Приложение 3. Положение об условиях премирования руководителя Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района"

Приложение 3
к Положению об оплате труда и социальной защищенности
работников Муниципального казённого учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района"

Положение
об условиях премирования руководителя Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района"

1. Общие положения

1.1. Условия премирования руководителя Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района"(далее Учреждение), устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности работы Учреждения.

1.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю Учреждения не позднее квартала следующего за истекшим кварталом.

1.3. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется Комиссией по установлению регулярных стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений Советского района (далее Комиссия).

1.4. Порядок работы и состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Советского района.

1.5. Проект распоряжения администрации Советского района о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за квартал подлежит согласованию с начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности, главным бухгалтером администрации Советского района, начальником Финансово-экономического управления администрации Советского района и заместителем главы Советского района по экономическому развитию.

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в I, II, III, IV кварталах соответствующего календарного года и определяется в размере двух месячных фондов оплаты труда руководителя Учреждения.

2.2. Источником премиального фонда руководителя Учреждения является утвержденный фонд оплаты труда на текущий финансовый год.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий квартал. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала финансового года ежеквартально.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа второго месяца, следующего за кварталом, по результатам работы которого осуществляется премирование, представлять секретарю Комиссии отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок секретарю Комиссии отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются не выполненными.

3.4. Премия руководителю Учреждения не выплачивается в следующих случаях:

3.4.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

3.4.2. Нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.4.3. Представление в установленный срок секретарю Комиссии недостоверной информации о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.

4. Размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

4.1. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.

4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Размер премии от премиального фонда руководителя Учреждения в процентах
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего финансового года	25

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премии от премиального фонда руководителя Учреждения в процентах
более 1 до 2 включительно	25
более 2 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	10
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премии от премиального фонда руководителя Учреждения в процентах
более 1 до 2 включительно	25
более 2 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	10
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премии от премиального фонда руководителя Учреждения в процентах
более 1 до 2 включительно	25
более 2 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	10
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премии от премиального фонда руководителя Учреждения в процентах
более 1 до 2 включительно	25
более 2 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	10
более 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года