Раздел V. Срок нахождения в резерве управленческих кадров муниципальных организаций и порядок исключения из него

Раздел V. Срок нахождения в резерве управленческих кадров
муниципальных организаций и порядок исключения из него

1. Гражданин включается в резерв управленческих кадров муниципальных организаций на срок пять лет.

2. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров муниципальных организаций в следующих случаях:

2.1. Отказ без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве.

Уважительными причинами признаются: болезнь лица, находящегося в резерве, либо болезнь близкого родственника, за которым это лицо осуществляет уход; отпуск по уходу за ребенком; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.

2.2. Увольнение с занимаемой должности за виновные действия.

2.3. Личное заявление.

2.4. Наличие (выявление) ограничений права (запрета) занимать руководящие должности, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченными органами.

2.5. Признание в установленном порядке гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным.

2.6. Истечение срока нахождения в резерве.

2.7. Привлечение к уголовной ответственности, исключающей возможность замещения должности руководителя муниципальной организации.

2.8. Назначение на должность руководителя муниципальной организации, по которой гражданин включен в резерв.

2.9. Смерть гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2.10. Признание конкурса недействительным.

2.11. Невыполнение гражданином, включенным в резерв управленческих кадров муниципальных организаций, по его вине индивидуального плана подготовки.

2.12. Исключение из перечня (приложение 1 к постановлению) должности руководителя муниципального учреждения и муниципального предприятия и (или) сферы деятельности муниципальных организаций, на которую формируется резерв управленческих кадров.

3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается Главой города:

3.1. На основании информации управления кадров и муниципальной службы Администрации города и структурного подразделения Администрации города, в подведомственности которого находятся муниципальные организации, в резерв руководителей которых включен гражданин в случаях, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.9 раздела V настоящего Порядка.

4. На основании решения комиссии, в случаях, предусмотренных пунктами 2.10 - 2.12 раздела V настоящего Порядка.