу.

2) в размере 100% за:

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированную подготовку и оформление документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации;

некачественное, несвоевременное выполнение (невыполнение) планов работы, письменных распоряжений, приказов руководителя, решений и поручений учредителя;

отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;

появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение дня.

4.3.6. Решение об уменьшении размера (лишении) ежемесячной текущей премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение (нарушение), или когда работодателю стало известно о допущенном упущении (нарушении), и оформляется приказом руководителя Учреждения (распоряжением администрации Советского района для руководителя Учреждения) с обязательным указанием причин.

С решением об уменьшении размера (лишении) ежемесячной текущей премии работник должен быть ознакомлен под роспись.

4.4. Премирование по итогам работы за квартал.

4.4.1. Премирование работников Учреждения по итогам работы за квартал осуществляется по приказу руководителя Учреждения (по распоряжению администрации Советского района для руководителя Учреждения), в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, обеспеченного бюджетными ассигнованиями.

При определении размера выплат по результатам работы за квартал для работников Учреждения, используются критерии оценки, установленные приказом руководителя Учреждения.

При определении размера выплат по результатам работы за квартал для руководителя Учреждения, используются критерии оценки, установленные приложением 2 к настоящему Положению, в соответствии с условиями премирования, установленными приложением 3 к настоящему Положению.

4.4.2. Премирование по итогам работы за квартал осуществляется за фактически отработанное время.

Премирование по итогам работы за квартал работников Учреждения, уволенным в течение квартала по общим основаниям прекращения трудового договора (кроме расторжения трудового договора за виновные действия работника), осуществляется за фактически отработанное время в квартале.

Работникам Учреждения, уволенным по иным основаниям, премирование по итогам работы за квартал не осуществляется.

4.4.3. Премирование по итогам работы за квартал осуществляется за всё время, когда за работником Учреждения сохранялось место работы (должность) в соответствующем квартале, за исключением нахождения работника, совмещающего работу с обучением, в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а так же периодов временной нетрудоспособности работника.

4.4.4. Премирование работников Учреждения по итогам работы за квартал не осуществляется при наличии у них неснятых дисциплинарных взысканий в квартале, по результатам работы которого осуществляется данное премирование.

4.5. Премирование по итогам работы за год.

4.5.1. Премирование работникам Учреждения по итогам работы за год осуществляется по приказу руководителя Учреждения (по распоряжению администрации Советского района для руководителя Учреждения), в размере одного месячного фонда оплаты труда, обеспеченного бюджетными ассигнованиями.

Проект распоряжения администрации Советского района о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за год подлежит согласованию с начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности, главным бухгалтером администрации Советского района, начальником Финансово-экономического управления администрации Советского района и заместителем главы Советского района по экономическому развитию.

При определении размера выплат по результатам работы за год для работников Учреждения, используются критерии оценки, установленные приказом руководителя Учреждения.

4.5.2. Премия по итогам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за годом, по результатам работы которого осуществляется данное премирование.

4.5.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год. Пропорционально фактически отработанному времени в календарном году, премия по итогам работы за год выплачивается работникам, проработавшим не полный календарный год по следующим причинам:

трудоустройство в текущем году;

увольнение по общим основаниям прекращения трудового договора (кроме расторжения трудового договора за виновные действия работника);

переход на выборную должность;

перевод в иное муниципальное учреждение Советского района;

расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

прекращение трудового договора в связи со смертью;

нахождение работника совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до семи дней), а также в случае временной нетрудоспособности работника.

4.5.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, всех ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячных текущих премий, деленной на 12.

4.5.5. Премирование по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

4.5.6. Размер премирования по итогам работы за год, может быть снижен за неоднократные (два и более раз в течение календарного года) упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины, перечисленных в пункте 4.3.5 настоящего Положения, в размере и в порядке, установленными пунктами 4.3.5, 4.3.6 настоящего Положения.

5. Социальная поддержка работников

5.1. Учреждение производит следующие социальные выплаты:

выплата материальной помощи работнику на погребение в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети);

единовременная выплата работникам, в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет по согласованию с учредителем.

5.1.1. Выплата материальной помощи работнику на погребение в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети), производится в размере одного месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи работнику на погребение в случае смерти близких родственников производится на основании заявления работника с приложением соответствующих документов (свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства).

5.1.2. Единовременная выплата работникам, в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет производится на основании заявления работника в размере одного месячного фонда оплаты труда.

5.1.3. Основанием для предоставления социальных выплат является приказ руководителя Учреждения (распоряжение администрации Советского района для руководителя Учреждения).

5.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году предоставляется единовременная выплата к отпуску на оздоровление (далее Единовременная выплата) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

5.2.1. Единовременная выплата предоставляется при уходе работника в ежегодный (очередной) оплачиваемый отпуск.

5.2.2. Основанием для предоставления Единовременной выплаты работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и Единовременной выплаты.

Основанием для предоставления Единовременной выплаты руководителю Учреждения является распоряжение администрации Советского района о предоставлении отпуска и Единовременной выплаты.

5.2.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части, Единовременная выплата предоставляется при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.2.4. Предоставление Единовременной выплаты осуществляется на основании письменного заявления работника.

5.2.5. Работники, вновь принятые на работу и (или) не отработавшие полный календарный год, имеют право на Единовременную выплату в размере пропорционально отработанного времени.

5.2.6. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

5.2.7. Единовременная выплата не выплачивается:

1) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

2) работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

5.3. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью из расчета один календарный день за полный год работы в Учреждении, но не более 12 календарных дней.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам Учреждения осуществляется по приказу руководителя Учреждения (по распоряжению администрации Советского района для руководителя Учреждения).

5.4. Руководителю Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день. За работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителю Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.